面試寶典 | 化解層層面試的套路，讓你的錄用率暴增！
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面試寶典
同學們，快看過來
職場碎碎念
面試是求職上岸的必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是步入職場的第一道坎。
為什么有的面試，要分成初面、復試、終面三輪呢？這三輪面試又分別在重點考察什么呢？
一輪輪的面試堪比取經(jīng)之路般曲折而漫長。如何化解層層面試的套路，俘獲面試官的心，斬獲心動的offer？我們一起來看看吧！
初面（主面試官：公司HR）
1、初面
人的能力與職位所需能力的匹配
一般會考察應聘者的表達溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、問題解決能力等，這些考察點都滲透在群面以及結(jié)構化面試中。
人的個性與職位的匹配
考察人格類型、職業(yè)興趣、職業(yè)風險等。一般會從以下幾個方面展開：
（1）詢問你的業(yè)余愛好判斷其性格傾向；
（2）通過提問領導、同事、朋友對你的評價，喜歡和怎么樣的同事或領導相處判斷你的求職態(tài)度；
（3）請談一談自己性格方面的優(yōu)缺點，并舉例或者讓其總結(jié)過去工作中的不足或欠缺;
（4）情景模擬式面試，設置假設性的問題引導你，通過回答來觀察你的人際關系、應變力和責任心。
人的價值觀與企業(yè)文化的匹配
很多大公司都有很強的企業(yè)文化，對員工的價值觀是否能匹配企業(yè)文化都有較高要求，而價值觀能從重大事件的決策中體現(xiàn)出來，所以一般會問到：
（1）你在學生工作/項目開發(fā)/實習中遇到過什么困難，當時如何決策？
（2）當在職場中面臨xxx情況時（兩難或三難），你會如何做？為什么？
（3）你對“狼性”企業(yè)文化有什么樣的理解？你認為自己是否適合這樣的企業(yè)文化？
復試（主面試官+副面試官）
2、復試
主面試官——業(yè)務部門負責人
專業(yè)面的主面試官，很可能是求職者入職后的直接上司，更多考察的是求職者的專業(yè)背景和能力。他對你的總體評價占有最大的權重，往往產(chǎn)生決定性的作用，所以面試時把自己未來的Leader搞定了，就成功了一大半。
專業(yè)面的考察點包含：
?掌握崗位相關知識的深度與廣度
?是否具備崗位要求的專業(yè)技能
?過去項目經(jīng)歷或從業(yè)經(jīng)歷提取出的遷移能力
?思維邏輯性及思考方法
副面試官——團隊同事
常見于一對多的面試中。
團隊同事在面試中，一般只提一兩個問題或不提問只觀察，他們更看重你是否能很好地融入團隊，給團隊帶來正能量和價值，和你在一起工作能否激起團隊的熱情或者維持團隊的平衡。
如果團隊同事都認為你能夠幫助他們完成工作，或者認為你的加入不會給團隊帶來壓力，并且很愿意和你這樣的人相處，在團隊合作中能夠快速的推動工作進程，那你離這個職位就更近了。
所以應對團隊同事的面試，我們要保持積極向上的態(tài)度和為人親和的性格，這樣會更加有助于提高成功率。
終面（面試官：Director/VP級Boss）
3、終面
又被稱作素質(zhì)面或潛力面。
一般會經(jīng)歷三輪面試，終面會由level較高的boss作為面試官。
還有一些針對公司的核心崗位或關鍵崗位，需要Boss做最終的錄用決策，以及體現(xiàn)出公司對該求職者的誠意并展示Boss的領頭羊魅力和作用，留住人才。
Part.1
聊未來、聊發(fā)展
Boss會闡述公司的發(fā)展前景和藍圖，會詢問求職者對行業(yè)認識的深度及廣度，并判斷該求職者是否能與企業(yè)同發(fā)展、共進退；
Part.2
判斷格局
Boss會根據(jù)目前公司或市場上的一個情景，觀察求職者對一件事情的判斷力和看待問題的格局以及個人潛力，從宏觀和發(fā)展的角度評價求職者與組織的契合度；
Part.3
聊未來、聊發(fā)展
在深入探討中，進一步驗證你的求職動機和職業(yè)穩(wěn)定性，為錄用決策提供可靠信息。
