這屆00后，真的能“整頓”職場嗎？
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2022年畢業(yè)季，又一批頂著“史上最難畢業(yè)季”的同學(xué)們即將步入職場，不同的是，他們還頂著“第一批00后進入職場”的tag。
在經(jīng)歷6歲上學(xué)，9年義務(wù)教育，3年備戰(zhàn)高考，4年大學(xué)熏陶的制作工藝后，2022年，確實是第一00后廣泛轉(zhuǎn)職成為職業(yè)打工人的年份。（細(xì)化邏輯，嚴(yán)防杠精，從我做起）
對于00后而言，這是開啟人生一個新的篇章；對于70、80、90打工人而言，新生打工力量的注入有利于加速內(nèi)卷和新陳代謝；對于某些不做人的老板和精資leader而言，不能說是瑟瑟發(fā)抖，也可以算是機遇和挑戰(zhàn)并存了......
據(jù)路邊社消息，00后正在整頓職場。這一話題登上熱搜，引得不明真相的吃瓜群眾紛紛轉(zhuǎn)發(fā)點贊，拍手叫好，大有00后一到便讓職場一掃陳污舊垢，風(fēng)氣為之一新之勢。
凡事先問是不是，再問怎么看。熱搜之上所舉的種種事例，讓寫爽文的網(wǎng)絡(luò)寫手也要疾呼爽，“霸道總裁愛上我”的編劇也要拍手叫好，情緒拉扯幾近滿分，但真實性上有待考察。
當(dāng)面對“臨時加班”、“l(fā)eader服從性測試+pua”、“無用且無聊的職場Social”、“廢話連篇的會議”、“裁員卻不給賠償”......80后負(fù)重前行唯唯諾諾，90后已在甕中摸魚吹水曲線自救。與飽經(jīng)風(fēng)霜的前輩們相比，初登職場的00后還保留著更多的自我意識。
本著不懂就問的原則，拒絕不明所以的無腦服從；忍一時越想越氣，退一步得寸近尺，慷慨地將“吃虧是?！钡臋C會留給他人；堅持付出與回報相匹配的能量守恒定律，打破無附加價值的無效加班死循環(huán).......
面對業(yè)已成型的職場頑疾和潛規(guī)則，00后緩緩打出了“從來如此便是對的嗎”的問號。但就此把00后設(shè)定為鏟除職場不良風(fēng)氣、暴打職場反派的熱血臉譜化印象，未免有失偏頗。
00后“整頓”職場，并非是熱血漫畫主角的逆襲之旅，更多是基于自身觀念產(chǎn)生的行為，打破我們習(xí)以為常的認(rèn)知。
當(dāng)年的“逃離北上廣”，讓所有正年輕的人心生向往，而00后正在用行動將“逃離”變成實際選擇。“都說大城市機會很多，如果不是我想選擇的機會，其實也duck不必。”
根據(jù)BOSS直聘研究院《00后就業(yè)選擇偏好調(diào)研》的數(shù)據(jù)，盡管一線和新一線城市的高校畢業(yè)生留存比例仍能達(dá)到65%，擁有本科及以上學(xué)歷的00后，愿意選擇二三線城市就業(yè)的比90后高出了7%。
隨著年初延續(xù)至今的一波大廠裁員潮，各家巨頭打著“戰(zhàn)略調(diào)整”、“向社會輸送人才”的口號，上演著“畢業(yè)”、“優(yōu)化”的裁員戲碼，大廠自帶的光環(huán)也逐漸退去。
對于“面試造火箭，入職擰螺絲”、“每日一會無實物表演”、“周報小作文為領(lǐng)導(dǎo)提供匯報素材”等華而不實的內(nèi)耗性操作，00后更加愿意去選擇人性化管理、不會刻意強調(diào)等級制度的公司。
“反正都是史上最難畢業(yè)季了，如果為了高薪就選一份委屈自己的工作，那也太和自己過不去了。再說高薪也不是好拿的，我們不怕加班，但是怕沒點的加班，月底一算多出來的工資還不夠加班費呢?！?span style="outline: 0px; max-width: 100%; overflow-wrap: break-word !important;">
為了防止入職即掉坑的現(xiàn)象，00后在面試時，清醒認(rèn)識到這是一個基于雙方地位平等的、雙向選擇的過程，并將這一認(rèn)知貫徹到行動中——對公司、職位所在部門、直屬leader進行背調(diào)。
“就像在網(wǎng)上買東西看評論一樣，來自已入職的老員工的聲音，往往比面試時企業(yè)花里胡哨的自我介紹要更具有參考性。企業(yè)口碑在自己員工嘴里說出的好才是真的好，而且一些在面試中不方便詢問的內(nèi)容往往都能從側(cè)面找到答案?！?/span>
