用人單位與勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄法院？
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用人單位與勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄法院？
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中約定管轄條款是否有效，實(shí)踐中，如果雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地之外的人民法院管轄的，約定管轄條款是否有效，對(duì)此存有一定爭(zhēng)議。
我們認(rèn)為，根據(jù)《民事訴訟法》第34條（2022年1月1日實(shí)施的最新《民事訴訟法》第35條，山山說(shuō)法注）的規(guī)定，協(xié)議管轄的適用領(lǐng)域?yàn)楹贤蛘咂渌?cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，因身份關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛一般不能協(xié)議選擇管轄法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有工作上的管理權(quán)，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，具有人身從屬性。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于法律規(guī)定可以由當(dāng)事人約定管轄法院的案件范疇。
再者，在普通的民事關(guān)系中，民事當(dāng)事人具有平等的地位，可以自主、充分地表達(dá)自己的意愿，而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一般處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)合同一般都是由用人單位提供的，如果約定管轄有效，用人單位可能會(huì)利用約定管轄給勞動(dòng)者維權(quán)造成制約，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不利。所以，我們認(rèn)為，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的管轄法院不屬于勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的法院的，約定應(yīng)屬無(wú)效。
