被公司忽悠不簽勞動(dòng)合同,了解勞動(dòng)法這幾點(diǎn),補(bǔ)償拿到手
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不少人遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候,都在糾結(jié)到底要不要選擇勞動(dòng)仲裁,一來是怕耗費(fèi)的時(shí)間成本,二來是不清楚自己的勝算到底有多少。思考來思考去,還是打算等公司來處理,那這個(gè)時(shí)候,就容易錯(cuò)過仲裁的最佳時(shí)機(jī)。
那什么訴求,勞動(dòng)者仲裁的勝算最大呢?答案就是未簽勞動(dòng)合同,只要員工能證明自己和公司存在勞動(dòng)關(guān)系,那么未簽勞動(dòng)合同的證據(jù)舉證責(zé)任在公司,如果公司不能拿出和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的證據(jù),公司妥妥的會(huì)敗訴。
案例
陳小姐在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師的崗位,于2018年年初入職,由于當(dāng)時(shí)年初工作不好找,陳小姐看到適合的工作就入職了,入職當(dāng)天也只是簡(jiǎn)單的辦了手續(xù),工資、崗位均為口頭告知,并沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同。
陳小姐工作穩(wěn)定下來后,想起入職的時(shí)候沒有簽訂勞動(dòng)合同,于是找到人事,要求簽訂勞動(dòng)合同。
事卻和陳小姐說:“你都入職那么久了,還要?jiǎng)趧?dòng)合同來干嘛呢?工牌已經(jīng)可以證明你是我們公司的員工了啊”。陳小姐聽了后,被說服了,想想也是,都工作那么久了,勞動(dòng)合同確實(shí)也沒派上什么用場(chǎng),就不了了之。
后來因?yàn)楣久總€(gè)月發(fā)工資都不準(zhǔn)時(shí),陳小姐于2019年春節(jié)前離開了公司。
過年的時(shí)候回家聽到律師朋友講原來未簽勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)二倍工資的,加上公司下半年開始頻頻延長(zhǎng)發(fā)工資的時(shí)間,她完全能以公司“拖欠工資”為由被迫辭職,然后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不過因?yàn)樗呀?jīng)主動(dòng)申請(qǐng)了辭職,那么目前能夠拿的只有未簽勞動(dòng)合同的二倍工資,考慮到仲裁時(shí)效性的問題,陳小姐決定年后回去試著爭(zhēng)取下自己的權(quán)益,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,訴求為公司未簽訂勞動(dòng)合同。
陳小姐向仲裁委提交了證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),有工牌、每個(gè)月工資的銀行流水等證據(jù),結(jié)果自然明了。
勞動(dòng)合同真的有必要嗎?
勞動(dòng)合同,是從法律上建立了公司與勞動(dòng)者的關(guān)系,同時(shí)也約定劃分了雙方的責(zé)任,看似平時(shí)勞動(dòng)合同派不上用場(chǎng),但是一旦勞動(dòng)糾紛發(fā)生,勞動(dòng)合同可謂是重要的證據(jù)之一,可以說,簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。所以入職后,簽訂勞動(dòng)合同,不是看公司愿不愿意,是法律已經(jīng)明確規(guī)定了,這個(gè)是公司應(yīng)該履行的責(zé)任與義務(wù)。
未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)?
一旦出現(xiàn)公司久久不簽勞動(dòng)合同的情況,那我們就要警惕起來,因?yàn)槲覀儫o(wú)法預(yù)知未來會(huì)不會(huì)與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,這個(gè)時(shí)候,我們?cè)谌粘9ぷ鞯臅r(shí)候就要有意識(shí)的收集證據(jù)。
維權(quán)的第一步,不是去要求公司馬上與我們簽訂勞動(dòng)合同,而是先收集好與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工牌、社保繳納人、工資銀行流水、蓋有公章的文件并有自己的署名。
簡(jiǎn)單來說,要訴求公司未簽勞動(dòng)合同,那首先要證明我們是這家公司的員工,證據(jù)越多越好。只要我們能證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系,那么公司若是拿不出和勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同的證據(jù),公司妥妥的敗訴。
未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在用工第二月開始未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí),就應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。但要注意的是,未簽訂勞動(dòng)合同的訴求,是有時(shí)效性的,所以在發(fā)現(xiàn)公司久久未簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,一定要多多留心。
最后法貓貓還想提醒一句,如果你是在校學(xué)生,或者已經(jīng)到了法定退休年齡的人,那么單位不簽訂勞動(dòng)合同,也是屬于合法范圍,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>