和同事一起吐槽老板，是職場(chǎng)埋雷還是過命交情？
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可能會(huì)有很多過來人勸告你，千萬不要和你的同事吐槽別人。但是這種吐槽好像是不受控制的洪流，這種矛盾好像是無限循環(huán)的方程式，一邊暗下決心“不要在職場(chǎng)吐槽別人”，一邊又在不知不覺中吐槽了工作，八卦了同事。
這種無解的焦慮中我們不僅要發(fā)出靈魂拷問，就沒辦法避免吐槽別人嗎？實(shí)際上，我們真的沒辦法避免吐槽別人。
沃頓商學(xué)院的教授黛博拉·格雷森（Deborah Grayson Riegel）曾經(jīng)詢問一些職場(chǎng)人會(huì)不會(huì)八卦或者吐槽別人。這些職場(chǎng)人立刻變了臉：“當(dāng)然不會(huì)??！我可是一個(gè)專業(yè)的職場(chǎng)人！”當(dāng)格雷森教授換了個(gè)問法：你們有沒有和同事談?wù)撨^不在場(chǎng)的同事的不靠譜行為，或者在同事談?wù)?/span>另一個(gè)同事的負(fù)面情況時(shí)聽得津津有味？結(jié)果這些職場(chǎng)人說：“這不就是我們每天上班都在做的事情嗎？”
實(shí)際上，八卦并不都是說別人壞話。絕大多數(shù)都是些中性的，通常也有一些家長(zhǎng)里短和生活瑣事。雖然信誓旦旦職場(chǎng)不要八卦吐槽別人，但你根本無法避免這些內(nèi)容。換個(gè)角度，如果你和同事都能因?yàn)榘素酝虏鄢ㄩ_心扉時(shí)，真的可能帶來不少好處。
八卦和吐槽包含的信息，有時(shí)候能幫助我們快速了解工作環(huán)境，也許能讓我們變得更優(yōu)秀。荷蘭格羅寧根大學(xué)的一項(xiàng)研究就表明，新員工會(huì)從老員工的吐槽中吸取經(jīng)驗(yàn)，“打磨”自己的行為，上世紀(jì)70年代，研究者就證明了職場(chǎng)中的八卦和吐槽具有很重要的警醒作用，會(huì)讓職場(chǎng)人離各種不良習(xí)慣越來越遠(yuǎn)。
如果同事向你吐槽另外一個(gè)同事很不注重細(xì)節(jié)，不僅有錯(cuò)別字，還漏掉了一些重要信息。這時(shí)候我們可以得到的信息是，我們對(duì)工作還是需要用點(diǎn)心，不要敷衍了事，這不僅是工作，而且是一個(gè)是做人的態(tài)度問題！
除了反思自己的工作行為，你還能從八卦中獲得一些有助于工作的信息。比如你和關(guān)系融洽的同事吐槽難搞的客戶，大家還可以聚在一起幫你支支招，用更多的方法來搞定這個(gè)案子。比如，同事和你吐槽老板總會(huì)畫餅也不實(shí)現(xiàn)，那也是你做跑路決策的信息。
很多人的吐槽和八卦其實(shí)并沒有什么惡意，只是想通過吐槽減輕一些負(fù)面情緒和壓力，而吐槽中所產(chǎn)生的共鳴感，還能夠讓團(tuán)隊(duì)的凝聚力更強(qiáng)了。俗話說得好，“敵人的敵人是朋友”，持有類似的負(fù)面觀點(diǎn)的人，可能會(huì)因?yàn)橥虏鄱?/span>變得更親密。
八卦自古以來就是讓我們與其他人建立共識(shí)和同盟的重要工具，所以雖然專業(yè)職場(chǎng)人士聲稱不會(huì)做，但卻實(shí)實(shí)在在一直不斷出現(xiàn)在我們的生活中。遇到破事，與其把自己憋出內(nèi)傷，不如吐槽吐槽，緩解情緒、積極討論、反思可能的解決方案，讓吐槽成為幫手。
不過，這上面所提到的吐槽都是無惡意的八卦，如果是惡意的揣測(cè)和中傷，這就妥妥的是給職場(chǎng)埋雷無疑了。吐槽也要有個(gè)度，讓負(fù)面情緒盡快消散，才是專業(yè)職場(chǎng)人的吐槽正確打開方式，畢竟，同事明天見，老板天天見嘛。
