00后大學生求職就業(yè)，需要丟掉“學生思維”
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應屆畢業(yè)生越多，職場競爭就越大。
因為有許多行業(yè)和老板，真的是盯著應屆畢業(yè)生在招聘的。
理由很簡單，同樣是本科學歷，在職場上摸爬滾打了一兩年，自以為了不起，實際上能力差強人意的往屆畢業(yè)生，往往在老板和同事的眼里，扮演著一個“刺頭”的角色。
誠然，現(xiàn)在的年輕人越來越任性和叛逆，越來越懂得張揚個性、表達自我。
但實際上，用人單位需要的永遠都是踏實上進、勤敏好學，說話辦事都漂亮的員工，永遠都不會欣賞一個敏感脆弱、偏激叛逆和我行我素的求職者。
畢竟老板開公司是為了賺錢獲利，而不是為了“補貼”00后年輕人的。
因此年輕人們求職就業(yè)，關鍵要摒棄自己腦海和意識中的“學生思維”，不要身無長技，還沒有熟悉崗位，了解行業(yè)發(fā)展的趨勢，就因為老板或同事不太中聽的一句話，著急忙慌地辭職。
到頭來，就業(yè)困難、手頭拮據(jù)，受損失的還是自己。
所謂“學生思維”，主要是指：
第一，工作中過于孤僻狹隘，總想著靠自己的能力和技巧來解決全部問題，而不懂得整合身邊的人脈與資源，更高效快速地完成領導安排下來的任務。
這主要是因為年輕人好表現(xiàn)、愛自負。
第二，總要等著領導發(fā)話來安排任務，不知道“自己找活干”。結(jié)果在崗位上，被領導催促、問責和埋怨的狀況成了“家常便飯”。
這些年輕人，往往是把公司當成了學校，以為上班就是每天等老板布置作業(yè)，然后按時完成就能領到薪酬獎金。
但實際上，人在職場，更需要主動出擊，而不是被動承受。
第三，不懂得團隊配合，不喜歡加班趕工，老板給多少錢就干多少活，看不慣也不服氣老員工。
這可以說是年輕人的“通病”。
當然加班這件事兒，要看項目和進度，如果是有關公司生死存亡的關鍵項目，我想不用老板多說，底下的員工自然會鉚足勁頭加油干，哪怕是熬夜通宵，也得趕工項目進度，最大限度地讓客戶滿意。
問題是，現(xiàn)在有很多私營公司，動不動就給員工灌輸“愛公司就要愛加班，想就業(yè)就要愛加班”的奇談怪論，惹得現(xiàn)在的00后畢業(yè)生聽到“加班”兩個字，不分青紅皂白、不看場合項目，就覺得特別心煩意亂。
有些脾氣暴躁的年輕人，甚至直接跑到老板面前頂撞一番，然后憤而辭職，這就是所謂“00后畢業(yè)生整頓職場”的由來。
問題是，這樣的做法充其量就是出了一口氣，然后讓老板和同事認為你腦子有點兒“秀逗”，至于自己，卻要在接下來的兩三年里，面對著求職困難或心灰意冷的結(jié)果。
如此一來，用不了多久，你就會發(fā)現(xiàn)始終在求職和跳槽的自己，在各方面都被同齡人甩在了后面。
能力越來越差、工資越來越低，生活質(zhì)量也越來越差。
這可能，就是有些年輕人不顧自己的實際情況和就業(yè)的嚴峻形勢，動不動就意氣用事地辭職，所必須付出的“成長代價”吧。
第四，不但考上大學要努力學習，進入職場也要堅持讀書。
只有日積月累地閱讀和提高，你才能夠在職場中，更加游刃有余地解決工作中遇到的困難和領導分派下來的任務，從而在職場上做出一份漂亮的答卷，贏得自己理應擁有的職位、地位和尊嚴。
畢竟對于一個“打工人”而言，學習不僅是一種態(tài)度，更是一種能力。
通常來說，一個在職場中能夠快速升職加薪，實現(xiàn)自我價值、獲得超額收益的年輕人，往往不是因為在工作崗位上有多么勤勉認真和不辭辛苦，而是因為這個年輕人既能夠堅持學習，也能夠解決問題，對于公司和老板來說，擁有難以替代和舉足輕重的價值。
而這樣的職場地位，絕對不是你給老板或同事“甩臉子”、就能夠輕易獲得的。
總之，職場需要的是能力，公司需要的是效益，老板需要的是價值。
作為一個00后畢業(yè)生，首先要擁有相應的學歷和證書，其次應懂得團隊合作和整合資源，學會自己找活干，最后要懂得堅持讀書、提升能力。
才能讓自己的情商、見識和資歷，能夠撐得起自己頂撞老板和任性辭職的“小脾氣”。
簡而言之就是：丟掉“學生思維”，做一個積極奮進的“職場人”！
