求職招聘走向“云端”，畢業(yè)生如何“屏對(duì)屏”斬獲offer
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從2020年起，各類招聘會(huì)因疫情影響紛紛改為線上，“云招聘”成了熱門的求職新模式，無需奔波，不用采買“行頭”，“宅”在家里就能找工作……今年超六成的企業(yè)在春招中采用視頻面試、視頻介紹、線上雙選會(huì)等可視化招聘方式，不少畢業(yè)生從投遞簡(jiǎn)歷到面試、錄用，所有環(huán)節(jié)都在線上進(jìn)行。面對(duì)企業(yè)云招聘，畢業(yè)生如何調(diào)整求職策略，從而實(shí)現(xiàn)云就業(yè)？“云應(yīng)聘”需要做哪些準(zhǔn)備？一起來看看吧！
云招聘的形式、流程是怎樣的？
大家對(duì)頻頻見諸報(bào)端的“云招聘”這一名詞應(yīng)該都不陌生，但可能對(duì)它的具體形式和流程還不太了解。其實(shí)“云招聘”就是把以往的線下招聘搬到了網(wǎng)絡(luò)云端，它是疫情發(fā)生后的企業(yè)主流招聘形式之一，整個(gè)人才招聘所涉及的程序都通過大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、5G等新技術(shù)來進(jìn)行，宣講、面試、錄用甚至入職都在“云”上。具有網(wǎng)羅信息、精準(zhǔn)定位和信息個(gè)性化推薦等優(yōu)勢(shì)，一定程度上緩解了疫情防控下在時(shí)空上的企業(yè)招聘及畢業(yè)生求職難題。
目前“云招聘”具體的形式有網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、雙選會(huì)、宣講會(huì)和直播帶崗等。
網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)大多是由高校積極協(xié)同各地人才市場(chǎng)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及用人單位組織發(fā)起。首先高校會(huì)在官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布舉辦相關(guān)活動(dòng)的信息，邀請(qǐng)有大量招聘需求的企業(yè)參與，經(jīng)過高校審核，企業(yè)聯(lián)動(dòng)高校平臺(tái)、行業(yè)平臺(tái)等搭建線上雙選以及網(wǎng)絡(luò)宣講招聘活動(dòng)。在校生可于活動(dòng)舉行期間通過高校官網(wǎng)或掃描網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、雙選會(huì)、宣講會(huì)二維碼登錄系統(tǒng)進(jìn)入企業(yè)需求信息匯總頁面，完善個(gè)人信息和簡(jiǎn)歷需求，再選擇意向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，也可直接通過企業(yè)發(fā)布的聯(lián)系方式直接進(jìn)行聯(lián)系。同時(shí)，高校還會(huì)提供就業(yè)指導(dǎo)線上課堂，幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)素養(yǎng)、求職技能等的分類指導(dǎo)。
區(qū)別于網(wǎng)絡(luò)雙選、招聘會(huì)，直播帶崗是企業(yè)以直播形式進(jìn)行的“云招聘”，具有更多的靈活度。企業(yè)在直播中會(huì)針對(duì)求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問題現(xiàn)場(chǎng)作答，部分企業(yè)還會(huì)在直播中設(shè)置獎(jiǎng)品和內(nèi)推名額。有的企業(yè)相關(guān)工作人員還會(huì)走進(jìn)公司，揭秘內(nèi)部文化氛圍，讓求職者快速了解校招崗位、公司業(yè)務(wù)等。畢業(yè)生在可以在評(píng)論區(qū)與用人單位負(fù)責(zé)人實(shí)時(shí)互動(dòng)交流，還可以在線選崗、投遞簡(jiǎn)歷和在線簽約。
企業(yè)云招聘以及畢業(yè)生云就業(yè)都需要通過“云招聘”平臺(tái)，企業(yè)進(jìn)行宣講、招聘崗位介紹、畢業(yè)生在線投遞簡(jiǎn)歷、視頻面試、簽約錄用……等。以國家24365大學(xué)生就業(yè)平臺(tái)（https://www.ncss.cn/）為例，平臺(tái)面向用人單位、畢業(yè)生分別提供服務(wù)。針對(duì)用人單位，平臺(tái)提供職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知等招聘服務(wù)，以及提供畢業(yè)生生源查詢、學(xué)歷查詢等查詢服務(wù)。面向畢業(yè)生提供就業(yè)意愿登記、簡(jiǎn)歷填寫、職位檢索、職位推薦、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)上簽約、去向登記等求職應(yīng)聘服務(wù)。
畢業(yè)生“云應(yīng)聘”需要做哪些準(zhǔn)備？
云招聘打破了時(shí)空限制，讓畢業(yè)生有更多的就業(yè)選擇，也對(duì)畢業(yè)生求職準(zhǔn)備提出新的要求。畢業(yè)生要積極主動(dòng)實(shí)時(shí)關(guān)注“云招聘”帶來大量的招聘信息，主動(dòng)適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式，提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，充分利用各相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)、各地人事考試網(wǎng)等媒介，全方位、多途徑進(jìn)行信息搜集，做好個(gè)人簡(jiǎn)歷制作，直播求職等新形式的求職準(zhǔn)備。線上求職減少了往返面試地點(diǎn)的時(shí)間，比如可以在同一天內(nèi)觀看多場(chǎng)招聘直播，安排多個(gè)線上視頻面試，因此畢業(yè)生要提前規(guī)劃求職時(shí)間。
