在代理了10000+勞動(dòng)爭議案件，又掃描了全網(wǎng)1000+畢業(yè)生求助貼/判決書/法律分析文以后，「致誠勞動(dòng)者」的公益律師們整理出一份「畢業(yè)生勞動(dòng)合同排雷指南」，作為大家開啟社會(huì)地圖模式后撿到的第一本「技能書」。今年六月，我們還將配套上線大型直播分享會(huì)，幫助大家快速讀取技能點(diǎn)。 9大雷區(qū)，43個(gè)雷點(diǎn)，看完幫你過濾掉90%的雷。01 /合同訂立/
雷點(diǎn)1：以“三方協(xié)議”代替勞動(dòng)合同
三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。它是學(xué)校管理就業(yè)的手段，主要涉及到應(yīng)屆生身份和落戶、調(diào)檔等問題，效力一般持續(xù)到正式簽訂勞動(dòng)合同為止。#學(xué)校就業(yè)辦（語重心長）：兒啊，以后的路，就靠你自己走啦～
雷點(diǎn)2：以“Offer”代替勞動(dòng)合同
Offer也不是勞動(dòng)合同。用人單位單方面發(fā)出的offer可以視為要約，勞動(dòng)者確認(rèn)接受后，形成的通常是一份普通合同，內(nèi)容比正式勞動(dòng)合同簡單很多，因此不能代替勞動(dòng)合同。
雷點(diǎn)3：不訂立書面勞動(dòng)合同
書面勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，如果不訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)利很難得到保護(hù)。#寶藏：入職一個(gè)月內(nèi)不訂立勞動(dòng)合同，可以要求付雙倍工資哦
雷點(diǎn)1-3攻略
《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>
如果用人單位堅(jiān)持不訂立書面勞動(dòng)合同，可以保留好工卡/工牌、工服、考勤記錄、工作溝通記錄等證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。但如果三方協(xié)議和offer等書面文件具備基本勞動(dòng)合同條款，也可能被法院「視為」書面勞動(dòng)合同，你就沒法薅雙倍工資羊毛了。
雷點(diǎn)4：用人單位不具備合法資質(zhì)
用人單位在法律上根本不存在，比如未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營#喂，你是幽靈嗎？日后發(fā)生爭議時(shí)，基本只能去尋找單位出資人。
雷點(diǎn)5：用人單位與勞動(dòng)合同上的名稱、公章不一致
日后發(fā)生爭議時(shí)，難以確定#金主爸爸，勞動(dòng)仲裁申請可能不被受理，或給對方留下抗辯機(jī)會(huì)。
雷點(diǎn)6：用人單位注冊地在外地
日后發(fā)生爭議時(shí)，如果不能證明勞動(dòng)合同履行地在本地，有可能需要到外地申請勞動(dòng)仲裁，大大增加維權(quán)成本。
雷點(diǎn)4-6攻略
可以事先在“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”、“信用中國”、“天眼查”或“企查查”等網(wǎng)站上查詢用人單位的全稱、類型、經(jīng)營范圍、規(guī)模、存續(xù)狀態(tài)、業(yè)績、口碑等，檢查勞動(dòng)合同上的名稱、公章是否都與查詢結(jié)果一致。
如果發(fā)現(xiàn)問題，勞動(dòng)者有權(quán)要求與真實(shí)、準(zhǔn)確、合法的用人單位訂立勞動(dòng)合同，否則建議不要提供勞動(dòng)。
用人單位在外地的，應(yīng)綜合考慮日后發(fā)生爭議的概率，評估自己是否愿意承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
雷點(diǎn)7：訂立一份勞動(dòng)合同，但為多個(gè)單位提供勞動(dòng)
有些單位相互關(guān)聯(lián)，明明跟A單位簽了勞動(dòng)合同，卻被派去幫B單位干活。日后發(fā)生爭議時(shí)，要考慮到A、B單位互相#甩鍋（A說你沒幫它干活，B說你沒跟它簽勞動(dòng)合同）、難以確定責(zé)任單位的可能性。
雷點(diǎn)8：用人單位要求與第三方訂立勞務(wù)派遣合同
可能在實(shí)際用工中與本單位員工待遇不同；在遇到一些具體問題時(shí)，如工傷認(rèn)定等，操作復(fù)雜程度有所上升。
雷點(diǎn)7-8攻略
如果必須為訂立勞動(dòng)合同單位之外的其他單位提供勞動(dòng)，又并非勞務(wù)派遣，則應(yīng)該得到訂立勞動(dòng)合同單位的書面認(rèn)可或指示，并保留好在不同用人單位勞動(dòng)的證據(jù)。
在不得不簽訂勞務(wù)派遣合同的情況下，尤其需要確認(rèn)派遣單位是否具備合法資質(zhì)，如果是小公司則需要定期關(guān)注他們是否按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金、操作流程是否規(guī)范等。#法學(xué)科班出身的小編我就曾經(jīng)被雷炸過，血淚教訓(xùn)