反向背調(diào)的基礎(chǔ)操作，是從各種app中查看公司信息，一條勞動仲裁信息抵得上十篇公司的PR稿，比如去「看準(zhǔn)」網(wǎng)搜索公司，就能得到很多意想不到的資料；廣泛發(fā)動人脈，從師兄師姐和曾經(jīng)在公司實習(xí)過的小伙伴處打聽公司內(nèi)幕也是通用方法；而在面試時抓住HR“你還有什么想問我”的機會，詢問直屬leader的背景信息也不再是羞于啟齒的事情。
“很多公司入職的時候還會要求員工做mbti測試，更離譜的還有通過星座來判斷是否和團隊氣場相符。選領(lǐng)導(dǎo)不說是找對象那么嚴(yán)格，但是天天打交道的人要是處處讓你犯惡心，那這點工資還不夠支付心理損失費的呢?！?/p>
00后對于領(lǐng)導(dǎo)往往有著更嚴(yán)格的考察，官本位思想和嚴(yán)格的上下級觀念在00后的職場觀念中并不適用。
“respect是相互的，如果一個領(lǐng)導(dǎo)沒有相匹配的工作能力，那么外行人指導(dǎo)內(nèi)行只會成為一種工作負(fù)擔(dān)。沒有專業(yè)能力的人只會無能狂怒，桌上的管理學(xué)書籍再多，也掩飾不了自身的孱弱。”
“如果一家公司，員工是靠論資排輩獲取晉升，而不是依靠能力和產(chǎn)出，那我入職了既沒有前途也不會有錢途，難道是來當(dāng)保姆哄著leader開心？”
00后的職場態(tài)度，在于自我意識的覺醒。或許曾經(jīng)剛剛步入職場的80、90們也具備自我意識，但在環(huán)境的影響下，久而久之，舍去了一些本該堅持的，去換取想要得到的（卻未必能得到）。
渴望公平平等，追求自我表達(dá)，面對疑問敢于提出反對意見，重視自身合法權(quán)益......00后的敢作敢為，或許真的可以倒逼“從來便是如此”的領(lǐng)導(dǎo)和公司做出改變，修正畸形的職場環(huán)境。
“大家好，我是一個入廠的00后。入的不是大廠，而是生產(chǎn)線工廠。我知道自己在學(xué)歷上沒有競爭優(yōu)勢，所以畢業(yè)直接放棄了去一線漂的想法。離家近、和朋友在一起工作，能負(fù)擔(dān)自己的開支，才是我考量工作的因素?！?span style="outline: 0px; max-width: 100%; overflow-wrap: break-word !important;">
“工廠的工作量很大，常常會有加班情況。加班第一天我就問管長有沒有加班費，他說沒有，愛干不干，那我就拒絕加班。他就威脅我說明天不用來上班了，前面的工資也不給，反正合同也沒簽下來?！?span style="outline: 0px; max-width: 100%; overflow-wrap: break-word !important;">
“我不怕加班，但是如果勞動沒有產(chǎn)出，我為什么要浪費時間呢？工作又不是為愛發(fā)電。下班和朋友聚聚會，哪怕窩在床上打游戲，也是我自己的選擇。我干嘛要加班，慣著他么？”
“還有說合同沒拿到手，就不給工資的。我一聽這話，都樂死了。雖然我學(xué)歷不高，但是也知道有《勞動法》。去網(wǎng)上搜一下對應(yīng)情況，不簽合同用工賠償要給得更多?！?span style="outline: 0px; max-width: 100%; overflow-wrap: break-word !important;">
聊到最后，他說要去和朋友夜釣，還說看了朋友最近分享的紀(jì)錄片，有句話很有感觸，他和身邊的年輕人都準(zhǔn)備踐行下去——“世界上怕就怕‘認(rèn)真’二字”。
我不禁想起魯迅先生寫過的，“愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發(fā)聲的發(fā)聲。有一分熱，發(fā)一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發(fā)一點光，不必等候炬火。”
或許，00后真的有在“整頓”職場風(fēng)氣吧，以他們自己的方式。
