職場當如薛寶釵
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這條尋找職場定位的路，也就是我們從“史湘云”，從“林黛玉”，成長為“薛寶釵”的路。
薛寶釵：職場理性人
如果把紅樓夢看作口紅森林（口紅森林是一部美劇，講述三個女人的奮斗史?，F(xiàn)已廣泛用于越來越被女人掌控的職場。）大觀園的姐姐妹妹化身為踩著高跟、頂著淡妝的OL們。毋庸置疑，最受大家擁護的還是薛寶釵。結(jié)果導(dǎo)向是擁護她的最重要理由。一進大觀園，便以“金玉姻緣”透露其明確的職場目標——搶奪“富二代”寶玉，與各路擁有三高（高學(xué)歷、高長相、高收入）的對手過招，極盡討好收買之能事，一路春風(fēng)，妥妥貼貼打點好大觀園上中下各色人等。
說薛寶釵城府深也好，說薛寶釵做人虛偽矯情也好，但姐姐妹妹不也羨慕，她作為女人最終能穩(wěn)坐賈府金字塔的權(quán)利頂端么？其實，薛寶釵就是“職場理性人”的典型，就像我們?nèi)鐢?shù)家珍的楊瀾、鄧文迪的奮斗故事。她們身上有太多“親職場”的人格特點，所以她們的成功是注定的。擁護主流價值觀，職場目標清晰，自我定位清晰，貌美卻也富有親合力，為人低調(diào)穩(wěn)重待人平和，善于處理上中下三級關(guān)系，各種資源和信息都盡在她不動聲色地掌控中。于是在通往目標的路上，自然風(fēng)生水起，人氣大漲，所有的障礙都得為她們讓路。
TIPS：職場定位決定了職業(yè)高度
“畢業(yè)后5年決定你的一生?！倍诔跞肼殘龅?年里，最重要的就是找準自己的職場定位。職場定位分為大定位和小定位兩種。大定位是指尋找朝陽產(chǎn)業(yè)，尋找適合公司，尋找有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?，而由此制定出一條適合自己的發(fā)展道路。小定位是指在既定公司和團隊里，根據(jù)自己的能力和性格特點，找到自己在團隊中適合扮演的角色，并且找到這種角色的發(fā)展道路。
在這個機會和誘惑橫生的商業(yè)海洋里，職場定位無疑就是前行的燈塔，讓你看清自己真正想去的地方，不會為追逐短期的加薪升值盲目跳槽，而讓之前的積累幾乎歸零；在這個危機四伏的職場江湖里，職場定位無疑是你的一道安全護身符，不會讓你盲目內(nèi)耗在辦公室政治中，而成為殘酷的犧牲品。
職場理性人自我定位路線圖
在這個越來越講究溝通協(xié)作的職場里，位置是通過自己與環(huán)境互動產(chǎn)生的。環(huán)境可指大環(huán)境諸如產(chǎn)業(yè)、公司或職位，也可指小環(huán)境諸如一個團隊的文化。要全面了解環(huán)境信息，最直接有效的方式就是溝通與社交。建立自己全面立體的人際圈，并且與這個圈子里的核心人物保持緊密有效的互動溝通。比如經(jīng)常參加圈內(nèi)社交PARTY，把那些“八卦人士”納為閨中密友。這就意味著，一旦圈子里發(fā)生任何風(fēng)吹草動，你都會是第一批知情者。于是，你就可以有足夠的時間空間，去應(yīng)對變化。
給自己做SWOT分析
了解自己有很多種途徑，比如“吾日三醒吾身”，多聽聽朋友對自己的評價，或者通過職業(yè)興趣測試等。而對于職業(yè)定位，SWOT工具是一個很好用的工具。SWOT分析法，即通過評價個人的優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、人才競爭市場上的機會（Opportunities）和威脅（Threats），以找準自我的定位，并制定切合實際的發(fā)展目標。
