找工作，你最關(guān)心的因素是什么？
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面試中，除了“請(qǐng)自我介紹一下”“最能概況你特點(diǎn)的三個(gè)關(guān)鍵詞是？”等高發(fā)問(wèn)題之外。
“找工作時(shí)，最關(guān)心的因素是什么？”也是經(jīng)常被問(wèn)到的，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，如果回答不好，會(huì)直接讓你面試失敗。
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那要如何回答？怎樣回答能讓面試官滿意？回答之前，要先弄清楚：面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是？
分析：當(dāng)面試官問(wèn)“找工作時(shí)，最關(guān)心的因素是什么？”TA的意圖有：
1）了解你的職業(yè)動(dòng)機(jī)，判斷你目前的生活狀態(tài)：物質(zhì)匱乏階段？追求自我價(jià)值階段？得過(guò)且過(guò)階段？
2）了解你的價(jià)值觀，判斷是否和公司價(jià)值觀吻合
3）了解你的職業(yè)規(guī)劃，判斷是否要納入公司培養(yǎng)人才中
回答注意點(diǎn)：明白面試官的意圖后，扣住公司價(jià)值觀，漏出你想漏的信息，展現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)
1）在意眼前的物質(zhì)，更在意長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展：公司的優(yōu)勢(shì)和前景
如果你現(xiàn)階段買房買車結(jié)婚壓力大，又不介意讓面試官知道，可以傳達(dá)出你需要一個(gè)滿意的薪資，這可以最大爭(zhēng)取自己的利益。
但更重要的是你關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、行業(yè)的前景，項(xiàng)目的近況，可以結(jié)合業(yè)內(nèi)行情，談?wù)勀銓?duì)該公司業(yè)務(wù)布局和發(fā)展的見解，表達(dá)出自己的認(rèn)同和看重，并且愿意同公司一同進(jìn)步，去助力和見證公司從勝利走向勝利！
這部分討論不宜過(guò)多，畢竟咱們又不是應(yīng)聘高管，說(shuō)多了有夸夸其談之感，惹人生厭，點(diǎn)到即止即可。
2）職業(yè)發(fā)展與崗位的契合度
談過(guò)了對(duì)于該公司的大勢(shì)的淺見，接下來(lái)要回到工作崗位要求上來(lái)，除了看重行業(yè)和公司發(fā)展的大方向，我還看重工作崗位的契合度以及未來(lái)職業(yè)發(fā)展前景。
描述自己對(duì)于所應(yīng)聘崗位要求的理解，順帶將自己的工作技能和經(jīng)驗(yàn)與之進(jìn)行對(duì)比說(shuō)明，很自然地表達(dá)出自己很適合這個(gè)崗位，讓面試官覺得你可以招之即用。
接著表達(dá)出自己對(duì)于該崗位未來(lái)上升通道的理解以及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和期望，這樣描述可以進(jìn)一步讓面試官相信你的確是業(yè)內(nèi)專業(yè)人士，對(duì)崗位職責(zé)了解很深入，并且有明確的職業(yè)理想，能夠和公司長(zhǎng)期合作和共贏！
3）薪酬福利
出來(lái)工作就是為了賺錢養(yǎng)家，理想和發(fā)展都是基于能維持現(xiàn)有生活之上的，所以你可以直接和面試官說(shuō)你的薪酬福利要求。
有人可能覺得跟面試官提這條會(huì)覺得自己太過(guò)功利或者不好意思提，其實(shí)完全沒必要。
一個(gè)價(jià)值觀正常的面試官，TA會(huì)希望你通過(guò)正當(dāng)?shù)那廊?zhēng)取自己的合法利益，他在意的更多是合作共贏，我們只需要再說(shuō)的時(shí)候注意下方式和語(yǔ)言就好。
例如“貴公司在業(yè)內(nèi)是領(lǐng)導(dǎo)者，薪酬體系也是相對(duì)完善且優(yōu)厚，這也是吸引我的一個(gè)因素，看中人才的公司前途遠(yuǎn)大，我希望有幸加盟，貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)價(jià)值！”。
這三方面的回答是扣住行業(yè)和公司前景、崗位發(fā)展及薪酬待遇，由宏觀到微觀，即考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)又兼顧眼前利益，且真誠(chéng)的表露你的想法，環(huán)環(huán)相扣，必然能讓面試官滿意！
