資深人力資源專家，媒體達人，并曾在混沌大學開講的 Gary Yu 老師，在此出馬解答海內(nèi)外求職者們提出的職場問題。 小獵子每周六積極更新，敬請期待！

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在提出升職加薪前，應該做哪些準備？

在談升職加薪之前，一定要對自己的工作有明確認知。整理并準備好數(shù)據(jù)及工作成果展示，直觀的給老板表明給公司帶來了多少價值，可以從時間顯，個人成長等方面展開。這些是提升職加薪的基礎(chǔ)。在確認自己做的工作給公司帶來效益的情況下，我們可以更有底氣的去約老板詳談，正式提出請求。Timing在這里也是不可忽視的。試想一下你是老板，假設(shè)公司不景氣，大量裁員，或者面臨突然狀況，有員工來談升職加薪會成功嗎？

 

在約談前準備都要做充足并且對自己有信心，相信自己的能力給公司帶來價值并值得升職加薪。對自己有明確認知，而不是感覺時間差不多或者“沒有功勞，也有苦勞”就提出升職需求。

 

最后，在約談前也要對漲薪幅度有所了解，確保自己提出的需求是有可行性的?？梢詥朒R的同事了解公司升職加薪的條件，預算，標準等等。也可以在招聘網(wǎng)站，比如獵聘，看看各大公司發(fā)布的內(nèi)容，根據(jù)自己的崗位查看薪資標準。

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與老板面談時需要注意哪些細節(jié)？

約老板談升職加薪最好是1V1見面談，不建議在辦公室談，因為話題有一定的隱私性。面談不僅僅可以更好的表達自己的訴求，在升職加薪之余，還有機會得到更多的工作反饋。談話時要真誠，直接，開門見山，有禮貌的提出自己約老板面談的理由。談話過程中，表明對公司的忠誠度以及目前的收獲。對于公司未來前景的憧憬和對自己未來的規(guī)劃，二者最好相輔相成?？梢远嗾勔恍┘毠?jié)，例如，未來想挑戰(zhàn)哪些工作，可以承擔對新責任，以及它將如何幫助公司發(fā)展等等。

 

提出需求當然可能存在被拒絕的風險，不要因為一個“no”而氣餒，更不要因此而懷疑自己。當領(lǐng)導不想馬上給你升職加薪的時候，可以適當了解一下領(lǐng)導的期待值。例如目標薪資待遇對應的能力，新職位對應的責任，和自己目前的差距等等。虛心向領(lǐng)導請教自己的不足并表示會做出調(diào)整，會繼續(xù)努力。