尋找自我與環(huán)境的最佳匹配途徑
匹配途徑永遠不是坐在家里畫出來的。而是要真正下河，去試水，去淹水，去明白這條河道也許不適合自己。于是，漸漸的，什么樣的職位，什么樣的方式，適合自己，才會越來越清晰。所以尋找自我與環(huán)境的最佳匹配途徑，最重要的是要有行動力。行動過后要懂得反思，即使遭遇挫折也要告訴自己，試錯機會是寶貴的。不知道自己想要什么，至少知道自己不想要什么，這就是進步！
我們并非都是天生“薛寶釵”
我們并非天生都如“寶釵”有過人之處，剛?cè)肼殘?，就清楚自己要什么以及通往目標的道路。大部分時候，我們更像《紅樓夢》中外向型人格“史湘云”或內(nèi)向型人格“林黛玉”，要在大小職場環(huán)境里沉浮，在要與不要之間艱苦抉擇，在自己是誰的路上苦苦探索。
這么多年里，我們或許跳過幾家公司，幾個行業(yè)，幾個團隊，或許在一個公司中艱難經(jīng)歷職場瓶頸期，迷茫和自我否定是必須的，混沌也只是成長的開始。大浪淘沙，成功會真正淘出那些勇敢探索的人，那些敢于自我突破的人，那些堅定執(zhí)著的人.
史湘云：職場外向型人格
史妹妹是屬于典型的職場外向型人格，外向到有點傻或“二”，像極了王珞丹在《奮斗》里扮演的米萊。天真爛漫，心眼兒實誠，直來直去，有啥說啥。這個不諳世情、不事心計的妹妹，自然招人疼愛。
初入職場，確實需要點“湘云式”的傻氣，低頭干活，抬頭就對人樂呵。誰見誰不喜歡。這樣的妹妹，傻傻的，不同你爭，不同你搶，沾了萬分的和氣，所以自然能卸掉職場上厚厚的防御心理。人都愿意跟她說真心話，人有事兒都愿意找她幫忙，人分利益的時候也愿意捎帶給她點兒。
向?qū)毥憬憧待R不再做傻妹妹
如果湘云，甘于永遠成為團隊里的“潤滑劑”，或者同事的“便利貼”，那也作罷。但隨著年歲增長，史妹妹也永遠不能只做傻妹妹。因為職場里，90后已漸漸涌入職場，長江后浪推前浪，這樣的傻妹妹角色還有一批批妙齡美女等著扮演。于是，湘云該思考下自己新的職場定位了。這不，朝眼前的寶姐姐看齊就對了！
1、學(xué)寶釵主動思考職業(yè)目標
定位是在職業(yè)目標統(tǒng)籌下的自我意識的蘇醒。史妹妹可不能天天上班，如同和尚撞鐘——不知所云。史妹妹一定要善于利用自己人緣好的優(yōu)勢，盡情打聽來自團隊內(nèi)外、部門之間甚至是各個圈子之間的消息或游戲規(guī)則，為自己的職業(yè)定位做好信息鋪墊。
史妹妹還可以自己直接上司的發(fā)展軌跡作為遠景，以各路信息作為參考，運用SMART原則做出目標規(guī)劃。SMART原則是指目標必須具體、可衡量、可實現(xiàn)、具有相關(guān)性、并且具有時限。有了清晰的目標，就能找出自己現(xiàn)在的位置，以及實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵點。
2、學(xué)寶釵樹立“靠譜”的職業(yè)形象
傻頭傻腦的史妹妹，不撞南墻心不死的史妹妹，要想穿上套裝，踩上高跟，化上淡妝，就能脫胎換骨，變成人人尊重的女主管。
首先得脫掉嬉皮笑臉，或人人都可欺的軟殼。力量感是一點點增強的，隨著你所做的事情，所從事的項目，所接觸的人的層次?？孔V就是職場力量感的代名詞。接到一項任務(wù)，史妹妹只要成功完成。便可在內(nèi)心不斷自我強化——“這件事，我能搞定！”“放心，交給我沒問題！”這種積極體驗不斷復(fù)制強化，史妹妹自然在團隊中樹立起“信得過”的職業(yè)形象。
