回答離職原因,應(yīng)該遵循這三個(gè)原則
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“你為什么要離職?”
作為面試的“必考題”,相信有過求職經(jīng)歷的小伙伴一定都不陌生。
在面試過程中,被考察的不僅僅是工作能力,可能有些人的能力確實(shí)很強(qiáng),但是卻拿不到入職的機(jī)會(huì)。
面試過程中除了考察能力外,還有求職者的個(gè)人素質(zhì),素質(zhì)低的求職者都會(huì)給面試官留下不好的印象。
為了全面了解求職者的情況,面試官可能還會(huì)問一些離職原因,來判斷求職者對(duì)上份工作的態(tài)度,那些不滿之前工作的求職者,肯定會(huì)在面試官面前抱怨一番,一旦是這樣的回答,那么面試官不可能再給機(jī)會(huì)。
01
知己知彼,多主觀少客觀
你為什么要離職?當(dāng)被問題這個(gè)問題的時(shí)候,可以從自身主觀角度入手,找到自己離職原因的內(nèi)核,結(jié)合面試公司對(duì)自己的吸引力(夸到點(diǎn)子上)和優(yōu)勢(shì),盡可能弱化前公司導(dǎo)致自己離職的客觀原因,用個(gè)人發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力來展現(xiàn)自己的熱情。
02
不要抱怨,淡化負(fù)面情緒
03
心懷感恩,適當(dāng)表?yè)P(yáng)老東家