雷點(diǎn)9：用人單位要求訂立陰陽合同
為避稅等目的訂立陰陽合同，比如一份對外的薪資較低，一份對內(nèi)的（或者口頭的）薪資較高。日后發(fā)生爭議時(shí)，證據(jù)上可能面臨不利。
雷點(diǎn)10：用人單位要求勞動(dòng)者在空白的合同上簽字
「超級大雷」用人單位可能會(huì)在合同空白處填上對勞動(dòng)者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，如較少的工資、更長的工作時(shí)間、與協(xié)商不一致的福利待遇等。但日后發(fā)生爭議時(shí)，#哎，有理說不清……
雷點(diǎn)9-10攻略
陰陽合同盡量避免，空白合同絕對避免！
雷點(diǎn)11：用人單位扣押勞動(dòng)者身份證
影響辭職自由，日后無法正常申請勞動(dòng)仲裁和訴訟等。有些公司甚至?xí)脛趧?dòng)者的身份信息進(jìn)行其他非法活動(dòng)。
雷點(diǎn)12：用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
#看著不對勁？這種情況下，大概率前方有巨坑，請直接掉頭走人
雷點(diǎn)13：用人單位不提供勞動(dòng)者應(yīng)持有的一份勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同永遠(yuǎn)是最關(guān)鍵的證據(jù)。#合同在手，命運(yùn)在手
雷點(diǎn)11-13攻略
直接報(bào)警吧兄弟！（可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴）
雷點(diǎn)14：勞動(dòng)合同上不載明必備條款
日后發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里會(huì)缺少最關(guān)鍵的依據(jù)，增加舉證成本和困難，給對方留下抗辯機(jī)會(huì)。
雷點(diǎn)14攻略
《勞動(dòng)合同法》第十七條：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”
如果用人單位提供的合同對于這些條款約定不明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求補(bǔ)充并寫進(jìn)書面合同，同時(shí)可以將協(xié)商過程錄音留證。其中一些重點(diǎn)條款我們將在下文繼續(xù)為大家分析。
02 /試用期/
雷點(diǎn)15：勞動(dòng)合同約定的試用期過長
試用期的時(shí)間上限主要取決于簽訂的勞動(dòng)合同期限，#看法條分類討論
雷點(diǎn)16：勞動(dòng)合同僅約定試用期
無效，試用期會(huì)直接被視為勞動(dòng)合同期限。
雷點(diǎn)17：勞動(dòng)合同約定的試用期薪酬過低
試用期的工資不能低于正式工資的80%，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
雷點(diǎn)18：勞動(dòng)合同約定試用期可以無理由解除合同
無效，#在中國記住一句話，招人容易，趕人難
雷點(diǎn)15-18攻略
以上情況都屬于違反《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第二十一條：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！?/p>
勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況判斷用人單位的合同內(nèi)容中有無違反上述法律規(guī)定的條款，并與對方進(jìn)行溝通，過程中錄音留證。如果溝通不成，根據(jù)單位和自身情況綜合判斷，決定是拒絕訂立勞動(dòng)合同、直接止損，還是先訂立勞動(dòng)合同，日后發(fā)生爭議時(shí)，再以此為證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
03 /工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)/
雷點(diǎn)19：勞動(dòng)合同上不約定工作崗位/內(nèi)容
如果入職后用人單位實(shí)際安排的工作崗位和內(nèi)容與勞動(dòng)者預(yù)期或當(dāng)初的口頭約定不一致，勞動(dòng)者將很難證明。
雷點(diǎn)20：勞動(dòng)合同上約定的工作崗位過于籠統(tǒng)，工作內(nèi)容模糊或沒有
日后發(fā)生爭議時(shí)，用人單位可能以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，作出有利于自己的解釋，損害勞動(dòng)者的利益。
雷點(diǎn)21：勞動(dòng)合同上約定用人單位可以根據(jù)情況調(diào)整工作崗位/內(nèi)容
「雷點(diǎn)密集」日后很容易發(fā)生爭議，但#勞動(dòng)者可以大膽甩鍋，因?yàn)橛萌藛挝徊坏枰C明調(diào)崗的必要性、正當(dāng)性、合理性，還要保證調(diào)整后的工作內(nèi)容勞動(dòng)者有能力完成，工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更，勞動(dòng)強(qiáng)度不應(yīng)當(dāng)有所顯著增加，工作內(nèi)容與勞動(dòng)技能基本匹配。
