勞動者主動辭職能獲得經(jīng)濟補償嗎？
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一般情況下，勞動者主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ驗橹鲃愚o職，意味著勞動者可能尋求到了更好的工作或自身客觀原因?qū)е?，法律并不支持勞動者辭職以后還能獲取經(jīng)濟補償。特殊情況下，不是所有的勞動者辭職都是因為找到了更好的工作，也有很多勞動者是因為用人單位不規(guī)范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益，不得已而辭職。因此，在這種情況下辭職的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
