不用投簡歷，也能找到工作的秘訣
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想找一份工作，你會怎么做？
大部分人會采用常規(guī)模式。常規(guī)模式是先找招聘信息，然后遞交簡歷。然后呢？
等待。
繼續(xù)等待。
沒有任何回信。
告訴你一個扎心的事實：靠投簡歷找工作，基本沒戲。我曾經(jīng)當過研究所的副所長，管過人事招聘。我在大學(xué)里教書，光帶出來的博士生和碩士生就不下一百位，我得負責(zé)幫他們找工作，把他們送出去。看了這么多招聘、應(yīng)聘，我深知這種“常規(guī)模式”的弊端。
為什么呢？
大部分招聘信息都無法把想要招的人準確刻畫出來。比如說，我們是想招一個科研人員，希望TA研究能力不錯。這是表面信息。但是，還有很多你不知道的信息，比如候選人的心理健康問題。上面給我們的指標，有應(yīng)屆生的比例，有北京生源的比例，我們就得平衡。所里的男女比例，雖然不是硬性指標，但也要考慮考慮。我們從各大高校都招聘，有的高校跟我們聯(lián)系更緊密，一個電話過去，就能問出來這個候選人到底靠譜不靠譜；有的高校，我們不太熟悉，那就要更慎重一些。我們這個研究所特別強調(diào)謙遜、低調(diào)，面試的時候，要是有的候選人特別能吹，幾個面試官就會互相遞個眼神。
這就是信息不對稱。
這還只是一個研究所的招聘。我們不可能招很多人，也不會有太多的人投簡歷，所以，還能保證每份簡歷都認真地看。到了機關(guān)單位或是熱門的企業(yè)，烏泱泱的一堆簡歷，招聘單位根本沒可能一份份地看。他們可能只看了摞在上面的30%，就已經(jīng)招到人了。現(xiàn)在的簡歷都有電子版，招聘單位可能會用關(guān)鍵詞篩選，找不到關(guān)鍵詞的簡歷就會被扔進垃圾桶。
那怎么辦？
職業(yè)導(dǎo)師會教你把簡歷做得更好看，更吸引人。這有用嗎？有一點點幫助。如果你的簡歷寫得很爛，會被直接扔進垃圾桶。如果你的簡歷很吸引人，招聘官可能會拿起來看一下，再扔進垃圾桶。
當然，這不是你的問題。這只能說明，通行的招聘制度很不合理。你我都改不了這種現(xiàn)存的制度。
但是，別灰心，換個思路，就有解法了。你其實不投簡歷，也是能找到好工作的。
我們先把招聘這件事情的本質(zhì)想清楚。作為求職者，你其實不是要找工作，而是要找一件自己想干的事。
這有什么不同呢？如果你要找工作，那只需要關(guān)心工資多少，幾點鐘下班，發(fā)不發(fā)年終獎。要是你想找一件自己想干的事，就要對這件事情有全面、深入的了解：需要什么技能，才能做好這份工作？這份工作最有意思的是啥？最苦最累的是啥？做這件事情的人都是誰？他們是不是跟我一樣的？我想不想跟他們天天待在一起？
作為招聘者，他們要找的也不是一份漂亮的簡歷，他們是在找人：這個人跟我們一樣不一樣？TA是真心熱愛我們這一行嗎？TA能不能順利地融入我們這個團隊？下班之后，我會愿意找TA一起喝酒看球，一起看電影逛街嗎？
再告訴你一個秘密。如果把發(fā)布出去的招聘崗位稱為“顯性就業(yè)市場”，那還有一個更大更隱蔽的“隱形就業(yè)市場”。
你想找個體面的工作，老板想找個能干的部下。誰的動機更強烈？當然是老板了。老板想找人，就像白天打著燈籠一樣。當年，我們所里招的幾個最能干的年輕學(xué)者，都不是通過“常規(guī)模式”投簡歷被招進來的，而是我們早就看中了他們，請他們來的。我會請他們吃飯，給他們送禮物，還要幫他們找對象，老早就培養(yǎng)感情了。
這能給你什么啟發(fā)？你不能投完簡歷，被動地等待，而是要主動出擊，混到圈子里，變成自己人，才能進入這個龐大的“隱形就業(yè)市場”。
這不是拉關(guān)系嗎？
不是。如果你想拉關(guān)系，很快就會被踢出去。拉關(guān)系是希望別人給你特別的關(guān)照，說白了，就是想占別人的便宜。明擺著的不平等交往，怎么可能打動別人呢？
那混圈子和拉關(guān)系有什么不一樣呢？混圈子是要你想辦法解決信息不對稱的問題。
第一步，你要找到已經(jīng)在圈子里的人。誰是行業(yè)里的老手？誰是行業(yè)里有影響力的人？
第二步，你要去找這些人，向他們求教，了解行業(yè)內(nèi)的真相。
你可能會說，我一個門外漢，怎么能跟他們攀上關(guān)系呢？其實，每一個人都希望得到別人的尊重。記?。耗愕恼嬲\和好奇，是打動這些行業(yè)專家的最佳工具。
你會說，太好了。我以后就多參加一些行業(yè)論壇，等這些專家講完下臺，就加他們的微信。加上了微信，就問他們公司想不想要我。
這么做，100%會失敗的。如果你只是偽裝自己，想的還是找份工作，馬上就會被老手識破。向別人請教，本身就是一個學(xué)習(xí)的過程。好好享受這個過程吧。你的提問，很自然地就會向?qū)Ψ絺鬟f真實的信號：你是誰，你對這個行業(yè)有多了解，有多熱愛，你適合不適合這個行業(yè)。
好的提問方式是：“何老師，我對學(xué)術(shù)研究很感興趣，我已經(jīng)拿到了經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，計量是我最擅長的，但我還沒有找到研究的方向。我不知道自己更適合去高校教書，還是到研究所做政策研究。你覺得這兩個方向，分別需要的是什么能力呢？”
交流到最后，你可能會聽到的答案是：“看來你對我們這個行業(yè)了解得很透徹啊。我們?nèi)钡木褪悄氵@樣的人。我剛好聽到有個朋友說起來，他們想招一位研究貿(mào)易問題的青年學(xué)者，我看你就合適。等我回頭幫你打個電話?！?/p>
或者，你會聽到：“根據(jù)我的觀察，你可能不太適合做學(xué)術(shù)研究，但你更適合做學(xué)術(shù)編輯。學(xué)術(shù)編輯是一個被很多人低估的職業(yè)。你不妨了解一下。我可以給你介紹一位朋友，他是個學(xué)術(shù)期刊的主編?！?/p>
你看，與人交流，不斷嘗試，從聊中學(xué)，混進圈子，這樣的求職，是不是如魚得水啊。