建議畢業(yè)生參加教育部“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”公益直播課（https://xz.chsi.com.cn/jyzdk/index.action），以及各地開展的職業(yè)指導(dǎo)“云課堂”等。跟著就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)專家，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和職業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)求職面試技巧，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等。另外建議畢業(yè)生多看一些應(yīng)聘公司相關(guān)的校招空中宣講，很多企業(yè)會(huì)在其招聘平臺(tái)發(fā)布針對(duì)崗位的求職指導(dǎo)，包括崗位要求如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)，一般會(huì)提問哪些針對(duì)具體崗位的問題等，有的企業(yè)還會(huì)讓負(fù)責(zé)具體崗位的工作人員分享經(jīng)驗(yàn)，可以直接幫你找到應(yīng)聘公司的要點(diǎn)，并提前進(jìn)行面試實(shí)戰(zhàn)預(yù)演。
據(jù)嗶哩嗶哩與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2022青年求職行為洞察報(bào)告》，87%的應(yīng)屆生在今年春招使用過可視化求職方式，另外視頻簡(jiǎn)歷興起，較多的求職者通過視頻展現(xiàn)自我。與普通的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不同，視頻簡(jiǎn)歷傾注了求職者的創(chuàng)意，在簡(jiǎn)短的視頻中展現(xiàn)自我出彩的作品，有辨識(shí)度的技能，興趣愛好，求職意向，個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、性格特點(diǎn)以及在校期間獲得的榮譽(yù)等，最后通過各類剪輯軟件，使用視頻剪輯技巧進(jìn)行個(gè)性化加工。準(zhǔn)備參加云招聘的畢業(yè)生，也可以通過視頻簡(jiǎn)歷給用人單位留下印象。當(dāng)然，除了新型的視頻簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生還應(yīng)關(guān)注其他方面的求職新形式，助力自己的求職之路。
“云面試”、“云簽約”需要注意什么？
“云面試”是“云招聘”的核心要素，將傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)面試變?yōu)樵贫?，通過電話、視頻實(shí)現(xiàn)求職者與招聘方“隔空對(duì)話”。在“視頻”的時(shí)候如何給招聘官一個(gè)好印象？需要注意以下幾點(diǎn)：
視頻時(shí)的背景、個(gè)人形象是你傳遞給招聘官的第一印象，對(duì)面試效果至關(guān)重要，要選擇合適的著裝，保證視頻背景整潔干凈。還要注意控制好視頻的環(huán)境，選擇安靜的地點(diǎn)，防止無關(guān)人等亂入，以保證收音效果清晰無干擾，避免太過吵雜影響到你的自我介紹，以及回答等。目前，受疫情影響，許多高校積極挖掘資源，打造“專屬網(wǎng)絡(luò)面試間”，解決畢業(yè)生“云面試”的后顧之憂。畢業(yè)生可以在高校指引下提前預(yù)約“網(wǎng)絡(luò)面試間”，利用好高校提供的有利空間。
注意招聘官的現(xiàn)場(chǎng)反饋。在介紹自己時(shí)多觀察招聘官的表情，細(xì)微動(dòng)作、手勢(shì)等。比如，面試的自我介紹時(shí)間已到，而自己還在滔滔不絕，這時(shí)候招聘官肯定會(huì)有一些提示的表現(xiàn)，這時(shí)候要立即調(diào)整自己狀態(tài)，結(jié)束介紹。以免引起招聘官的反感。
保持冷靜，自信。當(dāng)面試官提到一些自己不了解的專業(yè)知識(shí)時(shí)，不要著急。這時(shí)候要做的就是冷靜，盡量在自己的記憶里查找相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，不能不懂裝懂，答非所問。
通過“云面試”，你就到達(dá)了“云就業(yè)”的最后一關(guān)：“云簽約”。目前有部分企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了線上簽約，具體由HR在就業(yè)系統(tǒng)上發(fā)起邀約，畢業(yè)生點(diǎn)擊“同意”，便完成了初步的就業(yè)協(xié)議簽訂。
但“云簽約”前，還要看清要簽訂的就業(yè)協(xié)議有哪些具體條款，如果沒有細(xì)節(jié)條文約束，看似沒有什么問題，一旦在遭遇解除勞動(dòng)合同等問題時(shí)，合法的權(quán)益存在沒有保障的風(fēng)險(xiǎn)。要慎簽口頭協(xié)議，以談話，電話等口頭形式對(duì)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致，無任何書面或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容，一旦發(fā)生糾紛，舉證困難，維權(quán)也很不容易。
“云招聘”在實(shí)踐中也存在短板，有可能成為“云陷阱”。招聘方輕則提供不實(shí)招聘信息，開“空頭支票”，讓應(yīng)聘者空歡喜；重則假借招聘之名，誘騙應(yīng)聘者交錢培訓(xùn)，隨后不了了之，讓應(yīng)聘者人才兩空。更有甚者，傳銷公司甚至披上了合法的外衣，將滿心期待的求職者套入傳銷陷阱，步步維艱。
畢業(yè)生需要擦亮眼睛，加以辨別，構(gòu)建自身防火墻。通過網(wǎng)絡(luò)查詢相關(guān)公司經(jīng)營范圍、經(jīng)營狀態(tài)，對(duì)于“低門檻”、“高收益”的工作加以警惕，要學(xué)會(huì)看出所謂“高收益”工作“背后的價(jià)格”。應(yīng)該在平時(shí)多加搜集信息，主動(dòng)了解求職流程，特別是求職陷阱和詐騙信息，做到心中有數(shù)。一旦上當(dāng)，應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器，主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益。警惕與招聘方發(fā)生金錢交易，以防上當(dāng)受騙。
未來，企業(yè)云招聘成為大勢(shì)所趨，畢業(yè)生求職也要緊跟變化，不斷更新求職策略，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。最后祝畢業(yè)生們?cè)缛照业竭m合自己的工作，一切順利！
