遠(yuǎn)程面試技巧干貨
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遠(yuǎn)程面試技巧干貨小結(jié)
求職季火熱進(jìn)行中
無論是找實習(xí)還是投校招，
相信很多同學(xué)都進(jìn)行了網(wǎng)申，
與此同時，
各招人單位的簡歷刷選環(huán)節(jié)正在進(jìn)行中；
面試作為校招的重要環(huán)節(jié)，
也已經(jīng)開始或即將開始。
然而，
每年的面試環(huán)境都會比往年更加殘酷；
崗位競爭大、面試壓力大、不確定性強(qiáng)，
春招面試，你真的準(zhǔn)備好了嗎？
1.遠(yuǎn)程面試 VS 現(xiàn)場面試
①地域：遠(yuǎn)程面試沒有地域限制，而現(xiàn)場面試要求在同一場地；
②設(shè)備：遠(yuǎn)程面試要準(zhǔn)備視頻設(shè)備、電腦或手機(jī)，同時要安裝擁有視頻功能的軟件，現(xiàn)場面試沒有設(shè)備要求；
③對象：遠(yuǎn)程面試主要針對中高端人才和應(yīng)屆的大學(xué)生，如果是中低端的求職者，比如說勞動密集型的企業(yè)，現(xiàn)場面試更適合；
④環(huán)節(jié)：遠(yuǎn)程面試一般使用在初面，起到篩選的作用，最終確定人選還是需要現(xiàn)場面試（今年的春招除外，一般全程都采用遠(yuǎn)程面試）；
⑤精準(zhǔn)：遠(yuǎn)程面試人像和聲音有偏差，精準(zhǔn)程度會比現(xiàn)場面試差；
⑥干擾：遠(yuǎn)程面試更容易受到外界的干擾，主要來自于設(shè)備、環(huán)境的干擾；現(xiàn)場面試受干擾程度較低；
⑦保留：遠(yuǎn)程面試可以錄音、錄像，可反復(fù)研究候選人的表現(xiàn)，評價更加精準(zhǔn)；還可以把視頻分享給其他考官，共同商議討論，現(xiàn)場面試，沒有這個優(yōu)勢。
視頻面試和現(xiàn)場面試很不一樣，因為沒有面對面的近距離接觸，視頻面試搞不好就會發(fā)生：網(wǎng)戀奔現(xiàn)的翻車現(xiàn)場。
2.應(yīng)該如何提高視頻面試成功率呢？
①確定視頻面試流程
②確定視頻面試工具
Skype、微信視頻、QQ視頻、edmodo、Zoom、騰訊會議...
③確定視頻面試地點
選擇相對封閉的房間，要保證環(huán)境的安靜與整潔。
④要預(yù)留面試準(zhǔn)備時間
視頻面試和現(xiàn)場面試不一樣的是，視頻面試會因為各種不可控情況被打斷，比如信號不穩(wěn)定、外部其他干擾等。所以在視頻面試前，要預(yù)留更多的準(zhǔn)備調(diào)試時間，避免面試突發(fā)情況的產(chǎn)生。
⑤視頻面試保持高度專業(yè)化
視頻面試和現(xiàn)場面試一樣，必須要保持高度專業(yè)化，儀表整潔、坐姿端正、面帶微笑這是最基本的要求。面試過程中，一定要保持良好的面試禮儀。
3.面試過程中的細(xì)節(jié)把控
視頻面試更為看重鏡頭感。與面試官的隔屏相望少了現(xiàn)場面對面的無距離感，如果面部表情呆滯，肢體語言豐富，很容易讓自己的表現(xiàn)打折扣。
在視頻中，首先要找準(zhǔn)攝像鏡頭的位置。如果全程盯著屏幕，對面試官而言，你是一直低頭看向下方，你們的眼神交流為零，還會突顯出你的不自信。
其次，也大可不必端坐過于僵直。像是一個沒有感情的背書機(jī)器，給對方的感覺是呆板、木訥，可在交流中適當(dāng)添加一些微小動作，比如點頭贊同、雙手微張等，產(chǎn)生互動感。
同時，一定要注意把握好語速和音調(diào)。寧可慢而清晰，也不要快卻聽不清，確保對方能夠清楚聽到你的表達(dá)，當(dāng)然語氣和音調(diào)也需注意平緩平穩(wěn)，讓面試官感到舒適。
Ps:實在有些緊張、不知所措，那就在面試前多進(jìn)行幾次對鏡頭演說吧~
4.自我介紹的小技巧
自我介紹時從這 3 個方面入手，正確的邏輯應(yīng)該是：先表達(dá)自己對這個行業(yè)、這個崗位的熱愛，然后表現(xiàn)自己的經(jīng)歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。