雷點(diǎn)22：勞動(dòng)合同中不約定工作地點(diǎn)或?qū)挿杭s定為“全國”、“XX省”等
日后因工作地點(diǎn)變動(dòng)發(fā)生爭議倒也不一定會(huì)輸，但為了保險(xiǎn)起見，#不簽不明不白的合同
雷點(diǎn)23：勞動(dòng)合同約定在一定地域范圍內(nèi)用人單位可以根據(jù)情況調(diào)整工作地點(diǎn)
「雷點(diǎn)密集」日后很容易發(fā)生爭議，勞動(dòng)者一定要事先確定自己可接受的變動(dòng)范圍。
雷點(diǎn)19-23攻略
勞動(dòng)者有權(quán)以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，要求將合同中約定的工作崗位/內(nèi)容和工作地點(diǎn)精確到勞動(dòng)者可接受的范圍，并拒絕“用人單位可以根據(jù)情況如何如何”的兜底條款。
04 /工作時(shí)間和休息休假/
雷點(diǎn)24：勞動(dòng)合同約定非正常工作日或非正常工作時(shí)間
假如工作時(shí)長沒有超過法律允許的限度，那么合同約定的具體工作時(shí)間即便不是周一到周五、早九點(diǎn)到晚六點(diǎn)等正常安排，也很可能是有效的約定，勞動(dòng)者應(yīng)慎重考慮是否可接受。
雷點(diǎn)25：勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者不得拒絕加班
#雖然現(xiàn)實(shí)很骨感但請知曉你的權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，除非遇到天災(zāi)人禍緊急事故公共設(shè)備搶修……
雷點(diǎn)24-25攻略
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：“國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度?！?/p>
《勞動(dòng)法》第三十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?/p>
《勞動(dòng)法》第四十條：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?/p>
《勞動(dòng)法》第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?#雖然現(xiàn)實(shí)很骨感但請知曉你的權(quán)利：超過36小時(shí)可以投訴用人單位，依據(jù)是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院423號(hào)令)第25條：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”
《勞動(dòng)法》第四十二條：“有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
雷點(diǎn)26：勞動(dòng)合同中未約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
「雷點(diǎn)密集」現(xiàn)實(shí)中由加班費(fèi)引發(fā)的糾紛非常多，核心是加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)談不攏，用人單位往往據(jù)理力爭采用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者應(yīng)該在合同簽訂前就與用人單位明確自己可接受的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（即“正常工作時(shí)間工資”），否則后患無窮。
雷點(diǎn)27：勞動(dòng)合同中定額約定加班費(fèi)或約定月工資已包含加班費(fèi)（“包薪制”）
「雷點(diǎn)密集」很可能是用人單位為節(jié)省加班費(fèi)而設(shè)計(jì)出的騷操作。日后如果發(fā)生爭議，勞動(dòng)者主張額外加班費(fèi)時(shí)，用人單位可能會(huì)以雙方約定為理由進(jìn)行抗辯，雖然不一定能得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院支持，但也增加了勞動(dòng)者維權(quán)的障礙。
雷點(diǎn)26-27攻略
加班工資＝月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×（工作日加班：150%；休息日加班且未安排補(bǔ)休：200%；法定休假日加班：300%）
