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李小姐是SOHO一族，她經(jīng)常為一些網(wǎng)站或公司策劃方案。由于一些單位之前均有過合作，比較熟悉，因此并沒有簽訂正式的合約，基本靠口頭約定。但這一次，原先承諾要給她薪金的某公司竟然以公司經(jīng)濟不好為由，僅給她發(fā)了一半的薪水。李小姐感到十分氣憤，但是由于自己與對方并沒有相關(guān)法律合同，她不知這筆欠薪是否還能討回來？

　　郝岳華律師：

　　李小姐已經(jīng)支付了勞動，而對方?jīng)]有支付應給的薪酬。因此，李小姐完全可以通過合法途徑，將這筆欠款追回來。不過，由于李小姐與該公司沒有勞動合同關(guān)系，只是為這個單位提供勞務，因此這個案件不屬于勞動法范疇，不能申請勞動仲裁，只能通過其它的途徑，如向?qū)Ψ桨l(fā)律師函、通過媒體的壓力等，最后一步還可以通過司法途徑起訴對方。對于李小姐來說，這個案子關(guān)鍵的難度還在于難以取證，由于沒有簽訂書面合同，只能通過相關(guān)證人來取證。建議李小姐以后在接類似工作時，最好還是要與對方簽一個書面的約定，只要簡單地說明情況，也是具有法律效力的。