應(yīng)屆生找工作？有哪些是你一定需要了解的
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作為應(yīng)屆生或是一個即將工作的“社會人”，即將或者正在面臨找工作的問題，不知道你是什么心情呢。反正我是既激動又忐忑。既為自己即將能夠經(jīng)濟(jì)獨(dú)立感到期待又為一切未知感到些許迷茫。
但是， 俗話說萬事開頭難。所以不要畏懼找工作呀。慢慢去了解，漸漸地會摸到一點點方向的。下面是我在了解找工作的過程中摸索到的小小經(jīng)驗，希望對你能有一些用處！
簡歷
1.不論你的簡歷怎樣寫，請記住，打印時一定要導(dǎo)出為PDF。
2.如果想要簡歷顯得高大上，除了簡歷本身的內(nèi)容之外，還可以在紙張、模板上下功夫。選擇適合自己經(jīng)歷的模板，打印時選擇200克左右的銅版紙會比A4紙打印更有質(zhì)感，看起來更加高大上。
3.在制作簡歷時，可以根據(jù)具體應(yīng)聘的崗位變化簡歷內(nèi)容。也就意味著可以一份簡歷多用，只是在應(yīng)聘不同崗位時針對部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
4.如果時間可行的話。簡歷上可以加上自己的意向職位和意向公司。
（讓挑選簡歷的HR對你留下“你就是認(rèn)準(zhǔn)了這個公司，并且對我們公司非常認(rèn)可”的好印象）
5.簡歷上一定一定要寫上自己會的、與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能。甚至可以粗體標(biāo)出。雖然很多公司都有實習(xí)期的技能培訓(xùn)，但如果你在實習(xí)前就已經(jīng)擁有不少與工作相關(guān)的技能，是不是很加分呢。
待遇
1.薪酬
對于我們，薪酬一定是找工作時最最關(guān)心的問題，但是在薪酬的問題上HR可能會有很多模糊定義，所以以下這些一定要問清：
?。?）薪酬是底薪、還是底薪加績效、獎金之類。
?。?）能夠拿到的薪酬是稅前還是稅后
（3）薪酬是否保底、保底期限、薪酬與績效是否掛鉤、無保底薪酬的工資體系是如何的
?。?）薪酬體系中哪些是自己一定能獲取的
?。ㄒ驗橐恍┕驹谡衅笗r給出的待遇很好，除了基本的薪酬還有各種補(bǔ)助獎勵，但是可能當(dāng)你進(jìn)入公司時卻發(fā)現(xiàn)補(bǔ)助與我無關(guān)、獎勵也與我無關(guān)......所以一定要正視薪資體系中哪些是自己實際能獲取的。）
2.福利
?。?）要記?。?strong>五險一金是企業(yè)必須繳納的，不是福利。
?。?）如果你面試的企業(yè)就在家附近，每天吃飯睡覺很是方便，那食宿問題你便無需掛念。但是，如果你并不是上面的情況，就一定要問清HR進(jìn)入公司實習(xí)是否會包食宿或者有食宿補(bǔ)助以及轉(zhuǎn)正后的住房、飲食、教育補(bǔ)助等。
?。?）社保開始繳納的時間、地點、標(biāo)準(zhǔn)等。
其他
?。?）進(jìn)國企事業(yè)單位，要分清是正式編制還是合同工。
【合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人；
正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。
正式編制的福利待遇、工資、晉升機(jī)會普遍高于合同工。且合同工在合同期滿后，存在被替換淘汰的風(fēng)險】
（2）了解實習(xí)期的工作地點、工作內(nèi)容是否與正式錄取后的一樣。如果不一樣那么正式工作時公司是如何安排的。是否會根據(jù)公司需要調(diào)崗、調(diào)動工作地點等。
（3）進(jìn)入公司后是否有晉升空間，這取決于領(lǐng)導(dǎo)層的飽和度、公司的晉升制度等。
?。?）好好利用自己的應(yīng)屆生身份，首先由于國家政策，應(yīng)屆生相對而言更好找工作，其次，對于要考公的小伙伴來說“應(yīng)屆生”也是一個很重要的身份。
?。?）在面對HR時，要提前對應(yīng)聘的公司有一定的了解后再進(jìn)行提問。
最后：希望大家都能夠找到一份超棒的工作啊~
沖沖沖沖沖??！
