2022年應屆生就業(yè)求職經驗分享！
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1、簡歷篇
求職前準備了好久，一年多的時間，包括去各種大廠刷實習經歷，改了上百遍簡歷，刷測評題，了解各行業(yè)各公司待遇等等。在求職時，如果實習崗位和應聘崗位有關聯，可以講實習經歷在簡歷中提前，hr一般喜歡有與崗位吻合的實習經歷。
每面試一家公司要更改一次簡歷，保證簡歷內容和公司崗位職責相匹配，這點非常非常重要。簡歷要展現優(yōu)勢（和崗位需求相匹配的優(yōu)勢，一些無關的優(yōu)勢加分不大）。簡歷的順序也特別重要，如果是國企可以把中共黨員寫上。崗位的排版要與公司和崗位的招聘風格相對應，有的重視科研成果（研發(fā)技術崗），有的重視實習經歷（比如車企，產品，運營，房地產），有的重視學生工作與個人榮譽（管理崗）。
很多公司在筆試時會刷人，建議筆試時可以和小伙伴“合作”！同時建議在淘寶等網站買一些網申筆試資料，提前多練習。
2、實習及提前批篇
根據2021年情況來看，秋招提前批實習在5月份就陸續(xù)開始了。
非常建議在秋招之前有兩段以上的實習經歷，優(yōu)先選擇大平臺的公司實習，優(yōu)先選擇好的崗位。
首先，暑期實習以及日常實習會有很大的直接留用的可能，提前批實習也會發(fā)提前批秋招offer。通過提前批和實習進入公司的難度要遠低于秋招面試，即使實習沒有拿到offer，也會跟hr及部門領導提前混熟，讓你在秋招面試時候更容易進入該公司，hr也會認為你來本公司實習后還想繼續(xù)在這里工作，你的離職可能性和違約可能性非常小。
其次，hr在招聘時候也非常希望你過往的實習經歷，公司平臺，實習崗位和面試職位有很大的關聯性，是一個有“同行業(yè)同崗位工作經驗”的應屆生。
3、面試篇
就業(yè)求職面試大約幾個重點，簡歷準備，個人著裝，與hr電話與短信溝通方式（比如結束語說祝您工作順利，這句話很加分）等等。在面試過程中hr除了關注你的學校、專業(yè)、高考分數、大學及碩士成績外，還關注你的科研經歷、科研方向、學術成果、學生工作（也很重要）、榮譽成就等等。面試中不要被hr牽著鼻子走，要有自己的思路，展現自己的優(yōu)勢，思維的高度深度以及廣度。專業(yè)面試官的問題會前后關聯，也會形成相互驗證（比如你寫非常多實習，工作經歷和科研項目，hr會問你如何協(xié)調時間，發(fā)生沖突了怎么解決等）。簡歷可以稍微夸張點寫，但是不要編造謊言，被揭穿基本面試不會有很好的結果。
準備面試問題時建議寫稿背誦，但是回答時候要隨機應變，面試外企要準備英文版的。
面試的常見問題:
主要有自我介紹，對公司的了解，對崗位的了解，自身應聘崗位的優(yōu)勢，學生工作介紹，參加的比賽介紹，論文及專利介紹，項目經歷介紹，實習經歷介紹，以及在工作項目實習中遇到的最困難的問題和怎么解決的，怎么帶領團隊，遇到事情沖突怎么辦，個人性格優(yōu)點及缺點，為什么想來這個城市，為什么想來這個公司不想去同行業(yè)其他公司，人生中有沒有遇到什么困難，目前有幾個offer，職業(yè)規(guī)劃等等問題。當時準備了將近一萬多字。
4、群面篇
無領導小組討論也是重點。群面中要找話題重點，爭取影響群體的思維，做一個領導者，也可以做一個很好的提建議者或者time keeper，不斷為話題提供有效建議并且被大家接受也很重要。
5、如何尋找就業(yè)信息
想去城市或者區(qū)域的各大高校就業(yè)信息網、各高校官方就業(yè)微信號、應屆生求職網、51job、智聯招聘（社招多）、獵聘（社招多），此外，理工類可以多關注哈工大、北理等理工類985高校的就業(yè)信息網，其他學科同理。
建議從5、6月份開始關注，此時秋招提前批已經逐漸開始。
6、其他篇
英文同樣重要，尤其口語（外企一般很看中），一般企業(yè)過六級即可。
找內推是非常重要的！一個對hr有影響力的內推會讓特別容易面試成功。這個要劃重點。好的內推者會讓你面試成功幾率大幅增加，一般公司的員工或者認識hr的都可以內推。（悄悄地說，很多面試者并不是不優(yōu)秀，而是hr根本沒看到簡歷，一個大公司在秋招會收到成千上萬份簡歷）。
7、就業(yè)建議
小伙伴們在秋招春招求職要廣泛投簡歷和面試，這樣不僅能提升自己的面試經驗，還能讓自己更加了解各個公司的福利待遇，不斷提升自己的offer質量，面試表現更好，拿高薪offer幾率會更多，也可以有更多機會跟hr談薪。有的hr會結合你手里已有offer的待遇給你開薪水。