1、熱情：對行業(yè)、崗位和公司的熱愛
提前去瀏覽公司官網(wǎng)，相關(guān)新聞等等。詢問自己為什么自己為什么喜歡這個行業(yè)、這個公司、這個崗位，你可以從下面這些方向去說：
你對該領(lǐng)域有深入的體驗或研究：比如說你就讀的是IT相關(guān)的專業(yè)、學(xué)習(xí)過很多網(wǎng)課、有過相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷等。
你時刻關(guān)注該領(lǐng)域動態(tài)：比如說你經(jīng)常看新聞，關(guān)注大的IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平臺的動態(tài)等。
你的興趣愛好相近：比如你經(jīng)?？搓P(guān)于技術(shù)的視頻、聽過新技術(shù)方面的講座等。
2、匹配：展現(xiàn)你與招聘崗位的匹配度
在自我介紹的時候，要篩選自己的經(jīng)歷，主動將自己與這些要求匹配好，讓HR有一種“我要的你都有”的感覺。而非和盤托出，讓HR自己匹配。
3、出眾：請將你的亮點展示出來：
用具體事例和具體數(shù)據(jù)告訴 HR 你出色的地方。不要只是空洞地用幾個形容詞來描述自己，說自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)······而是要把具體的數(shù)據(jù)說出來。選用那些與招聘崗位最契合的經(jīng)歷中最夸張的數(shù)據(jù)。
再次強(qiáng)調(diào)！自我介紹一定先要在紙上寫好，背稿！
面試要注意的地方：面試前，提前準(zhǔn)備面試問題的回答，回顧好簡歷中的工作經(jīng)歷，如果有能力就為應(yīng)聘崗位制作一份求職作品集；面試的時候，自我介紹要表現(xiàn)出自己的熱情、與崗位的匹配、以及自己的亮點及有趣的地方，牢記 WWHC，STAR 原則，從崗位、部門、企業(yè)層面提問面試官；面試后，如果有沒有答好的問題可以重新組織答案聯(lián)系 HR，同時給HR寫一封感謝信。
無論是參加什么面試，都要做好充足的準(zhǔn)備，注意好面試的禮儀和穿著，向面試官表現(xiàn)出自己的熱忱與真誠就好。即使最后沒有過關(guān)，也要做好經(jīng)驗的總結(jié)，為下一次面試做好充足準(zhǔn)備。
電話面試技巧干貨小結(jié)
Phone interview最重要的作用，是淘汰明顯不符合崗位要求的人，節(jié)省雙方的時間成本。
1.開口印象很重要
禮貌用語是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。接聽電話時的第一句話很重要，這是HR通過聲音對你的第一印象，請拿出端正的姿態(tài)，要用“你好”等禮貌用語。
2.你不能只接電話
很多同學(xué)電話面試的一種情況是，接完電話，也面試完了，但完全記不起來自己都回答了什么，HR說的事也都忘記得干干凈凈，更有甚者，連是哪個公司打來的電話都記不清了。
Phone Interview 不能只“接”電話，你還需要做更多的準(zhǔn)備。
確保手機(jī)不在以下狀態(tài)：“欠費、靜音、沒電或低電量”。
簡歷、紙筆放在手邊，確保需要時可以快速定位，萬無一失。必要的時候，戴上耳機(jī)也是不錯的方法，既能聽清對方話語，也能解放雙手，做更多的事，比如打開搜索引擎。
3.提前了解招聘公司
首先要對你應(yīng)聘的公司有一定了解，不至于電話打來時一頭霧水的尷尬。熟悉公司背景和崗位要求，包括行業(yè)（SWOT)、企業(yè)理念、市場、產(chǎn)品等等，一定要提前了解Job description、并據(jù)其分析自己的優(yōu)劣勢。
4.你的聲音就是你的“顏值”
電話面試因為看不到對方，面試官只能通過你的聲音、語速、和回答內(nèi)容，來判斷要不要讓你進(jìn)入Face-to-face Interview，這是一個細(xì)節(jié)決定成敗的環(huán)節(jié)。
