“你為什么要離職？”
作為面試的“必考題”，相信有過求職經(jīng)歷的小伙伴一定都不陌生。
在面試過程中，被考察的不僅僅是工作能力，可能有些人的能力確實(shí)很強(qiáng)，但是卻拿不到入職的機(jī)會(huì)。
面試過程中除了考察能力外，還有求職者的個(gè)人素質(zhì)，素質(zhì)低的求職者都會(huì)給面試官留下不好的印象。
為了全面了解求職者的情況，面試官可能還會(huì)問一些離職原因，來判斷求職者對(duì)上份工作的態(tài)度，那些不滿之前工作的求職者，肯定會(huì)在面試官面前抱怨一番，一旦是這樣的回答，那么面試官不可能再給機(jī)會(huì)。
你為什么要離職？當(dāng)被問題這個(gè)問題的時(shí)候，可以從自身主觀角度入手，找到自己離職原因的內(nèi)核，結(jié)合面試公司對(duì)自己的吸引力（夸到點(diǎn)子上）和優(yōu)勢(shì)，盡可能弱化前公司導(dǎo)致自己離職的客觀原因，用個(gè)人發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力來展現(xiàn)自己的熱情。
比如你可以說“目前的自身發(fā)展在前公司到了一個(gè)瓶頸，無法突破和繼續(xù)進(jìn)步了，需要換一個(gè)像貴公司這樣的大環(huán)境，好好歷練自己，充分發(fā)揮自己的能力?！?/span>一定要體現(xiàn)出自己積極上進(jìn)、有目標(biāo)、有理想！結(jié)合實(shí)際，開誠(chéng)布公的溝通方式，才能更有說服力。面試官問出“為什么要離職”的問題，并不是想聽你大段的來抱怨。
更多的，是對(duì)方想要通過這樣的一種方式，來看看你看問題的角度，了解你的心態(tài)，判斷你是否是一個(gè)積極樂觀的人。畢竟順暢的工作和好的結(jié)果，大多時(shí)候還是需要一個(gè)好心態(tài)。所以即便錯(cuò)都在別人， 你有一堆負(fù)能量，但也請(qǐng)一定忍住。學(xué)會(huì)將自己從負(fù)面情緒中拉出來，以一個(gè)旁觀者的角度，正向地去看待發(fā)生的問題，才能展現(xiàn)出自己的樂觀積極，還有抗壓能力。比如你的公司出現(xiàn)業(yè)績(jī)壓力大，甚至影響到收入了，可以回答：“公司最近資金鏈可能有點(diǎn)問題，我們也在和老板一起想辦法解決，但想辦法的同時(shí)我也想給自己多些保障，看看外面更好的機(jī)會(huì)?！?/span>心懷感恩，適當(dāng)表?yè)P(yáng)老東家
其實(shí)，有些時(shí)候是無法避免不談上家公司的。因此，如果你的離職原因和上家公司有著密不可分的關(guān)系時(shí)，記得表?yè)P(yáng)感恩大過辦公室政治和八卦。面試時(shí)，大肆抨擊上家公司一定不是明智之舉，我們要展現(xiàn)給所面試公司的形象，應(yīng)該是一個(gè)懂得感恩，能換位思考的成熟職場(chǎng)人。
如果離職原因是上家公司給錢少，那么就可以感謝培訓(xùn)機(jī)會(huì)多；如果離職原因是上家公司的辦公室政治，那就可以懷念公司的團(tuán)隊(duì)氛圍好......上面三個(gè)原則，你學(xué)會(huì)了嗎？面試前要記得結(jié)合自己的情況，提前練習(xí)起來。
