00后大學生求職就業(yè),需要丟掉“學生思維”
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應屆畢業(yè)生越多,職場競爭就越大。
因為有許多行業(yè)和老板,真的是盯著應屆畢業(yè)生在招聘的。
理由很簡單,同樣是本科學歷,在職場上摸爬滾打了一兩年,自以為了不起,實際上能力差強人意的往屆畢業(yè)生,往往在老板和同事的眼里,扮演著一個“刺頭”的角色。
誠然,現(xiàn)在的年輕人越來越任性和叛逆,越來越懂得張揚個性、表達自我。
但實際上,用人單位需要的永遠都是踏實上進、勤敏好學,說話辦事都漂亮的員工,永遠都不會欣賞一個敏感脆弱、偏激叛逆和我行我素的求職者。
畢竟老板開公司是為了賺錢獲利,而不是為了“補貼”00后年輕人的。
因此年輕人們求職就業(yè),關鍵要摒棄自己腦海和意識中的“學生思維”,不要身無長技,還沒有熟悉崗位,了解行業(yè)發(fā)展的趨勢,就因為老板或同事不太中聽的一句話,著急忙慌地辭職。
到頭來,就業(yè)困難、手頭拮據(jù),受損失的還是自己。
所謂“學生思維”,主要是指:
第一,工作中過于孤僻狹隘,總想著靠自己的能力和技巧來解決全部問題,而不懂得整合身邊的人脈與資源,更高效快速地完成領導安排下來的任務。
這主要是因為年輕人好表現(xiàn)、愛自負。
第二,總要等著領導發(fā)話來安排任務,不知道“自己找活干”。結(jié)果在崗位上,被領導催促、問責和埋怨的狀況成了“家常便飯”。
這些年輕人,往往是把公司當成了學校,以為上班就是每天等老板布置作業(yè),然后按時完成就能領到薪酬獎金。
但實際上,人在職場,更需要主動出擊,而不是被動承受。
第三,不懂得團隊配合,不喜歡加班趕工,老板給多少錢就干多少活,看不慣也不服氣老員工。
這可以說是年輕人的“通病”。
當然加班這件事兒,要看項目和進度,如果是有關公司生死存亡的關鍵項目,我想不用老板多說,底下的員工自然會鉚足勁頭加油干,哪怕是熬夜通宵,也得趕工項目進度,最大限度地讓客戶滿意。
問題是,現(xiàn)在有很多私營公司,動不動就給員工灌輸“愛公司就要愛加班,想就業(yè)就要愛加班”的奇談怪論,惹得現(xiàn)在的00后畢業(yè)生聽到“加班”兩個字,不分青紅皂白、不看場合項目,就覺得特別心煩意亂。
有些脾氣暴躁的年輕人,甚至直接跑到老板面前頂撞一番,然后憤而辭職,這就是所謂“00后畢業(yè)生整頓職場”的由來。
問題是,這樣的做法充其量就是出了一口氣,然后讓老板和同事認為你腦子有點兒“秀逗”,至于自己,卻要在接下來的兩三年里,面對著求職困難或心灰意冷的結(jié)果。
如此一來,用不了多久,你就會發(fā)現(xiàn)始終在求職和跳槽的自己,在各方面都被同齡人甩在了后面。
能力越來越差、工資越來越低,生活質(zhì)量也越來越差。
這可能,就是有些年輕人不顧自己的實際情況和就業(yè)的嚴峻形勢,動不動就意氣用事地辭職,所必須付出的“成長代價”吧。
第四,不但考上大學要努力學習,進入職場也要堅持讀書。
只有日積月累地閱讀和提高,你才能夠在職場中,更加游刃有余地解決工作中遇到的困難和領導分派下來的任務,從而在職場上做出一份漂亮的答卷,贏得自己理應擁有的職位、地位和尊嚴。
畢竟對于一個“打工人”而言,學習不僅是一種態(tài)度,更是一種能力。
通常來說,一個在職場中能夠快速升職加薪,實現(xiàn)自我價值、獲得超額收益的年輕人,往往不是因為在工作崗位上有多么勤勉認真和不辭辛苦,而是因為這個年輕人既能夠堅持學習,也能夠解決問題,對于公司和老板來說,擁有難以替代和舉足輕重的價值。
而這樣的職場地位,絕對不是你給老板或同事“甩臉子”、就能夠輕易獲得的。
總之,職場需要的是能力,公司需要的是效益,老板需要的是價值。
作為一個00后畢業(yè)生,首先要擁有相應的學歷和證書,其次應懂得團隊合作和整合資源,學會自己找活干,最后要懂得堅持讀書、提升能力。
才能讓自己的情商、見識和資歷,能夠撐得起自己頂撞老板和任性辭職的“小脾氣”。
簡而言之就是:丟掉“學生思維”,做一個積極奮進的“職場人”!