為什么職場中大家普遍反感“聊八卦的人”
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應(yīng)該來說，聊八卦已經(jīng)成為職場中的普遍現(xiàn)象，尤其是女性，在時間、地點允許的情況下總會幾個人聚在一起聊東聊西，比如最近某個上司又怎么怎么了，誰的老公、孩子又怎么怎么了，好像女性天生就有一種聊八卦的“天賦”和“能力”。
聊八卦的人對于團隊的危險系數(shù)可以達到中等程度，比團隊中“沒有干勁，吊兒郎當?shù)娜恕钡奈ｋU系數(shù)都要高。這類人喜歡通過聊同事八卦，搬弄是非，尤其是喜歡通過講別人不幸的經(jīng)歷來獲得自我滿足感。講同事間的私事，并將其傳播，這樣做容易讓團隊成員產(chǎn)生心理困擾，阻礙團隊中的有效溝通，甚至是造成團隊成員的隔閡。而且這類人比較消極悲觀，容易在團隊中傳播一些不良情緒，所以往往會遭到領(lǐng)導(dǎo)和同事的極大反感。
一個在外企工作的朋友說，她們平時有很多的coffee time，當然同事間也會聊很多話題，但絕不是聊某某的私事、不幸，都是一些積極正向的話題，如健身、旅行、讀書、沙龍之類，或分享一些職場信息，她們會把這種時間拿來互相交流、學(xué)習(xí)。張愛玲也說：“自己生活空虛的人才會關(guān)心別人的私事”，所以你會發(fā)現(xiàn)，那些喜歡在公司聊八卦的人要么自己生活不幸、要么處在公司的最底層，沒有好的職位和薪水、要么就是教育背景和文化素養(yǎng)不高，而那些真正生活充實的人絕不會浪費時間在這種事情上。
那面對這些喜歡聊八卦的人該怎么辦呢？如果無視他們的存在，可能會導(dǎo)致他們在背后攻擊。面對聊八卦的同事，不要參與到她們的討論之中，可以傾聽，并給予適當微笑，但不要回應(yīng)。而且這類人一般沒有真正的朋友，作為領(lǐng)導(dǎo)，可以給予一定的耐心和關(guān)注，并了解其孤獨背后的真實原因，引導(dǎo)其正視自己的問題。同時，注意保持一定的距離，并在其行為影響到正常工作時及時指出。
