這3個最常見面試問題,你會應答嗎?
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離職理由，肯定會被問到。
很多人可能覺得這種問題，大家心照不宣，不就是因為錢少事兒多離家遠，同事傻老板壞公司差嗎？干嗎還走過場問一遍？
不可否認，這些是大多數(shù)人離職的最直接原因，可站在招聘方的角度，你這么耿直地回答，通過率就很小了。
面試官問這個問題，主要是為了挖掘你的離職動機，確認一下你的價值觀和穩(wěn)定性。所以這樣的離職理由是無法接受的：指責上家公司的同事和制度、吐槽工資低加班多壓力大、抱怨人際關系復雜。用貶低前公司的方式來抬高自己，面試官也會擔心，有朝一日是否也會被這樣詆毀？
你要做的就是，把離職理由說的得體且讓面試官認同。
不可抗力因素類：通勤距離(如公司搬家、自己新房)、公司倒閉、更換城市、個人原因（學歷提升、家人原因等）
職業(yè)規(guī)劃類：發(fā)展方向（想要進入高速發(fā)展和前景光明的行業(yè)）、尋求突破（尋求更大、更專業(yè)的發(fā)展平臺）等。
我們的宗旨是：結合自己的情況，明確思路和長遠規(guī)劃，從積極的角度切入來回答。
談薪，是面試的重要環(huán)節(jié)，沒有之一。
雖說每個企業(yè)都有自己的薪資架構，崗位都有相應的薪資標準，可是這個標準是有區(qū)間，可以在一定范圍內浮動的。比如我們常見的薪資范圍5到10K，這中間可是差了一半哦。
一般當面試官問到你薪資期待時，對你的崗位匹配度是認可的。不過也不要獅子大開口，畢竟站在面試官角度，是希望求職者對工作的關注度大于薪資。談薪，也是要有技巧的。
談薪的時機：薪資可以談，但應該放在職位、工作內容等更核心的內容之后，不要給面試官留下過于看重錢的印象。
談薪的范圍：通常，平級跳動時薪資漲幅在20%到30%之間都是比較合理的，如果你的期望值超過這個范圍，那就需要你讓面試官覺得你的能力可以達到，讓他為你爭取。
談薪資時，我們不要過于糾結。薪資不僅體現(xiàn)你的個人價值，也是證明你個人能力的機會。在與企業(yè)充分溝通工作內容和發(fā)展前景等重要信息后，有理有據的談薪，才會讓對方覺得你在認真對待這個機會。
你還有什么問題要問？這基本是面試結尾最后一問。
不要以為前面談得很投機，這只是一個走過場問題。這個問題，是給你提問的機會，也是面試官依然在考察你。
面試官想通過這個問題來判斷自己面試過程中有沒有遺漏問題，重點了解求職者的關注點，看求職者對工作的態(tài)度是否真誠和思考的方向。
不要放棄提問的機會，這會被面試官認為你對公司毫無興趣；不要直接問個人薪資福利等問題，顯得太利益驅動；不要問太宏觀的問題，未來發(fā)展、十年規(guī)劃這種問題又虛又廣且無意義。
盡量問工作職業(yè)相關，工作內容類（崗位的長期規(guī)劃、短期內要解決的問題）、工作潛力類（崗位培訓、晉升路徑）、團隊氛圍類（領導風格、團隊人數(shù)）等。
在提問的環(huán)節(jié)，一定要體現(xiàn)自己是有備而來，不但可以展示自己對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度，還可以考察企業(yè)的是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。
