沒(méi)有投出100份簡(jiǎn)歷都是假裝在秋招。
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這個(gè)秋招，究竟要投多少簡(jiǎn)歷才能拿到滿(mǎn)意的offer？
很多人都說(shuō)要海投，可是投多少簡(jiǎn)歷才算海？
簡(jiǎn)歷石沉大海，我到底要怎么樣才能通過(guò)網(wǎng)申？
10月過(guò)半，各大企業(yè)的網(wǎng)申也已經(jīng)陸續(xù)結(jié)束，而有的同學(xué)還在焦急地私信：至今還沒(méi)有接到面試邀請(qǐng)?jiān)趺崔k！
原因主要有兩點(diǎn)：①你投的不夠多；②你的簡(jiǎn)歷出了錯(cuò)。
網(wǎng)申沒(méi)你想的那么容易，篩選簡(jiǎn)歷這一環(huán)節(jié)就會(huì)淘汰三分之二的應(yīng)屆生！根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，平均每位同學(xué)都要在秋招中投遞110家企業(yè)才能拿到滿(mǎn)意的offer。
有很多背景不錯(cuò)、經(jīng)歷充實(shí)的同學(xué)表示：投遞100家公司，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷初篩、筆試測(cè)評(píng)后，也只能收到大約20家企業(yè)的面試邀請(qǐng)；再經(jīng)過(guò)重重的面試考核后，只能拿到2~5份offer……
而且，這還只是較為優(yōu)秀同學(xué)的數(shù)據(jù)，所以你還需要投遞出更多簡(jiǎn)歷。
“海投”?究竟該怎么投
海投≠瞎投，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要有合理的職業(yè)規(guī)劃。在海投之前，先要明確以下四點(diǎn)。
Part.1
主要方向
與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的崗位，或者是和實(shí)習(xí)經(jīng)歷聯(lián)系最密切的崗位作為投遞的主要方向，能最大程度的匹配自身能力與經(jīng)歷的需要大量投遞。
Part.2
次要方向
如果你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，涉及不同的行業(yè)，那么可以將其中最感興趣的崗位作為第二目標(biāo)。
Part.3
保底方向
除了前兩者，還可以投遞你不反感的、競(jìng)爭(zhēng)較小崗位作為保底，有兜底能有效緩解秋招時(shí)的焦慮！
Part.4
公司選擇
◎ 選擇和自身能力相匹配的公司作為投遞的主要對(duì)象；
◎?選擇高于自己水平的公司投遞簡(jiǎn)歷，可以通過(guò)超常發(fā)揮和運(yùn)氣能獲取offer的公司；
◎?選擇低于自己實(shí)力的公司作為保底。
“道理我都懂，可網(wǎng)申到底應(yīng)該怎么操作？”
在網(wǎng)申階段，同學(xué)們主要還是依靠簡(jiǎn)歷來(lái)和公司打交道。所以只要解決好簡(jiǎn)歷問(wèn)題，那么通過(guò)網(wǎng)申對(duì)于你而言也不過(guò)是分分鐘的事。
Part.1
明確企業(yè)如何篩選簡(jiǎn)歷？
①在秋招中，你的簡(jiǎn)歷首先會(huì)被機(jī)器篩選，很多同學(xué)在投遞簡(jiǎn)歷的第一天就收到了「簡(jiǎn)歷未通過(guò)」的消息，99%的原因是沒(méi)通過(guò)機(jī)篩。
在這個(gè)環(huán)節(jié)主要是為了挑選出與崗位的要求相契合的簡(jiǎn)歷，設(shè)置的關(guān)鍵詞為：是否為985院校畢業(yè)、是否為對(duì)口專(zhuān)業(yè)、是否取得相關(guān)證書(shū)……
②通過(guò)機(jī)篩后的簡(jiǎn)歷會(huì)送到HR手里，在這一階段，往往會(huì)把主要精力放在你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者項(xiàng)目經(jīng)歷上，以此判斷你是否適合這個(gè)崗位。
Part.2
未能通過(guò)初篩的原因
①?zèng)]有重點(diǎn)/亮點(diǎn)，內(nèi)容冗長(zhǎng)/過(guò)于簡(jiǎn)短
看起來(lái)什么都會(huì)，但是沒(méi)有特別精通的點(diǎn)。充斥著大量旁白與心路歷程，工作經(jīng)歷寫(xiě)成工作日記，讓招聘人員沒(méi)有看完的欲望?；蛘呤莾?nèi)容太少，讓HR無(wú)法獲取信息。
