職場當如薛寶釵
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這條尋找職場定位的路,也就是我們從“史湘云”,從“林黛玉”,成長為“薛寶釵”的路。
薛寶釵:職場理性人
如果把紅樓夢看作口紅森林(口紅森林是一部美劇,講述三個女人的奮斗史?,F(xiàn)已廣泛用于越來越被女人掌控的職場。)大觀園的姐姐妹妹化身為踩著高跟、頂著淡妝的OL們。毋庸置疑,最受大家擁護的還是薛寶釵。結(jié)果導(dǎo)向是擁護她的最重要理由。一進大觀園,便以“金玉姻緣”透露其明確的職場目標——搶奪“富二代”寶玉,與各路擁有三高(高學(xué)歷、高長相、高收入)的對手過招,極盡討好收買之能事,一路春風(fēng),妥妥貼貼打點好大觀園上中下各色人等。
說薛寶釵城府深也好,說薛寶釵做人虛偽矯情也好,但姐姐妹妹不也羨慕,她作為女人最終能穩(wěn)坐賈府金字塔的權(quán)利頂端么?其實,薛寶釵就是“職場理性人”的典型,就像我們?nèi)鐢?shù)家珍的楊瀾、鄧文迪的奮斗故事。她們身上有太多“親職場”的人格特點,所以她們的成功是注定的。擁護主流價值觀,職場目標清晰,自我定位清晰,貌美卻也富有親合力,為人低調(diào)穩(wěn)重待人平和,善于處理上中下三級關(guān)系,各種資源和信息都盡在她不動聲色地掌控中。于是在通往目標的路上,自然風(fēng)生水起,人氣大漲,所有的障礙都得為她們讓路。
TIPS:職場定位決定了職業(yè)高度
“畢業(yè)后5年決定你的一生?!倍诔跞肼殘龅?年里,最重要的就是找準自己的職場定位。職場定位分為大定位和小定位兩種。大定位是指尋找朝陽產(chǎn)業(yè),尋找適合公司,尋找有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?,而由此制定出一條適合自己的發(fā)展道路。小定位是指在既定公司和團隊里,根據(jù)自己的能力和性格特點,找到自己在團隊中適合扮演的角色,并且找到這種角色的發(fā)展道路。
在這個機會和誘惑橫生的商業(yè)海洋里,職場定位無疑就是前行的燈塔,讓你看清自己真正想去的地方,不會為追逐短期的加薪升值盲目跳槽,而讓之前的積累幾乎歸零;在這個危機四伏的職場江湖里,職場定位無疑是你的一道安全護身符,不會讓你盲目內(nèi)耗在辦公室政治中,而成為殘酷的犧牲品。
職場理性人自我定位路線圖
在這個越來越講究溝通協(xié)作的職場里,位置是通過自己與環(huán)境互動產(chǎn)生的。環(huán)境可指大環(huán)境諸如產(chǎn)業(yè)、公司或職位,也可指小環(huán)境諸如一個團隊的文化。要全面了解環(huán)境信息,最直接有效的方式就是溝通與社交。建立自己全面立體的人際圈,并且與這個圈子里的核心人物保持緊密有效的互動溝通。比如經(jīng)常參加圈內(nèi)社交PARTY,把那些“八卦人士”納為閨中密友。這就意味著,一旦圈子里發(fā)生任何風(fēng)吹草動,你都會是第一批知情者。于是,你就可以有足夠的時間空間,去應(yīng)對變化。
給自己做SWOT分析
了解自己有很多種途徑,比如“吾日三醒吾身”,多聽聽朋友對自己的評價,或者通過職業(yè)興趣測試等。而對于職業(yè)定位,SWOT工具是一個很好用的工具。SWOT分析法,即通過評價個人的優(yōu)勢(Strengths)、劣勢(Weaknesses)、人才競爭市場上的機會(Opportunities)和威脅(Threats),以找準自我的定位,并制定切合實際的發(fā)展目標。
尋找自我與環(huán)境的最佳匹配途徑
匹配途徑永遠不是坐在家里畫出來的。而是要真正下河,去試水,去淹水,去明白這條河道也許不適合自己。于是,漸漸的,什么樣的職位,什么樣的方式,適合自己,才會越來越清晰。所以尋找自我與環(huán)境的最佳匹配途徑,最重要的是要有行動力。行動過后要懂得反思,即使遭遇挫折也要告訴自己,試錯機會是寶貴的。不知道自己想要什么,至少知道自己不想要什么,這就是進步!
