坦誠相待——分享你的想法、抱負(fù)和局限。
優(yōu)先考慮高質(zhì)量的候選應(yīng)聘者,及時(shí)給他們回電,靈活安排面試流程。
單獨(dú)進(jìn)行面試。多花點(diǎn)精力去了解最優(yōu)秀的候選人,也讓他們了解你的企業(yè)。
切記,第一印象至關(guān)重要。
上手速度快,不需要再花時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn);
工作效率高,不需要經(jīng)常性監(jiān)督;
學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能提供好的建議提升企業(yè)流程管理水平;
管理水平高,能夠輕松管理好優(yōu)先事項(xiàng)和時(shí)間節(jié)點(diǎn),并能合理應(yīng)對各種工作職責(zé)。
社交媒體;
內(nèi)部招聘;
網(wǎng)絡(luò)媒體;
地方媒體;
招聘中介機(jī)構(gòu);