勞動者入職及企業(yè)招聘中的注意事項(xiàng)
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實(shí)踐中，一些勞動者受用人單位的招聘廣告吸引，與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系，成為企業(yè)員工。用人單位的招聘廣告在性質(zhì)上屬于訂立勞動合同的要約邀請，而非必然的勞動合同內(nèi)容，一般不具有法律約束力。雙方因未履行招聘廣告內(nèi)容而發(fā)生糾紛的，一般應(yīng)以勞動合同約定為準(zhǔn)；但雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位的招聘廣告可作為認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
用人單位在招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。實(shí)踐中，用人單位在向勞動者履行告知義務(wù)時(shí)，可做書面記錄，并讓勞動者簽字確認(rèn)；也可在勞動合同約定中注明。
3.勞動者在入職時(shí)應(yīng)履行哪些告如義務(wù)？
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，需要注意，只有在用人單位要求了解情況時(shí)，勞動者才需要說明；而用人單位有權(quán)了解的情況僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址等，不得侵犯勞動者的隱私權(quán)。
(3)要審查求職者有效身份證件，確認(rèn)求職者是否年滿16周歲或達(dá)到法定退休年齡；
(4)要確認(rèn)求職者與前單位是否已解除勞動人事關(guān)系；
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