林黛玉：職場內(nèi)向型人格
林黛玉是屬于典型的職場內(nèi)向型人格。由于家道中落、寄人籬下而內(nèi)心自卑，體弱多病而性情乖戾，內(nèi)心細膩善猜疑，并且不善交際。黛玉的優(yōu)勢也是鶴立雞群的，貌美如西子，才賦比天高。但正是如此，更容易招人忌恨。在同樣美女才女如云的大觀園里，反而是情商，為人處事的能力更為吃香。這就是寶釵善于發(fā)揮比較優(yōu)勢的地方。眾所周知的木桶理論，說明你的最短板將決定你最終能達到的高度。黛玉輸就輸在人際技能這塊短板上
1、黛玉適合走專業(yè)化道路
像黛玉這樣的人才，適合走專業(yè)化的道路，成為某行業(yè)的“專家式人物”。掌握某項市場稀缺技能，雖然不能大富大貴，但也能逍遙自在。只要不廣泛接觸人，便可沉寂在一己世界里，愛葬花葬花去，愛悲秋悲秋去。
厚積薄發(fā)專業(yè)技能積累？
致力于走專業(yè)化道路的人，就一定要在自己的領(lǐng)域里深度鉆研，在勞動力市場形成“人無我有，人有我?！钡母窬?。多參加職業(yè)培訓(xùn)，多學(xué)習(xí)思考，建立合理的知識結(jié)構(gòu)和深厚的學(xué)養(yǎng)底蘊，熟練掌握專業(yè)的方法、工具和業(yè)務(wù)模板，并且經(jīng)歷大量的項目歷練。經(jīng)歷過了，你就知道真正便捷有效的解決辦法，于是也就在同事心中樹立起你的“專業(yè)形象”了。
臨危授命關(guān)鍵時刻露一手。
真正的“專業(yè)型”人才是能夠解決別人解決不了的項目問題。在關(guān)鍵時刻，一定要挺身而出，幫助領(lǐng)導(dǎo)或團隊，解決項目中的疑難雜癥，圓滿完成組織的目標。只有通過這樣，才能讓領(lǐng)導(dǎo)意識到你對團隊不可替代的價值。
與黛玉相比，寶釵更適合走管理道路。如果各取所需，井水不犯河水，倒也作罷。但偏偏她們的目標都一致，要爭的就是寶二爺旁邊這個“豪門媳婦”的位置。所以，如果黛玉一定要定此目標，那她也不得不向?qū)氣O學(xué)兩把刷子。
2、學(xué)寶釵在關(guān)鍵人物狠下功夫
黛玉的心太細了，細到她能一葉知秋，葬花傷神。但黛玉的心又太窄了，窄到容不得第二人與她分享寶玉，窄到那點小性子非要讓所有人都看到。這其實就是職場大忌。既然早就看準目標，那就應(yīng)該在實現(xiàn)目標的最關(guān)鍵人物上狠下功夫，比如賈母和王夫人。
幫助關(guān)鍵人物達成他的目標。
職場晉升重要法則：只有幫助上司達成他的目標，你才能達成自己目標。很簡單，只有上司升了，才會有空位置留給你。另外，上司會感激你，給你在團隊里更大的空間或資源。所以，只要認定了你的上司，就一定要有清晰的服務(wù)意識。在規(guī)劃自己的工作時候，一定要明確上司的目標，這樣不容易做錯或者白做！
投其所好細節(jié)上下功夫。
上司過生日了，發(fā)條溫馨短信；上司家有小孩，買點小玩具送她；甚至是上司咳嗽了，幫她倒的一杯水，都會讓她對你產(chǎn)生自然的好感。這些小技巧都是辦公室蜜糖們所擅長的。人所有的決定都不可避免地受感情因素影響。不要把所有的希望都寄托在這些人際技巧上，晉升還是得靠業(yè)績說話。但上司對你的好印象，絕對可以錦上添花！
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