法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?span style="outline: 0px; max-width: 100%; color: rgb(160, 160, 160); overflow-wrap: break-word !important;">#前方高能：法定休假日是帶薪假期（與周末不同，周末是不計(jì)薪的），即使不上班依然有100%的工資，因此法定節(jié)假日上班的實(shí)發(fā)工資應(yīng)該是100%+300%=400%
勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況判斷用人單位的合同內(nèi)容中有無違反上述法律規(guī)定的條款，并與對方進(jìn)行溝通，過程中錄音留證。如果溝通不成，根據(jù)單位和自身情況綜合判斷，決定是拒絕訂立勞動(dòng)合同、直接止損，還是先訂立勞動(dòng)合同，日后發(fā)生爭議時(shí)，再以此為證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
05 /勞動(dòng)報(bào)酬/
雷點(diǎn)28：勞動(dòng)合同上不約定勞動(dòng)報(bào)酬
#心大人士專屬警告：這種明顯給自己挖坑的事兒一定要避免
雷點(diǎn)29：勞動(dòng)合同約定較低的勞動(dòng)報(bào)酬，只在口頭承諾較高的勞動(dòng)報(bào)酬
日后如果用人單位按書面約定發(fā)工資，勞動(dòng)者很難主張對方應(yīng)按口頭約定發(fā)更高的工資。
雷點(diǎn)30：勞動(dòng)合同上約定薪酬結(jié)構(gòu)，但不約定具體計(jì)算方法
如果勞動(dòng)合同約定底薪3000元/月，績效另計(jì)，但并未約定績效如何計(jì)算，那么勞動(dòng)者實(shí)際上可能很難拿到績效部分。
雷點(diǎn)31：勞動(dòng)合同上約定用人單位可以根據(jù)情況調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬
#別被嚇唬住了，這種單方調(diào)整工資的條款很可能違法無效
雷點(diǎn)28-31攻略
勞動(dòng)者有權(quán)以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，要求用人單位在合同上載明勞動(dòng)報(bào)酬金額和詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，拒絕“用人單位可以根據(jù)情況如何如何”的兜底條款。
06 /社會(huì)保險(xiǎn)/
雷點(diǎn)32：勞動(dòng)合同約定不繳社保或以社保補(bǔ)貼代替
無效，#繳納社保是用人單位不可推卸的責(zé)任
雷點(diǎn)33：用人單位與勞動(dòng)者約定由第三方代繳社保
99%違法，#而且你要是同意了，那你可能也是有責(zé)任的。核心是勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系必須一致，否則風(fēng)險(xiǎn)巨大，到時(shí)候可能工傷待遇拿不到、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)不了、退休不被批準(zhǔn)、被計(jì)入信用檔案、罰款甚至承擔(dān)刑事責(zé)任……#賠了夫人又折兵
雷點(diǎn)32-33攻略
用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定的方式和數(shù)額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒有繳納，勞動(dòng)者有權(quán)提出。溝通無果的，可以向社?；瞬块T投訴；遭受損失的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
#寶藏：勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位補(bǔ)繳，還可以以此為由提出解除勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
07 /服務(wù)期/
雷點(diǎn)34：用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但未提供專項(xiàng)培訓(xùn)
無效，#你擁有辭職自由。注意，注意，是專項(xiàng)培訓(xùn)，普通入職培訓(xùn)不算。
雷點(diǎn)35：勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金過高
違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且實(shí)際支付金額按剩余服務(wù)期所占比例計(jì)算。
雷點(diǎn)34-35攻略
《勞動(dòng)合同法》第二十二條：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”
勞動(dòng)合同條款如果違反本條法律，勞動(dòng)者可以向用人單位指出，要求修改，并將協(xié)商過程錄音留證。如果溝通不成，根據(jù)單位和自身情況綜合判斷，決定是否拒絕訂立勞動(dòng)合同。
08 /保密和競業(yè)限制/
