校招宣講會要不要去，去了怎么才能不白去？？！
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先說說宣講要不要去
1、現(xiàn)場接受簡歷的宣講會要去
（有筆試、面試當(dāng)然更要去）
因?yàn)楝F(xiàn)場接受，你可以直接接觸到收簡歷的人，想辦法得到機(jī)會，因?yàn)橛泻芏嗳诉€是擔(dān)心網(wǎng)申簡歷被刷掉，那能讓你見到收簡歷的人就是機(jī)會。有些企業(yè)會在宣講會上放出綠色通道。
2、這家公司有把握過網(wǎng)申，且很喜歡的話可以去
這時候去宣講會的目的就不是能不能交簡歷過篩選了，而是在宣講會看“招什么崗位、什么要求、工資多少、企業(yè)文化是什么”等等，目的在于面試時候，能達(dá)到公司的要求
3、簡歷投了很多公司，遇到現(xiàn)場不收簡歷只接受網(wǎng)申的可以不去
因?yàn)楹啔v投的多，肯定要去的宣講會也多，這時候如果公司不接受現(xiàn)場簡歷
那么一是去你相對有把握的公司，更加深入了解；二是去你很想去的公司，因?yàn)檫@是你想要的。
4、現(xiàn)在企業(yè)流行線上宣講會。不要錯過哦。
如何選擇校園宣講會？
01 區(qū)分“做秀”與宣講
對于企業(yè)來說，校園宣講會的目的很大部分在于宣傳。受眾不僅是優(yōu)秀人才，也是其潛在的客戶群。一些名企，總共職位需求量才十幾人，卻到全國的十幾個城市、幾十所著名高校中進(jìn)行宣講，平均每個學(xué)校還錄用不到一個人。有些甚至將宣講會做成了產(chǎn)品推介會，“掛羊頭，賣狗肉”。
因此在參加宣講會前，應(yīng)提前做些功課，在網(wǎng)上了解一些該企業(yè)往年或其他城市的招聘情況，尤其是招聘的規(guī)模、流程。從規(guī)模上來講，招聘規(guī)模小，名氣大的大熱門企業(yè)要量力而行。
從宣講會流程上來說，目前企業(yè)通常的做法有三種：
1. 宣講會上現(xiàn)場收簡歷，之后組織面試或筆試。這當(dāng)然是不可錯過的機(jī)會。
2. 宣講會并不現(xiàn)場接收簡歷，而僅對企業(yè)進(jìn)行介紹，之后應(yīng)聘者還是必須進(jìn)行網(wǎng)申。這就需要衡量一下自己的時間和精力，因?yàn)楝F(xiàn)場宣講的許多信息在企業(yè)的網(wǎng)站上同樣可以獲取，有些企業(yè)還制作了視頻宣講文件供參考。
3. 企業(yè)事先通知了已通過網(wǎng)申審核的應(yīng)聘者前來參加宣講會，而且很少臨時增加面試名額。這種情況下，如果之前沒有進(jìn)行網(wǎng)申投簡歷，“霸王面”的可能性就很小了。
02 知己知彼，有的放矢
面對一波又一波的校園宣講會，要選擇合適的企業(yè)首先要有正確的認(rèn)識，包括對自我的認(rèn)識和對企業(yè)的認(rèn)識。
1. 自我認(rèn)識。 可根據(jù)自己的專業(yè)、興趣等，確定求職的目標(biāo)行業(yè)。目標(biāo)行業(yè)切忌過于分散，否則難以突出自身的優(yōu)勢和特色。
2. 對企業(yè)的認(rèn)識。 對自己的目標(biāo)企業(yè)要多方位地獲取信息，如企業(yè)業(yè)務(wù)和概況介紹、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)機(jī)制和發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬福利、校園招聘申請流程、以往應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)分享和建議等。