要口齒清晰，語調(diào)輕松自然，語速不必太快。如果你非常緊張，可適當(dāng)用深呼吸來進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)，或者換個能讓自己放松下來的姿勢。千萬不要過于平淡地、或者過于機(jī)械地背誦你已經(jīng)準(zhǔn)備好的內(nèi)容。
5.記得留聯(lián)系方式
當(dāng)Phone interview快結(jié)束時，記得向面試官詢問稱呼及聯(lián)系方式。在電面后給面試官寫一個Thank-you email，這是可以加分的。能再次提醒對方你對于應(yīng)聘崗位的興趣，也算是一個最后機(jī)會“推銷”自己。
同時，要把面試的問題等信息都記錄下來，進(jìn)行整理總結(jié)，積累經(jīng)驗，方便下一次提升面試表現(xiàn)。
群面技巧干貨小結(jié)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主要考察到以下10種能力：
組織討論、制定流程、引領(lǐng)框架、推進(jìn)節(jié)奏、內(nèi)容填充、創(chuàng)意豐富、協(xié)調(diào)沖突、調(diào)和氣氛、歸納整理、總結(jié)表達(dá)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的常見角色
（角色不重要，能力才重要?。?/p>
1.領(lǐng)導(dǎo)者（Leader）
角色特點：Leader是個高風(fēng)險、高收益的角色，一般搶這個角色的面試人很多。
角色建議：如果你是個邏輯思維很強(qiáng)、表達(dá)能力很好、而且時間觀念強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)優(yōu)的氣場性選手，放心去做。
技巧總結(jié)：肯定前言+小結(jié)歸納+后語引導(dǎo)+控制全場
2.時間把控者（Time controller）
角色特點：安全且討巧俗稱計時工，不是特別重要，但是如果表現(xiàn)的好，也可以刷出高存在感。
角色建議：如果你接到討論案例后發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域陌生、思路不清楚、沒有任何想法，那么這個時候可以選擇做這個角色。
技巧總結(jié)：積極主動表身份+時間安排合理+適時提醒
3.協(xié)調(diào)者（Coordinator）
角色特點：四兩撥千斤。
角色建議：小組討論之中避免不了會出現(xiàn)意見相左的情況，當(dāng)兩種觀點完全對立的時候，協(xié)調(diào)員可以適時出現(xiàn)。
技巧總結(jié)：取各家之長+提出自己想法+求大家看法
4.總結(jié)者（Summarizer）
角色特點：壓軸出場，言簡意賅總結(jié)，要在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)表現(xiàn)出色的話，就很容易脫穎而出。
技巧總結(jié)：狂做筆記+適時表現(xiàn)+贏得信任+壓軸總結(jié)
Tips
在小組討論過程中，多做有質(zhì)量的發(fā)言。角色是為了更好展現(xiàn)自己的能力，少關(guān)注角色，多關(guān)注能力。
一般來說，群面中最忌諱的表現(xiàn)通常有：
①全程極少發(fā)言甚至一言不發(fā)；?
②提出的觀點皆為無效觀點；?
③自我意識特別強(qiáng)，不顧及團(tuán)隊；?
④與該職位所需潛質(zhì)嚴(yán)重相左的表現(xiàn)。?
相反，群面中最容易引起面試官好感的表現(xiàn)通常有：
①時間意識強(qiáng)；?
②自發(fā)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力；?
③提出有理有據(jù)的新觀點；?
④舉止談吐從容，語速及語氣得體；
⑤善于傾聽他人意見，及時對他人的看法予以支持；
⑥完整記錄全場發(fā)言貢獻(xiàn)，并最終展示出來。
