企業(yè)選擇代理招聘員工的方式，對(duì)其有三個(gè)幫助之處
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一般來(lái)說(shuō)，HR在做好本職工作的同時(shí)，還需要為企業(yè)的用人部門發(fā)布招聘崗位，尋求符合條件的人才進(jìn)入企業(yè)“發(fā)光發(fā)熱”。
而有很多企業(yè)會(huì)選擇將招聘的工作交給專業(yè)的代理招聘公司，主要是為了能夠招到更符合用人要求的新員工，同時(shí)也可以減輕HR的招聘壓力，同時(shí)對(duì)企業(yè)也有以下三個(gè)好處：
節(jié)省企業(yè)成本?
企業(yè)選擇代理招聘團(tuán)隊(duì)招新員工，首先能夠看到的是可以節(jié)省人力成本，因?yàn)槠髽I(yè)的部分成本是由人員構(gòu)成的，例如每月需要為其按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保費(fèi)用等等。
其次則是企業(yè)和企業(yè)之間的合作，取得的盈利也能夠使成本降低，這樣對(duì)企業(yè)在每月支出方面減少不少的費(fèi)用。
提高企業(yè)效率?
當(dāng)HR在處理工作業(yè)務(wù)時(shí)總停留在事務(wù)方面，就會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)很被動(dòng)，而將招聘業(yè)務(wù)交給專業(yè)的代理招聘（人力資源）的團(tuán)隊(duì)，使自己的企業(yè)在處理工作、HR處理事務(wù)時(shí)會(huì)提高了不少的效率。
原因是：自己不需要分心額外處理部分的工作，可以將更多的精力集中在主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)上，這樣除了提高業(yè)務(wù)的訂單量，也能夠減少更多的時(shí)間等成本。
更好規(guī)劃薪酬管理?
企業(yè)之所以決定選擇讓其他擁有專業(yè)代理招聘團(tuán)隊(duì)的公司的原因，主要在于能夠不用過(guò)多關(guān)注HR招聘的工作，可以更關(guān)注于自身的核心業(yè)務(wù)，從而讓企業(yè)發(fā)揮出更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
同時(shí)企業(yè)也能夠更好規(guī)劃薪酬的管理，通過(guò)代理招聘的方式使企業(yè)更加清楚在新員工入職以后，根據(jù)代理招聘團(tuán)隊(duì)給出的薪酬建議以及求職者的實(shí)際能力決定薪資，這也就省下了大部分的時(shí)間。