我們并非都是天生“薛寶釵”
我們并非天生都如“寶釵”有過人之處,剛?cè)肼殘?,就清楚自己要什么以及通往目標的道路。大部分時候,我們更像《紅樓夢》中外向型人格“史湘云”或內(nèi)向型人格“林黛玉”,要在大小職場環(huán)境里沉浮,在要與不要之間艱苦抉擇,在自己是誰的路上苦苦探索。
這么多年里,我們或許跳過幾家公司,幾個行業(yè),幾個團隊,或許在一個公司中艱難經(jīng)歷職場瓶頸期,迷茫和自我否定是必須的,混沌也只是成長的開始。大浪淘沙,成功會真正淘出那些勇敢探索的人,那些敢于自我突破的人,那些堅定執(zhí)著的人.
史湘云:職場外向型人格
史妹妹是屬于典型的職場外向型人格,外向到有點傻或“二”,像極了王珞丹在《奮斗》里扮演的米萊。天真爛漫,心眼兒實誠,直來直去,有啥說啥。這個不諳世情、不事心計的妹妹,自然招人疼愛。
初入職場,確實需要點“湘云式”的傻氣,低頭干活,抬頭就對人樂呵。誰見誰不喜歡。這樣的妹妹,傻傻的,不同你爭,不同你搶,沾了萬分的和氣,所以自然能卸掉職場上厚厚的防御心理。人都愿意跟她說真心話,人有事兒都愿意找她幫忙,人分利益的時候也愿意捎帶給她點兒。
向?qū)毥憬憧待R不再做傻妹妹
如果湘云,甘于永遠成為團隊里的“潤滑劑”,或者同事的“便利貼”,那也作罷。但隨著年歲增長,史妹妹也永遠不能只做傻妹妹。因為職場里,90后已漸漸涌入職場,長江后浪推前浪,這樣的傻妹妹角色還有一批批妙齡美女等著扮演。于是,湘云該思考下自己新的職場定位了。這不,朝眼前的寶姐姐看齊就對了!
1、學(xué)寶釵主動思考職業(yè)目標
定位是在職業(yè)目標統(tǒng)籌下的自我意識的蘇醒。史妹妹可不能天天上班,如同和尚撞鐘——不知所云。史妹妹一定要善于利用自己人緣好的優(yōu)勢,盡情打聽來自團隊內(nèi)外、部門之間甚至是各個圈子之間的消息或游戲規(guī)則,為自己的職業(yè)定位做好信息鋪墊。
史妹妹還可以自己直接上司的發(fā)展軌跡作為遠景,以各路信息作為參考,運用SMART原則做出目標規(guī)劃。SMART原則是指目標必須具體、可衡量、可實現(xiàn)、具有相關(guān)性、并且具有時限。有了清晰的目標,就能找出自己現(xiàn)在的位置,以及實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵點。
2、學(xué)寶釵樹立“靠譜”的職業(yè)形象
傻頭傻腦的史妹妹,不撞南墻心不死的史妹妹,要想穿上套裝,踩上高跟,化上淡妝,就能脫胎換骨,變成人人尊重的女主管。
首先得脫掉嬉皮笑臉,或人人都可欺的軟殼。力量感是一點點增強的,隨著你所做的事情,所從事的項目,所接觸的人的層次??孔V就是職場力量感的代名詞。接到一項任務(wù),史妹妹只要成功完成。便可在內(nèi)心不斷自我強化——“這件事,我能搞定!”“放心,交給我沒問題!”這種積極體驗不斷復(fù)制強化,史妹妹自然在團隊中樹立起“信得過”的職業(yè)形象。
林黛玉:職場內(nèi)向型人格
