打造職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要這三個(gè)方法！
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后疫情時(shí)代下，很多公司面臨危機(jī)和挑戰(zhàn)，不得不裁減人員。而在這種情況下，工作內(nèi)容可替代性強(qiáng)，并且本身不具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的職場(chǎng)人，通常被裁員的可能性更高。
面對(duì)此壓力，很多職場(chǎng)人生活在焦慮之中。
那么，我們應(yīng)該如何培養(yǎng)或者說應(yīng)該如何打造屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而更從容的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的變化和挑戰(zhàn)呢？
職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力可以說是一個(gè)職場(chǎng)人所具備的一種不可替代的能力，是一種短期內(nèi)他人無法輕易掌握，并且能夠解決所在領(lǐng)域具體問題的能力。
這種能力可以是內(nèi)在品質(zhì)也可以是外部資源，只要是在你所從事的領(lǐng)域，在某個(gè)特定的群體中有較大的優(yōu)勢(shì)，都可以稱之為你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有四個(gè)特點(diǎn)：人無我有、人有我優(yōu)、不易掌握、解決問題。
如何打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力？
在培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力之前，你需要先找到你所要競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力便是服務(wù)于這一領(lǐng)域。
很多時(shí)候我們并不清楚自己擅長(zhǎng)什么，可能是因?yàn)槲覀儧]有去總結(jié)。你可以通過對(duì)以往職場(chǎng)經(jīng)歷復(fù)盤的方式，找出自己成功的案例，總結(jié)自己成功的關(guān)鍵，提取其中的共性，找出自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，并專注于這一領(lǐng)域。
當(dāng)然這一領(lǐng)域最好是復(fù)雜程度較高，經(jīng)驗(yàn)不易積累，并且生命周期較長(zhǎng)，值得深入耕耘的，這樣核心競(jìng)爭(zhēng)力的建立才更有意義。
培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最終目的是解決各種問題，那么我們便可以從問題入手，有目的地去培育我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
解決問題所需要的知識(shí)、技能、資源.....這些我們都可以進(jìn)行學(xué)習(xí)和積累。以問題為中心，不斷解決問題，并在解決問題過程中不斷提升自己解決問題的能力，最后構(gòu)建起自己解決某一類問題的獨(dú)特思維，逐漸形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
團(tuán)隊(duì)的需要也是你個(gè)人能力發(fā)展的方向，在日常工作中，可以有意識(shí)的發(fā)現(xiàn)工作團(tuán)隊(duì)能力中尚空缺或者較弱的方向，從團(tuán)隊(duì)的弱勢(shì)進(jìn)行突破。掌握現(xiàn)階段團(tuán)隊(duì)需要的，但是其他成員不具備的能力，或者是你所服務(wù)該領(lǐng)域發(fā)展的動(dòng)向和熱點(diǎn)趨勢(shì)，領(lǐng)先他人，以最快的速度掌握相關(guān)的知識(shí)和技能，并運(yùn)用到日常工作中，也是培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種方式。
核心競(jìng)爭(zhēng)力
不是一朝一夕就可以養(yǎng)成的
有的人甚至花很長(zhǎng)的時(shí)間
都無法找到自己真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力
外部的條件在不斷發(fā)生變化
你需要做的是長(zhǎng)期專注于一個(gè)領(lǐng)域
認(rèn)真耕耘
并且不斷豐富自我的認(rèn)知和技能
提升解決問題的能力
構(gòu)建并不斷鞏固自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力