雷點(diǎn)36：普通員工的競業(yè)限制條款
無效，#你是高管嗎？你是高級技術(shù)人員嗎？你是負(fù)有保密義務(wù)的人員嗎？你不是，你就是個(gè)自由的打工人
雷點(diǎn)37：只約定勞動(dòng)者競業(yè)限制期和違約金，而不約定用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
#薛定諤的條款，各地判決不一，競業(yè)限制條款可能有效，可能無效。但只要?jiǎng)趧?dòng)者受到競業(yè)限制，用人單位就一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雷點(diǎn)38：勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制期過長
最多兩年，但保密義務(wù)可以不受兩年限制。
雷點(diǎn)39：勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者一方的競業(yè)違約金過高
日后如果發(fā)生爭議，違約金可能會(huì)被法院調(diào)低。為減少訴訟成本，建議簽訂合同前就跟用人單位談好價(jià)格。#風(fēng)平浪靜時(shí)，有話好好說
雷點(diǎn)36-39攻略
《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動(dòng)合同法》第二十四條：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”
《勞動(dòng)合同法》第二十五條：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>
出現(xiàn)違反上述條款的情況，勞動(dòng)者可以向用人單位指出，要求修改，并將協(xié)商過程錄音留證。如果溝通不成，根據(jù)單位和自身情況綜合判斷，決定是否拒絕訂立勞動(dòng)合同。
09 /其它可能違法條款/
雷點(diǎn)40：勞動(dòng)合同中約定“末位淘汰”制度
末位并不等于不能勝任工作。末位員工確實(shí)不能勝任工作，對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位之后還不能勝任的，才可以解除勞動(dòng)合同。
雷點(diǎn)41：勞動(dòng)合同中約定在何種情況下由員工賠償用人單位損失
勞動(dòng)者一般只有在故意或重大過失給用人單位造成損失的情況下才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
雷點(diǎn)42：勞動(dòng)合同中約定在何種情況下用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系，法律說了算。
雷點(diǎn)43：勞動(dòng)合同中約定其他服務(wù)期和違約金
能約定服務(wù)期的只有一種情況（用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)），能約定違約金的只有兩種情況（違反服務(wù)期、違反競業(yè)限制#默認(rèn)規(guī)則：勞動(dòng)者提前離職不需要支付違約金，只需要提前30日書面通知用人單位）。特殊待遇（戶口、房、車）和保密義務(wù)雖然不可以約定服務(wù)期和違約金，但勞動(dòng)者因提前離職或泄密造成用人單位損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
雷點(diǎn)40-43攻略
《勞動(dòng)合同法》第二十六條：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對于何種情況下用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系有著明確的規(guī)定，用人單位如果在勞動(dòng)合同中單獨(dú)設(shè)立條款，有可能就是為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位指出，要求修改，并將協(xié)商過程錄音留證。如果溝通不成，根據(jù)單位和自身情況綜合判斷，決定是否拒絕訂立勞動(dòng)合同。
可以參考人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布的勞動(dòng)合同范本，對比勞動(dòng)合同中是否出現(xiàn)其他反常條款（例如約定合同發(fā)生爭議時(shí)適用某不知名小國家的法律）。
即使勞動(dòng)者與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，其中違反法律法規(guī)的部分也不會(huì)生效，大多數(shù)情況是由用人單位來承擔(dān)相關(guān)的不利后果。但勞動(dòng)者不應(yīng)惡意利用這一點(diǎn)，還是以雙方平等協(xié)商、達(dá)成一致為主要原則，日常工作中注意保存證據(jù)，在有需要的時(shí)候能夠證明事實(shí)、維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利即可。
