不懂勞動法也沒關(guān)系，年底離職公司不給發(fā)年終獎，你可以這樣做
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用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。一些企業(yè)為減少支付經(jīng)濟補償金，便采用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無可忍下自動辭職。
通常，企業(yè)逼迫員工自動辭職的招數(shù)各式各樣，包括“調(diào)離崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”……不少勞動者在明知企業(yè)企圖的情況下，受制于談判能力、受管轄地位等，只能忍氣吞聲，辭職走人，眼睜睜看著自己的權(quán)益受損，卻無可奈何。
事實上，很多勞動者忽視了放棄權(quán)益的爭奪，損失的并不只有經(jīng)濟補償金，在失去工作的同時，他們也失去了申領(lǐng)失業(yè)金的機會。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，其中第二條即為“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，由于是勞動者自己辭職，便不符合獲得失業(yè)保險金的條件，平白多了一份損失。
因此，勞動者在自身權(quán)益受損時，應(yīng)懂得搜集有利證據(jù)，切勿向逼迫式辭職屈服。勞動部門也應(yīng)該切實關(guān)注勞動者這個弱勢群體，對于企業(yè)玩弄的逼迫式辭職主動出擊，堅決打擊，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
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