工廠(chǎng)搬遷 員工嫌遠(yuǎn)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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小紅是一個(gè)孩子的母親，家住蕪湖市鳳凰城海棠苑。2019年9月，她與注冊(cè)地在蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的蕪湖僑云友星電氣工業(yè)有限公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中明確寫(xiě)明公司地址在鳳鳴湖南路福達(dá)工業(yè)園1-1#。僑云友星電氣工業(yè)有限公司是一家生產(chǎn)汽車(chē)、電器線(xiàn)束總成的企業(yè)，小紅每天騎電動(dòng)車(chē)去公司上班，公司距離她家不過(guò)2公里，她每天上下班花費(fèi)在路上的時(shí)間很短。
3年勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，小紅于去年9月在原勞動(dòng)合同上又續(xù)簽了5年的勞動(dòng)期限，約定勞動(dòng)合同續(xù)簽至2024年9月。
今年6月中旬，小紅從同事口中獲悉工廠(chǎng)可能要搬到城南弋江區(qū)。6月19日，班組長(zhǎng)在班組會(huì)上要求不愿意去新址上班的員工于6月24日之前去廠(chǎng)辦遞交辭職報(bào)告。6月24日，小紅從公司行政部發(fā)布的《關(guān)于公司搬遷注意事項(xiàng)的通知》中，獲悉公司將于6月29日跨區(qū)搬遷至蕪湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)白馬山路6號(hào)，該地點(diǎn)距離勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)福達(dá)工業(yè)園1-1#相距約25公里。
小紅當(dāng)初同意與僑云友星電氣工業(yè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)樵敢饨邮茉摴咎峁┑墓ぷ鞯攸c(diǎn)、工作條件等勞動(dòng)條件，這是勞動(dòng)合同得以簽訂的客觀依據(jù)。據(jù)小紅介紹，在這家公司上班每月拿到的薪酬大約兩三千元，旺季的時(shí)候每天工作13個(gè)小時(shí)，收入才能再高一點(diǎn)。并且自2016年9月入職以來(lái)，從未有過(guò)帶薪年休假，也未發(fā)放年休假補(bǔ)貼;2018年12月到2019年1月期間，更是每天工作十三個(gè)小時(shí)，每周加班達(dá)51個(gè)小時(shí)。她之所以依然愿意在這里打工，一方面是為了補(bǔ)貼家用，另一方面是因?yàn)榭梢跃徒习?，便于照顧孩子和家庭?/p>
如今公司宣布搬遷，如果小紅去新址上班，意味著每天上下班需要穿越整個(gè)市區(qū)，往返一次花費(fèi)的時(shí)間需要增加將近二十倍，往返兩次幾乎要三四十倍。她說(shuō)：“我有嚴(yán)重的暈車(chē)反應(yīng)，一坐汽車(chē)就想吐，現(xiàn)在廠(chǎng)里讓我們?nèi)バ聫S(chǎng)上班，每天上下班坐車(chē)的時(shí)間至少四五十分鐘，我肯定受不了!”而且，由于該公司在生產(chǎn)旺季常有要求職工加班的慣例，晚間下班時(shí)間很晚，如果小紅去新廠(chǎng)上班，晚間下夜班途中的安全隱患也大大增加。
6月28日，在公司發(fā)布的乘坐廠(chǎng)車(chē)的人員名單中，小紅沒(méi)有看到自己的名字，也沒(méi)有人通知她去新址上班，小紅意識(shí)到公司不經(jīng)協(xié)商單方面違法解除了勞動(dòng)合同。無(wú)奈之下，小紅想到求助于媒體，希望能夠?yàn)槠渲鞒止馈?/p>
6月29日上午，記者電話(huà)采訪(fǎng)了蕪湖僑云友星電氣工業(yè)有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人，這位周姓負(fù)責(zé)人表示，公司搬遷是發(fā)展的需要，考慮到部分職工家住老廠(chǎng)附近，公司安排了通勤班車(chē)，并且上班時(shí)間有所延遲。對(duì)于部分因不愿意去新址上班引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工，希望他們最好還是通過(guò)法律渠道解決問(wèn)題。
對(duì)于這位周姓負(fù)責(zé)人的答復(fù)，小紅表示不能滿(mǎn)意，她認(rèn)為公司跨區(qū)搬遷違背了當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工作地點(diǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無(wú)法滿(mǎn)足勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。在自己沒(méi)有明確解除勞動(dòng)合同的情況下，公司單方面要求她辭職，此后又單方面解除勞動(dòng)合同，侵害了她的合法權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同;第46條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為此，小紅表示將去勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，裁決僑云友星電氣工業(yè)有限公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假補(bǔ)償金以及沒(méi)有足額發(fā)放的加班工資。
