面對職場八卦，請收起你的好奇心
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職場是個大舞臺，圈子不大，每天卻上映著形形色色的奇聞逸事，對于初入職場的小白或許會有類似感受，某某跟某某關系不好，兩個人見面從不打招呼；某某跟某某關系不一般，經(jīng)常在會議室耳語。。。很多時候我們能感受到微妙的關系，但又沒法證實，這種時候，有些人的好奇心就被撩了起來，恨不得找個人深挖下故事的源頭，對八卦的興趣遠比對工作來的上心。但是有句話叫“好奇害死貓”，提醒各位職場小白，面對職場八卦，“事不關己高高掛起”的態(tài)度為保全自身的終極法寶，做個傻子會保你職場生涯順風順水。下面就通過一個案例給大家一些提醒，來看看事件背后究竟是什么樣子。
大部分人對八卦都有強烈的好奇心
案例: A聽說ta的同事B跟他們的直接領導C，關系不一般，每次升職加薪都給B，A氣不過，寫郵件給公司相關部門投訴此二人，但最終的結果是領導C在A發(fā)出郵件的第一刻就獲知了此事；但因A對BC二人的關系只停留于推斷，A最終被C不點名提醒，請管好自己的工作就可以，其他事情跟你沒關系，最終A憤憤不平，很快離職；
就此案例，我們做下分析，究竟什么樣的處理方式才能達到目的。
1.假設A沒有打算離職:對BC的事情，請?假裝不知道；
假如A想在公司好好發(fā)展，投訴信肯定是最不可取的辦法，首先事情并沒有確鑿的證據(jù)，再者A并沒有出現(xiàn)明顯被打壓的證據(jù)，可以說是被傷害的等級還不夠，傷害不足以通過投訴信解決的程度；最明智的方式是直接溝通，請求老板C給自己機會陳述自己的努力，希望從正面給C壓力，如果不給升職加薪我會考慮其他機會，正面直接的處理辦法，收效往往會比舉報信這種極端方式更有效果。
2. 假設A要打算離職，更沒有多管閑事的必要；
假如已經(jīng)做好了離職的打算，那么請給雙方最后的尊重。一般情況下，員工A本身沒有足夠的能力去影響別人，最終的結局是找工作，而不是自己開公司；我們要相信，沒有任何一家公司愿意雇傭一個曾經(jīng)有投訴領導行為的下屬做員工；一封舉報信去舉報自己領導如何如何，無論哪個用人單位看到此類候選人，都會敬而遠之；
以上兩點是對于職場八卦處理方法的一些想法，希望能帶給大家思考，不知大家是不是對職場八卦也有濃厚的興致，各位都是如何處理類似事情的，歡迎溝通交流，祝大家職場生涯越來越順
