不少人遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，都在糾結(jié)到底要不要選擇勞動(dòng)仲裁，一來是怕耗費(fèi)的時(shí)間成本，二來是不清楚自己的勝算到底有多少。思考來思考去，還是打算等公司來處理，那這個(gè)時(shí)候，就容易錯(cuò)過仲裁的最佳時(shí)機(jī)。

那什么訴求，勞動(dòng)者仲裁的勝算最大呢？答案就是未簽勞動(dòng)合同，只要員工能證明自己和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，那么未簽勞動(dòng)合同的證據(jù)舉證責(zé)任在公司，如果公司不能拿出和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的證據(jù)，公司妥妥的會(huì)敗訴。

案例

陳小姐在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師的崗位，于2018年年初入職，由于當(dāng)時(shí)年初工作不好找，陳小姐看到適合的工作就入職了，入職當(dāng)天也只是簡(jiǎn)單的辦了手續(xù)，工資、崗位均為口頭告知，并沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同。

陳小姐工作穩(wěn)定下來后，想起入職的時(shí)候沒有簽訂勞動(dòng)合同，于是找到人事，要求簽訂勞動(dòng)合同。

事卻和陳小姐說：“你都入職那么久了，還要?jiǎng)趧?dòng)合同來干嘛呢？工牌已經(jīng)可以證明你是我們公司的員工了啊”。陳小姐聽了后，被說服了，想想也是，都工作那么久了，勞動(dòng)合同確實(shí)也沒派上什么用場(chǎng)，就不了了之。

后來因?yàn)楣久總€(gè)月發(fā)工資都不準(zhǔn)時(shí)，陳小姐于2019年春節(jié)前離開了公司。

過年的時(shí)候回家聽到律師朋友講原來未簽勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)二倍工資的，加上公司下半年開始頻頻延長(zhǎng)發(fā)工資的時(shí)間，她完全能以公司“拖欠工資”為由被迫辭職，然后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不過因?yàn)樗呀?jīng)主動(dòng)申請(qǐng)了辭職，那么目前能夠拿的只有未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，考慮到仲裁時(shí)效性的問題，陳小姐決定年后回去試著爭(zhēng)取下自己的權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，訴求為公司未簽訂勞動(dòng)合同。

陳小姐向仲裁委提交了證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，有工牌、每個(gè)月工資的銀行流水等證據(jù)，結(jié)果自然明了。

勞動(dòng)合同真的有必要嗎？

勞動(dòng)合同，是從法律上建立了公司與勞動(dòng)者的關(guān)系，同時(shí)也約定劃分了雙方的責(zé)任，看似平時(shí)勞動(dòng)合同派不上用場(chǎng)，但是一旦勞動(dòng)糾紛發(fā)生，勞動(dòng)合同可謂是重要的證據(jù)之一，可以說，簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。所以入職后，簽訂勞動(dòng)合同，不是看公司愿不愿意，是法律已經(jīng)明確規(guī)定了，這個(gè)是公司應(yīng)該履行的責(zé)任與義務(wù)。

未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)？

一旦出現(xiàn)公司久久不簽勞動(dòng)合同的情況，那我們就要警惕起來，因?yàn)槲覀儫o(wú)法預(yù)知未來會(huì)不會(huì)與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這個(gè)時(shí)候，我們?cè)谌粘９ぷ鞯臅r(shí)候就要有意識(shí)的收集證據(jù)。

維權(quán)的第一步，不是去要求公司馬上與我們簽訂勞動(dòng)合同，而是先收集好與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工牌、社保繳納人、工資銀行流水、蓋有公章的文件并有自己的署名。

簡(jiǎn)單來說，要訴求公司未簽勞動(dòng)合同，那首先要證明我們是這家公司的員工，證據(jù)越多越好。只要我們能證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，那么公司若是拿不出和勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同的證據(jù)，公司妥妥的敗訴。

未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在用工第二月開始未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。但要注意的是，未簽訂勞動(dòng)合同的訴求，是有時(shí)效性的，所以在發(fā)現(xiàn)公司久久未簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要多多留心。

最后法貓貓還想提醒一句，如果你是在校學(xué)生，或者已經(jīng)到了法定退休年齡的人，那么單位不簽訂勞動(dòng)合同，也是屬于合法范圍，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>