第一批00后上崗，職場要變天了嗎？
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從去年起，00后懟公司高層、任性辭職的新聞屢見不鮮，很多媒體渲染著Z世代的與眾不同，猜測他們可能改變職場風(fēng)氣。尤其今年畢業(yè)生逾千萬，如此龐大的體量輸送到社會，勢必要給一些沉疴已久的職場風(fēng)氣激濁揚(yáng)清了。
但作為90后，我尋思這題我熟啊。90后作為熱詞的時(shí)候，標(biāo)新立異、自私自我的標(biāo)簽也是一股腦貼上來，并不影響我?guī)啄旰笤诼殘龊蜕鐣衔ㄎㄖZ諾，恰飯要緊。比我小幾歲的00后真的會不同嗎？
事實(shí)上，一個(gè)人在職場有沒有個(gè)性，和年齡無關(guān)，而是取決于他的退路在哪。房貸30年帶兩娃的上班族996如呼吸般自然，帶著資金或人脈進(jìn)公司的小朋友可以隨時(shí)把老板開掉。
然而，人們的思想觀念也在發(fā)生變化，無聲無息改變了一些職場規(guī)則。無論新世代將來是否會被生活捶成同一個(gè)模型，他們依然讓我們看到了一些更好的可能性。
一、敢于談錢，拒絕加班
HR朋友說，最近的小孩越來越敢談薪了，沒有過去那么好“糊弄”。
一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，10年前有勇氣跟HR直接談薪的職場人近4成，當(dāng)前這一占比超8成。
過去，更多初入社會的人羞于談錢，只問耕耘不問收獲，完全意識不到這是對自己的不負(fù)責(zé)。而我不止一次從00后嘴里聽到“給多少錢，干多少活兒”的表達(dá)了。
他們更清醒地認(rèn)識到，用勞動換取等價(jià)工資是理所應(yīng)當(dāng)，額外的加班就需要額外的回報(bào)，其中不包括老板畫的大餅。
當(dāng)然，他們并不排斥合理的加班，但無意義的消耗會讓他們很快厭倦，提桶跑路。又不是為自己打工，干嘛那么拼命？
二、拒絕官僚主義，抵觸酒桌文化
盡管這兩種風(fēng)氣杜絕不了，但攀附巴結(jié)、虛與委蛇的職場現(xiàn)象肉眼可見地減少了。
不是說大家變得更正直更真誠，反而是因?yàn)槟贻p人更精明，知道什么能帶來好處。一味滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心和控制欲，迎合惡劣的酒桌文化，能帶來的利益已大不如前，反而讓自己活得太累。這種情況下，佛系才有益身心健康。
一個(gè)公司實(shí)習(xí)生，在學(xué)校做博主已經(jīng)有10w+粉絲，她大大方方表示，自己服從上級管理的前提，是對方要有令人心服口服的業(yè)務(wù)能力，而不是任他發(fā)號施令。
而酒桌上，我見過豪飲的，也見過滴酒不沾的00后，喝與不喝，由自己掌握。一旦出現(xiàn)不對等的灌酒、勸酒等行為，他們的臉色馬上和知道自己實(shí)際工資一樣難看。
三、注重興趣，培養(yǎng)副業(yè)
網(wǎng)友小浩在回答“為什么現(xiàn)在00后既想做感興趣的工作，又想要錢？”這個(gè)問題時(shí)說：
既想要興趣，也想要錢，這個(gè)需求不是很正常的嗎？為什么這一定是一個(gè)問題；
有人喜歡漢服，就做網(wǎng)店；有人喜歡cosplay，就做UP主；我們這代人的優(yōu)勢其實(shí)有兩個(gè)，第一是信息充分，有機(jī)會有自己的興趣，也有機(jī)會了解其他人更多的可能；第二確實(shí)是衣食無憂，可以不那么為生計(jì)操心，也不用為了追求夢想就犧牲生活質(zhì)量。
職場風(fēng)氣會因00后而改變？
現(xiàn)在再來看這個(gè)問題，其實(shí)是個(gè)偽命題。
我更相信，是時(shí)代塑造了人，而非人改變時(shí)代。前幾代人累計(jì)的物質(zhì)成果足以讓新一代人做出更好的選擇和判斷，職場也像一個(gè)社會系統(tǒng)在自我凈化，終究會以效率和質(zhì)量為主導(dǎo)，剔除一些不再合時(shí)宜的陳規(guī)陋習(xí)。
不必重復(fù)地把有色眼鏡對準(zhǔn)00后，認(rèn)為他們是“顛覆性的一代”，進(jìn)行神化或妖魔化。
而是“職場老人”們應(yīng)加強(qiáng)自我審視，和00后一樣適應(yīng)時(shí)代趨勢，才不至于哪天被新人“冒犯”，一整個(gè)破防呀。
