不用投簡歷,也能找到工作的秘訣
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想找一份工作,你會怎么做?
大部分人會采用常規(guī)模式。常規(guī)模式是先找招聘信息,然后遞交簡歷。然后呢?
等待。
繼續(xù)等待。
沒有任何回信。
告訴你一個扎心的事實:靠投簡歷找工作,基本沒戲。我曾經(jīng)當過研究所的副所長,管過人事招聘。我在大學(xué)里教書,光帶出來的博士生和碩士生就不下一百位,我得負責(zé)幫他們找工作,把他們送出去。看了這么多招聘、應(yīng)聘,我深知這種“常規(guī)模式”的弊端。
為什么呢?
大部分招聘信息都無法把想要招的人準確刻畫出來。比如說,我們是想招一個科研人員,希望TA研究能力不錯。這是表面信息。但是,還有很多你不知道的信息,比如候選人的心理健康問題。上面給我們的指標,有應(yīng)屆生的比例,有北京生源的比例,我們就得平衡。所里的男女比例,雖然不是硬性指標,但也要考慮考慮。我們從各大高校都招聘,有的高校跟我們聯(lián)系更緊密,一個電話過去,就能問出來這個候選人到底靠譜不靠譜;有的高校,我們不太熟悉,那就要更慎重一些。我們這個研究所特別強調(diào)謙遜、低調(diào),面試的時候,要是有的候選人特別能吹,幾個面試官就會互相遞個眼神。
這就是信息不對稱。
這還只是一個研究所的招聘。我們不可能招很多人,也不會有太多的人投簡歷,所以,還能保證每份簡歷都認真地看。到了機關(guān)單位或是熱門的企業(yè),烏泱泱的一堆簡歷,招聘單位根本沒可能一份份地看。他們可能只看了摞在上面的30%,就已經(jīng)招到人了。現(xiàn)在的簡歷都有電子版,招聘單位可能會用關(guān)鍵詞篩選,找不到關(guān)鍵詞的簡歷就會被扔進垃圾桶。
那怎么辦?
職業(yè)導(dǎo)師會教你把簡歷做得更好看,更吸引人。這有用嗎?有一點點幫助。如果你的簡歷寫得很爛,會被直接扔進垃圾桶。如果你的簡歷很吸引人,招聘官可能會拿起來看一下,再扔進垃圾桶。
當然,這不是你的問題。這只能說明,通行的招聘制度很不合理。你我都改不了這種現(xiàn)存的制度。
但是,別灰心,換個思路,就有解法了。你其實不投簡歷,也是能找到好工作的。
我們先把招聘這件事情的本質(zhì)想清楚。作為求職者,你其實不是要找工作,而是要找一件自己想干的事。
這有什么不同呢?如果你要找工作,那只需要關(guān)心工資多少,幾點鐘下班,發(fā)不發(fā)年終獎。要是你想找一件自己想干的事,就要對這件事情有全面、深入的了解:需要什么技能,才能做好這份工作?這份工作最有意思的是啥?最苦最累的是啥?做這件事情的人都是誰?他們是不是跟我一樣的?我想不想跟他們天天待在一起?
作為招聘者,他們要找的也不是一份漂亮的簡歷,他們是在找人:這個人跟我們一樣不一樣?TA是真心熱愛我們這一行嗎?TA能不能順利地融入我們這個團隊?下班之后,我會愿意找TA一起喝酒看球,一起看電影逛街嗎?
再告訴你一個秘密。如果把發(fā)布出去的招聘崗位稱為“顯性就業(yè)市場”,那還有一個更大更隱蔽的“隱形就業(yè)市場”。
你想找個體面的工作,老板想找個能干的部下。誰的動機更強烈?當然是老板了。老板想找人,就像白天打著燈籠一樣。當年,我們所里招的幾個最能干的年輕學(xué)者,都不是通過“常規(guī)模式”投簡歷被招進來的,而是我們早就看中了他們,請他們來的。我會請他們吃飯,給他們送禮物,還要幫他們找對象,老早就培養(yǎng)感情了。
這能給你什么啟發(fā)?你不能投完簡歷,被動地等待,而是要主動出擊,混到圈子里,變成自己人,才能進入這個龐大的“隱形就業(yè)市場”。
這不是拉關(guān)系嗎?
不是。如果你想拉關(guān)系,很快就會被踢出去。拉關(guān)系是希望別人給你特別的關(guān)照,說白了,就是想占別人的便宜。明擺著的不平等交往,怎么可能打動別人呢?
那混圈子和拉關(guān)系有什么不一樣呢?混圈子是要你想辦法解決信息不對稱的問題。
第一步,你要找到已經(jīng)在圈子里的人。誰是行業(yè)里的老手?誰是行業(yè)里有影響力的人?
第二步,你要去找這些人,向他們求教,了解行業(yè)內(nèi)的真相。
你可能會說,我一個門外漢,怎么能跟他們攀上關(guān)系呢?其實,每一個人都希望得到別人的尊重。記?。耗愕恼嬲\和好奇,是打動這些行業(yè)專家的最佳工具。
你會說,太好了。我以后就多參加一些行業(yè)論壇,等這些專家講完下臺,就加他們的微信。加上了微信,就問他們公司想不想要我。
這么做,100%會失敗的。如果你只是偽裝自己,想的還是找份工作,馬上就會被老手識破。向別人請教,本身就是一個學(xué)習(xí)的過程。好好享受這個過程吧。你的提問,很自然地就會向?qū)Ψ絺鬟f真實的信號:你是誰,你對這個行業(yè)有多了解,有多熱愛,你適合不適合這個行業(yè)。
好的提問方式是:“何老師,我對學(xué)術(shù)研究很感興趣,我已經(jīng)拿到了經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位,計量是我最擅長的,但我還沒有找到研究的方向。我不知道自己更適合去高校教書,還是到研究所做政策研究。你覺得這兩個方向,分別需要的是什么能力呢?”
交流到最后,你可能會聽到的答案是:“看來你對我們這個行業(yè)了解得很透徹啊。我們?nèi)钡木褪悄氵@樣的人。我剛好聽到有個朋友說起來,他們想招一位研究貿(mào)易問題的青年學(xué)者,我看你就合適。等我回頭幫你打個電話?!?/p>
或者,你會聽到:“根據(jù)我的觀察,你可能不太適合做學(xué)術(shù)研究,但你更適合做學(xué)術(shù)編輯。學(xué)術(shù)編輯是一個被很多人低估的職業(yè)。你不妨了解一下。我可以給你介紹一位朋友,他是個學(xué)術(shù)期刊的主編?!?/p>
你看,與人交流,不斷嘗試,從聊中學(xué),混進圈子,這樣的求職,是不是如魚得水啊。