千個(gè)耳光打暈保姆，相關(guān)部門應(yīng)主動(dòng)介入
請(qǐng)用微信掃一掃
分享
四個(gè)女人輪流掌摑小保姆一千二百個(gè)耳光，直到小保姆被打暈在地才停止施暴。稱小保姆來自農(nóng)村，一千塊錢一個(gè)月照顧她們七十歲的母親。老人說小保姆喂飯時(shí)有點(diǎn)燙，所以才被四個(gè)女的施暴，直到小保姆暈死才罷手。(5月15日，網(wǎng)易網(wǎng))
就因?yàn)榻o老人喂飯有點(diǎn)燙，保姆被四個(gè)女人打千多個(gè)耳光，這已經(jīng)不是簡單的糾紛問題，而是涉嫌違法。筆者認(rèn)為，無論出于何種原因，都不是四個(gè)女人打保姆的理由，因此，作為當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)部門應(yīng)主動(dòng)介入，查清事實(shí)真相，依法給予處理。
從保姆踏進(jìn)雇主家里的那一刻起，保姆與雇主之間就建立起勞動(dòng)關(guān)系，至于是否簽訂了勞動(dòng)合同，還需要當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的介入調(diào)查，即便是沒有簽訂勞動(dòng)合同，那也是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。既然是勞動(dòng)關(guān)系就理應(yīng)遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，而勞動(dòng)法明文規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。對(duì)于侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。由此來看，不管保姆是不是女的，也不管保姆是不是來自農(nóng)村，勞動(dòng)法都沒賦予雇主打保姆的權(quán)力。正所謂法無授權(quán)不可為，既然現(xiàn)在已經(jīng)做了，那就應(yīng)為自己的魯莽行為付出代價(jià)。
其實(shí)，就該事件而言，保姆被打已經(jīng)不是單一的涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的治安管理處罰法有關(guān)規(guī)定，結(jié)伙毆打、傷害他人的處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款。別以為掌摑不是打，事實(shí)上四個(gè)女人輪流掌摑小保姆已經(jīng)涉嫌結(jié)伙毆打。法有禁止不可為，這是目中無法還是有超出法律的特權(quán)？
女人何苦為難女人。老人說小保姆喂飯時(shí)有點(diǎn)燙，四個(gè)女人就輪番上陣掌摑小保姆，在這四個(gè)女人的心里除了暴力還有什么？不知道這四個(gè)女人是否向老人喂過飯，親自照顧過老人。從該事件至少反映出打人者沒有一點(diǎn)感恩之心，試想一個(gè)不懂得感恩的人還有何孝心可言。千個(gè)耳光打暈保姆向社會(huì)傳遞一種負(fù)能量，作為當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)部門應(yīng)及時(shí)開展調(diào)查，對(duì)打人者依法依規(guī)進(jìn)行處理，給社會(huì)公眾一個(gè)交代。
