職場上，懂點《勞動合同法》到底有多重要？答案很真實
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這幾天，一直在教大家碰到企業(yè)單位拖欠工資的應對方式，也有和不少人在直接交流。
前幾天遇到一個人問，說公司拖欠了6個月工資了，因為擔心離職就拿不到工資，所以就一直沒敢提。
后來看到我科普后，就去銀行將工資流水打印出來了，正準備拿著勞動合同和工資流水去提辭職，沒想到老板就在大會上宣布，說公司收到尾款了，今天一次性將6個月的工資全部發(fā)放。
按理來說發(fā)了工資是好事，但這個人挺納悶的，因為多次向老板催發(fā)工資，雙方關系早就已經(jīng)鬧僵了。
所以他的問題是，公司已經(jīng)發(fā)放了拖欠的工資，這種情況還可以依照《勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，被迫提出辭職，要求公司支付經(jīng)濟補償嗎？
我的回答是不可以，因為已經(jīng)錯過了最佳時間。
企業(yè)單位拖欠工資，確實已經(jīng)違反了法律的規(guī)定，但如果事后已經(jīng)糾正，那意味著該違法行為已經(jīng)不存在，所以員工不能再以“拖欠工資”為由，被迫提出辭職，要求企業(yè)單位支付經(jīng)濟補償。
雖然不能，但通過雙方的溝通，我也了解到這家公司早就是欠薪的慣犯。
所以我給出的解決方案是，可以先把一切手續(xù)都準備好，等公司下次再發(fā)生欠薪的情況，那就毫不猶豫，直接去銀行打印工資流水，申請勞動仲裁。
事后我也語重心長的表示，這一次，可千萬不要再給公司任何反應時間了。
有的人可能會好奇，說我竟然懂那么多《勞動合同法》里面的條條框框，為什么不往前再走一步，直接去幫助有需要的人申請勞動仲裁呢？
這里也來統(tǒng)一解釋一下。
首先，我的本職工作并不是這一塊的，可以說我在這里和大家科普相關法律常識，更多是一種沒有任何收入的兼職狀態(tài)，你可以理解為是為愛發(fā)電。
其次，凡是涉及到勞動糾紛的案件，從確認企業(yè)單位是否存在違法行為，到判斷員工手中是否有充足的證據(jù)可以提起仲裁，再到后面仲裁結果出來可能會涉及到的一系列操作，都需要耗費大量的時間精力，我不是律師，也真沒那么多時間。
最后，我更希望是借助自己這幾年的工作經(jīng)驗，來給大家科普并解讀《勞動合同法》的相關的條款，讓大家能利用空閑的實際漲知識，真碰到情況的時候不至于亂了手腳，能有自己的一個主觀判斷。
當然，有時候我也給出一些自己的建議。
就比如有一次，在和一個小姑娘在交流的時候得知，她在一家公司待了7個月，每個月就拿固定的5500元工資，但雙方一直都沒有簽勞動合同，現(xiàn)在她打算找個時間提離職了，因為親戚在附近開了家公司，讓她過去幫忙。
大家都知道，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果1個月內(nèi)不和員工簽訂勞動合同的話，從第二個月開始要向員工支付二倍工資。
所以我想了想，就讓小姑娘提辭職的時候，讓公司給你開一份離職證明，就說找工作的時候要用到。
小姑娘本來不想那么麻煩，但聽到搞不好可以多拿6個月工資，瞬間就爽快得答應了。
可能是因為公司的人事不專業(yè)，又或者是覺得人家小姑娘不懂法，第二天我就收到了小姑娘發(fā)過來的離職證明，上面明確寫了她的入職時間和離職時間。
我也不知道小姑娘是怎么說的，對方竟然連工資都給寫了進去，整件事順利的出人意料。
再后來，我就讓小姑娘上勞動局去投訴，說自己工作了7個月，公司一直沒簽合同，這已經(jīng)違反了《勞動合同法》，現(xiàn)在她的訴求就是讓公司支付6個月的雙倍工資差額，也就是33000元。
證據(jù)確鑿加上勞動部門在一旁的施壓下，公司也確實推脫不了，最后雙方協(xié)商了一下，小姑娘給對方抹了個零頭，只拿了3萬美滋滋的走了。
估計經(jīng)過這件事后，老板會立馬讓人事下去排查所有在職員工，凡是沒有簽訂勞動合同的，一律補簽。
反觀人家小姑娘，去到親戚公司后，每個月拿8000元的固定工資，偶爾還有績效提成可以拿，生活十分愜意。
就我個人而言，我是十分享受幫助人的那種成就感的，可能我沒有辦法從頭幫到尾，但哪怕是在其中一個環(huán)節(jié)我提供過幫助，得到哪怕是一句“謝謝”，我就認為自己在做的這件事是有意義的。
雖然經(jīng)常有被企業(yè)單位迫害過的人，會對《勞動合同法》嗤之以鼻，但在我看來只是沒有找到正確的處理方式，僅此而已。
畢竟如果真的沒用，那為什么相關勞動部門還會一直存在呢？
終歸到底還是那句話，在職場打拼，一個積極樂觀的心態(tài)其實非常重要，除此之外，懂點法也能讓自己少吃點虧。
漫長的職場路，我們一起共勉。