②排版花里胡哨，可讀性差
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有各種五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷模板，他們色彩斑斕 、圖文并茂 、創(chuàng)意感十足……設(shè)計(jì)精良得讓求職者認(rèn)為用它就可以展示出自己滿(mǎn)滿(mǎn)的誠(chéng)意。
但現(xiàn)實(shí)卻是這樣的模板在HR眼中非常不討喜。原因很簡(jiǎn)單，HR的閱讀時(shí)間是有限的，這些看似精心的設(shè)計(jì)反而干擾了HR的閱讀。
總之，簡(jiǎn)歷排版的關(guān)鍵定位在于幫助HR快速篩選出重要信息，其實(shí)也就是將自己與崗位的匹配點(diǎn)直接迅速地展現(xiàn)在HR的眼前（偷偷告訴你，參加上文提到的【不能錯(cuò)過(guò)的求職備戰(zhàn)課】可領(lǐng)有望職場(chǎng)精選簡(jiǎn)歷模板哦~）
③其他原因
?有錯(cuò)別字，語(yǔ)句不通：一旦被發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷里有錯(cuò)別字或者語(yǔ)句不通的狀況，那么這次網(wǎng)申就已經(jīng)涼了80%
?沒(méi)有數(shù)據(jù)支撐：“良好”“還可以”這種模棱兩可的詞不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里；“擅長(zhǎng)”“喜歡”也無(wú)法概括你的能力
?盲目海投，不看職位描述：忽視了與崗位的匹配程度，沒(méi)有達(dá)到應(yīng)聘公司的要求。
Part.3
你的簡(jiǎn)歷如何在30秒內(nèi)打動(dòng)面試官？
①選擇簡(jiǎn)潔的模板（設(shè)計(jì)類(lèi)崗位除外）
很多同學(xué)會(huì)在排版上下功夫，生怕因?yàn)椴粔蛄裂鄱屪约旱暮?jiǎn)歷被面試官刷掉。而高淘汰率≠不瀏覽簡(jiǎn)歷，花哨的排版也不是你的簡(jiǎn)歷具有吸引力的原因。
我們?cè)谠O(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)，考慮的第一要素是：短小精悍。用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言將內(nèi)容盡量限定在一頁(yè)紙上。
②實(shí)習(xí)經(jīng)歷的挖掘
實(shí)習(xí)經(jīng)歷是HR主要考察的部分，核心就在兩個(gè)字：匹配。你的經(jīng)歷是否給你帶來(lái)了關(guān)于面試崗位的經(jīng)驗(yàn)，你在實(shí)習(xí)期間取得了哪些成果……都是判斷你是否適合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)。只有匹配到與求職崗位相關(guān)的信息，HR才會(huì)繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷。
我們?cè)谶M(jìn)行實(shí)習(xí)經(jīng)歷的撰寫(xiě)時(shí)，一定要把與面試崗位最匹配的內(nèi)容放在最顯眼的位置。所以在分析JD時(shí)，要能讀懂公司真正需要的能力。
③力求精確與數(shù)據(jù)化的描述
我們的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都能提高我們的技能，所以在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要能突出我們的能力。在強(qiáng)調(diào)以前的事件時(shí)，一定要寫(xiě)出結(jié)果來(lái)表明你的能力。
在描述相關(guān)經(jīng)歷時(shí)，多使用“證明”“有組織的”“分析”這樣的詞匯。如：具有領(lǐng)導(dǎo)力，可以改成：“在項(xiàng)目中主要擔(dān)任策劃，帶領(lǐng)成員完成了……工作內(nèi)容，達(dá)到了……樣的效果?！?/p>
說(shuō)在最后
我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，特別是要將簡(jiǎn)歷生成PDF格式。還有就是簡(jiǎn)歷可以潤(rùn)色，但絕不能編造！
