一文12問(wèn)，疫情期你最關(guān)心的勞動(dòng)政策問(wèn)答
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關(guān)于疫情期間問(wèn)的最多的十二個(gè)問(wèn)題，權(quán)威的回復(fù)來(lái)了，快想辦法讓你的老板看到。
一、被封閉在小區(qū)無(wú)法外出，公司要求上崗，否則曠工開除怎么辦？
如確因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致無(wú)法上崗的，在員工出具小區(qū)封控?zé)o法外出的證據(jù)后，公司仍按曠工解除的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金（俗稱2N）。
二、隔離中勞動(dòng)合同到期，公司與我終止勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
合同期限應(yīng)順延至隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。如公司提出終止，員工同意，協(xié)商一致后公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如員工不同意，合同期限應(yīng)順延；如公司強(qiáng)行終止，員工可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金（俗稱2N）。
三、因疫情停工停產(chǎn)，公司直接拿員工年休假?zèng)_抵合理嗎？
單位如因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)，有權(quán)統(tǒng)籌安排年休假，尤其在疫情期間對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的，可以在履行協(xié)商程序后統(tǒng)籌安排年休假?zèng)_抵，無(wú)需協(xié)商一致。
四、被確診，工資應(yīng)該怎么發(fā)？
分為兩個(gè)階段，在隔離期間按正常勞動(dòng)支付工資，治療期按病假工資發(fā)放。
五、疫情期間，保民生公司安排加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)法律規(guī)定，是否違法？
不違法，但應(yīng)支付加班費(fèi)用。
六、公司停工停產(chǎn)，安排員工休無(wú)薪事假是否違法？
違法，如公司強(qiáng)行安排來(lái)規(guī)避支付工資或者生活費(fèi)義務(wù)的屬于無(wú)效行為。但員工此前已休事假未到期、協(xié)商一致員工同意的可以按事假處理。
七、疫情期間因公司經(jīng)營(yíng)困難，可否以經(jīng)濟(jì)性裁員方式解除合同？
不能，疫情期間不僅不能以經(jīng)濟(jì)性裁員為由，同時(shí)也不能以患病或非因工負(fù)傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同。
八、確診或者處于隔離期員工，公司是否絕對(duì)不能辭退？
不是，除了雙方協(xié)商一致以外，如員工觸發(fā)勞動(dòng)合同法第39條內(nèi)的六條過(guò)錯(cuò)性其中之一，公司也可以進(jìn)行無(wú)責(zé)辭退。
九、員工自發(fā)或者在公司的組織下，作為志愿者防疫而被感染，是否是工傷？
員工在任志愿者防疫期間被感染，符合工傷保險(xiǎn)條例“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害”條款，視同工傷。
十、因拒絕核酸或抵抗防疫規(guī)定的，公司可以無(wú)責(zé)解除合同嗎？
如情節(jié)嚴(yán)重被追究刑事責(zé)任的員工，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條無(wú)責(zé)解除勞動(dòng)合同。
十一、在崗期間，按轄區(qū)防疫部門要求進(jìn)行核酸檢測(cè)，屬于工作時(shí)間嗎，是否應(yīng)發(fā)放工資？
按轄區(qū)防疫部門安排，員工核酸檢測(cè)往返、排隊(duì)期間均應(yīng)按正常出勤發(fā)放工資。
十二、疫情期間，公司延遲工資發(fā)放，員工能否以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫解除，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
建議盡量不要采用此方式，如企業(yè)卻因疫情經(jīng)營(yíng)困難同時(shí)做好公示且完成協(xié)商流程，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄暂^低。