在投遞簡歷時，非常建議將投遞公司的時間，網址，面試狀態(tài)整理到excel表里，投遞太多公司時候也不會亂或者遺忘。
投遞網申簡歷的所以信息建議整理到word上，投遞不同公司時只需要復制粘貼就可以了，省時省力。
8、offer比較及談薪
很多公司在宣講時候說的福利待遇和實際中不一樣，最好找老員工問一下，風評不好的不建議去。小伙伴要關注幾個點，月薪多少，一年多少個月，算上年終獎年薪多少，五險一金的比例和基數是多少，交通補貼餐補租房補貼多少，平時福利待遇多少，工資每年漲幅多少，宿舍提供多久，是否出差，加班情況，單休還是雙休等等問題。有的公司說年薪時候把公積金和補貼也說上了，要多注意。
9、感悟及經驗
①對第一份工作的重視程度
大部分人碩士畢業(yè)已經25/26歲了，很多人寒窗苦讀十多年的目標除了提高自身就是為了找個特別好的工作，所以人生第一份工作是頭等大事。
首先，不少人工作會決定一輩子，很少跳槽，例如公務員、事業(yè)單位、央企國企、研究所等等。
其次，跳槽的話，第一份工作的崗位和平臺會很大程度上影響第二份、第三份工作的工資、崗位、職位等等，而且很多企業(yè)社招是有特定的企業(yè)篩選，并不是所有企業(yè)的員工投簡歷都會收（類似很多企業(yè)校招基本只招聘211/985）。
此外，社招的工資也會參考上一家給你開出的薪水。
②對簡歷的重視程度
在輔導這么多應屆生后，發(fā)現每個應屆生對簡歷的重視程度是不一樣的。
在此，特別聲明，簡歷是在求職過程中最重要的一項?。?！
在這個求職內卷特別嚴重的時代，一份普普通通的簡歷根本無法讓你進入面試，在簡歷篩選的階段就進入了“人才庫”，或者泡在池子里，得不到面試機會，即使你再優(yōu)秀，也無法展示出來。
即使進入了面試，也無法在首次了解給面試官留下特別深刻的印象，在還沒面試時候就給面試官一種這個學生不太行的錯覺，導致面試時候面試官對你感覺不好，最后面試失敗。
一份好的簡歷會讓在簡歷篩選階段就讓HR對你印象非常深刻，認為你非常棒，在面試時候也會潛意識里認為你這個人很棒，不會刻意刁難你。
最后，很多崗位招聘的人很少，他們是按照簡歷的優(yōu)秀程度安排面試的。
舉例：假如一個崗位招聘2個人，簡歷最優(yōu)秀的兩個人已經順利通過面試，簡歷排名第三的人都不會安排面試，更沒有給你機會展示自己的能力。
③ 應屆生實習必要性
很多人的誤區(qū)：實習沒有用，在學校好好做項目，等秋招好好找工作就行。
其實，很多企業(yè)尤其是大廠在簡歷篩選和面試階段都會看你有沒有其他大廠的實習經歷，或者與應聘崗位相似的崗位實習經歷。很多公司招聘會把一部分秋招名額放在熟悉實習里，從實習生中篩選直接留用，避免了秋招時候的內卷。很多的優(yōu)秀的應屆生在秋招開始前就已經通過實習得到了認可，直接拿到了offer。
舉例：兩個差不多能力的人，一個在百度、華為實習過，一個無實習經歷。HR通常會選擇在百度、華為實習過的應屆生。首先，能進入其他大公司實習，說明已經通過了其他大公司的面試，已經被其他面試官篩選通過，能力肯定不差，自己招聘進來肯定不會犯大錯。其次，在其他公司實習過也代表你已經對行業(yè)和工作內容有了一定的了解，或者掌握了此崗位的一定的知識，擁有“工作經驗”的應屆生會在面試過程中凸顯出來，被錄用機會大大增加。
詳細的公司面試問題可以參考下方鏈接文章，這里只說一些建議。
建議在面試前，對各種各樣的面試問題先寫一個回答稿，自己不斷的改進，非常重要?。?！能讓你在面試中消除緊張和害怕，即使面對棘手的問題也能從容面對。
在面試前一定要對公司和崗位職責有很充分的了解，才能證明自己想來這里長期工作的意愿，并且能展示自己對于此崗位的了解，給HR一種如果招聘你進來，你能完全勝任此崗位。
在面試中，除了要展示自己的專業(yè)能力，也要展示出對公司的熱愛，非常認同公司的企業(yè)文化，并且展示出自己的工作穩(wěn)定性，能在這里長期工作（HR特別怕招聘進來的沒幾年全跑了）。
遇到一些棘手問題可以適當美化一下，圓滑的回答，建議一定提前準備，否則面試緊張。舉例：你的缺點是什么？你為什么不去同行業(yè)的其他優(yōu)秀公司，說出你的想法？你為什么不想留在實習的公司?實習的公司沒給你發(fā)offer嗎？群面時候你覺得誰表現最好？誰表現最差？等等。