林黛玉是屬于典型的職場內(nèi)向型人格。由于家道中落、寄人籬下而內(nèi)心自卑,體弱多病而性情乖戾,內(nèi)心細膩善猜疑,并且不善交際。黛玉的優(yōu)勢也是鶴立雞群的,貌美如西子,才賦比天高。但正是如此,更容易招人忌恨。在同樣美女才女如云的大觀園里,反而是情商,為人處事的能力更為吃香。這就是寶釵善于發(fā)揮比較優(yōu)勢的地方。眾所周知的木桶理論,說明你的最短板將決定你最終能達到的高度。黛玉輸就輸在人際技能這塊短板上
1、黛玉適合走專業(yè)化道路
像黛玉這樣的人才,適合走專業(yè)化的道路,成為某行業(yè)的“專家式人物”。掌握某項市場稀缺技能,雖然不能大富大貴,但也能逍遙自在。只要不廣泛接觸人,便可沉寂在一己世界里,愛葬花葬花去,愛悲秋悲秋去。
厚積薄發(fā)專業(yè)技能積累?
致力于走專業(yè)化道路的人,就一定要在自己的領(lǐng)域里深度鉆研,在勞動力市場形成“人無我有,人有我?!钡母窬?。多參加職業(yè)培訓(xùn),多學(xué)習(xí)思考,建立合理的知識結(jié)構(gòu)和深厚的學(xué)養(yǎng)底蘊,熟練掌握專業(yè)的方法、工具和業(yè)務(wù)模板,并且經(jīng)歷大量的項目歷練。經(jīng)歷過了,你就知道真正便捷有效的解決辦法,于是也就在同事心中樹立起你的“專業(yè)形象”了。
臨危授命關(guān)鍵時刻露一手。
真正的“專業(yè)型”人才是能夠解決別人解決不了的項目問題。在關(guān)鍵時刻,一定要挺身而出,幫助領(lǐng)導(dǎo)或團隊,解決項目中的疑難雜癥,圓滿完成組織的目標。只有通過這樣,才能讓領(lǐng)導(dǎo)意識到你對團隊不可替代的價值。
與黛玉相比,寶釵更適合走管理道路。如果各取所需,井水不犯河水,倒也作罷。但偏偏她們的目標都一致,要爭的就是寶二爺旁邊這個“豪門媳婦”的位置。所以,如果黛玉一定要定此目標,那她也不得不向?qū)氣O學(xué)兩把刷子。
2、學(xué)寶釵在關(guān)鍵人物狠下功夫
黛玉的心太細了,細到她能一葉知秋,葬花傷神。但黛玉的心又太窄了,窄到容不得第二人與她分享寶玉,窄到那點小性子非要讓所有人都看到。這其實就是職場大忌。既然早就看準目標,那就應(yīng)該在實現(xiàn)目標的最關(guān)鍵人物上狠下功夫,比如賈母和王夫人。
幫助關(guān)鍵人物達成他的目標。
職場晉升重要法則:只有幫助上司達成他的目標,你才能達成自己目標。很簡單,只有上司升了,才會有空位置留給你。另外,上司會感激你,給你在團隊里更大的空間或資源。所以,只要認定了你的上司,就一定要有清晰的服務(wù)意識。在規(guī)劃自己的工作時候,一定要明確上司的目標,這樣不容易做錯或者白做!
投其所好細節(jié)上下功夫。
上司過生日了,發(fā)條溫馨短信;上司家有小孩,買點小玩具送她;甚至是上司咳嗽了,幫她倒的一杯水,都會讓她對你產(chǎn)生自然的好感。這些小技巧都是辦公室蜜糖們所擅長的。人所有的決定都不可避免地受感情因素影響。不要把所有的希望都寄托在這些人際技巧上,晉升還是得靠業(yè)績說話。但上司對你的好印象,絕對可以錦上添花!
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