你知道你的工資由哪幾部分組成嗎?
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相信對很多人，尤其是職場新人來講，談薪酬是面試整個過程中最讓人激動時刻之一。很多人在談薪的時候，對自己的薪資組成的概念就是要多少錢，這樣可是大錯特錯哦，你的工資不只是一個數(shù)字，它包含了許多項(xiàng)內(nèi)容。
直接薪酬，從字面簡單粗暴理解，就是你直接到手的薪資報酬。它包括但不限于：工資、提成、績效、補(bǔ)貼、獎金、股票期權(quán)等。
其實(shí)上面說得并不嚴(yán)謹(jǐn)，工資是基礎(chǔ)，其他四項(xiàng)是有效的組成部分。
因?yàn)槊?/span>個公司崗位薪酬制度的不一樣，單看月薪資并不能說明什么。比如A月薪6千但有15薪，B月薪7千沒有年終獎，總體算下來還是A的薪資高一些；薪資5千扣績效到手不到4千塊的現(xiàn)象也多有發(fā)生，所以這幾項(xiàng)一定要注意！
許多公司還會有各項(xiàng)補(bǔ)貼，比如房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、話補(bǔ)以及餐補(bǔ)等，不要小瞧這幾項(xiàng)補(bǔ)助哦，雖然每項(xiàng)可能只有幾百塊的額度，可都種類多累積下來又是一筆不菲的收入的呢。
還有一點(diǎn)我們要注意的是，你拿到手的工資和offer上的工資是不一樣的，一般來說到手少很多。這是因?yàn)閛ffer體現(xiàn)的是稅前工資，你拿到手是扣除個稅和社保公積金后的工資。不同的地區(qū)基數(shù)不一樣，我們要扣除的額度也不一樣，但是千萬不要心疼不繳，這是實(shí)打?qū)嵉母＠∥覀冊陂g接薪酬里具體講一下。
間接薪酬，大多時候我們會用福利兩字來代指，包括不限于：社保公積金、補(bǔ)充保險、體檢、帶薪年假、帶薪病假、節(jié)日福利、班車等。
社保公積金，是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。上面我們在講稅前薪資提到，這是要扣除計(jì)算的部分，因?yàn)樯婕安恍〉囊还P金額，有些人會想可不可以放棄不繳納，對此，我想說千萬不要！社保公積金對職場人，尤其是職場新人至關(guān)重要！
對不能在一線城市落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，需要社保和個稅記錄來居住證；對外地戶籍人員來說，需要社保和個稅記錄來得到買房買車孩子入學(xué)積分落戶資格；對于所有繳納社保的人來說，可以得到養(yǎng)老和醫(yī)療等保障；對于所有繳納公積金的人來說，可以為以后買房累積不少的基金。還有，為員工繳納社保公積金是公司的法定義務(wù)，不繳納的公司就要小心打個問號了！
其他的福利如補(bǔ)充保險、體檢、帶薪病假、帶薪年假、節(jié)日福利、班車等大家都可能覺得沒什么大不了，但這給你保障的同時也體現(xiàn)了一個公司的企業(yè)文化和對員工的態(tài)度。一般來講都有的話，就是令人眼紅的”別人家公司“。
一般來說，薪酬組成大多是以上這些，當(dāng)然很多人還會有額外的其他，無論如何，在談薪酬的時候一定要問清楚細(xì)節(jié)，不要只為一個數(shù)字所迷惑啦！
