用勞動(dòng)法保護(hù)合法權(quán)益，新冠疫情不是用人單位中止勞動(dòng)合同的理由
請(qǐng)用微信掃一掃
分享
基本案情
張某為某物流公司員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定其從事跨省貨品運(yùn)送工作，月工資為5000元；物流公司于每月月底發(fā)放張某當(dāng)月工資。由于受新冠疫情影響，物流公司按照所在地區(qū)人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，張某發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)工資，便詢問公司人力資源部門，人力資源部門答復(fù)：“因疫情屬不可抗力，公司與你的勞動(dòng)合同中止，2月停工你無需上班，公司也沒有支付工資的義務(wù)?！睆埬硨?duì)此不理解，于3月初，通過互聯(lián)網(wǎng)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)求裁決物流公司支付2020年2月工資5000元。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)
物流公司能否以新冠疫情屬于不可抗力為由拒絕支付張某工資。
本案中，物流公司主張疫情屬不可抗力，公司可以依據(jù)不可抗力為由解除與張某的勞動(dòng)合同。
張某認(rèn)為新冠疫情并不是物流公司解除勞動(dòng)合同并拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的合法理由。
案例分析
物流公司自2020年2月3日停工，張某2月未提供勞動(dòng)。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）第二條規(guī)定：“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
判決結(jié)果
仲裁委員會(huì)裁決物流公司支付張某2020年2月工資5000元。物流公司不服仲裁裁決起訴，一審法院判決與仲裁裁決一致，物流公司未上訴，一審判決生效。
典型意義
勞動(dòng)法未引入不可抗力免責(zé)條款，主要原因是勞動(dòng)關(guān)系是一種從屬性的不對(duì)等關(guān)系，不同于民事關(guān)系是兩個(gè)平等主體之間的關(guān)系。如果用人單位因不可抗力而免責(zé)，則會(huì)直接影響勞動(dòng)者生存權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者賴以生存的經(jīng)濟(jì)來源，即使出現(xiàn)不可抗力，勞動(dòng)者的該項(xiàng)權(quán)益仍需予以維護(hù)，用人單位也應(yīng)謹(jǐn)慎區(qū)分民事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系適用不可抗力的條件、法律后果，避免適用錯(cuò)誤，侵害勞動(dòng)者權(quán)益，并因此承擔(dān)違法后果。
本次新冠肺炎疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，屬于不能預(yù)見、不能避免且不能克服的不可抗力，在平等的民事主體之間可以以新冠疫情為由作為免責(zé)事由，例如甲公司與乙公司之間因買賣商品訂立合同，因新冠疫情無法按時(shí)交貨，乙公司以甲公司未能及時(shí)交貨為由要求甲公司賠償違約金，這時(shí)候甲公司可以用新冠疫情屬于不可抗力為由進(jìn)行抗辯。
在不平等的民事主體之間，例如用人單位和勞動(dòng)者之間，因?yàn)殡p方的法律地位不平等，因此在受新冠疫情影響的情況下，用人單位不能以受新冠疫情是不可抗力為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，法律保護(hù)弱者的合法權(quán)益的宗旨不變的。
