公司裁員之前，會(huì)有哪些征兆？
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大廈將傾，巨輪沉沒，公司裁員，都是一定會(huì)有征兆的。山雨欲來風(fēng)滿樓，對職場人來說，對裁員這件事早作準(zhǔn)備才是王道。全妹兒整理了幾個(gè)公司裁員的征兆，不用對號入座，可供參考重點(diǎn)關(guān)注。 行業(yè)出現(xiàn)波動(dòng) “城門失火殃及池魚”，有些被辭退跟你本人的直接關(guān)系不大，是所在行業(yè)引起的整體動(dòng)蕩，員工只是被裹挾其間被動(dòng)的接受被辭退。比如整個(gè)行業(yè)遭遇政策性原因，比如遇到疫情沖擊，比如公司整體業(yè)績糟糕...覆巢之下安有完卵，于是你遭遇到了公司裁員。這種情況比較典型的征兆有這樣幾個(gè)：
1.江湖一直傳聞會(huì)有某個(gè)對行業(yè)不利的政策，但目前沒有下發(fā)；
2.公司業(yè)績一直很糟糕，外網(wǎng)或公司內(nèi)網(wǎng)有破產(chǎn)/重組/被收購/變賣的/裁撤的“謠言”“辟謠”反復(fù)出現(xiàn)；
3.公司領(lǐng)導(dǎo)層要么頻繁開會(huì)要么直接擺爛，不再關(guān)心具體業(yè)務(wù)運(yùn)作；
4.公司嚴(yán)控各種支出，報(bào)銷流程變嚴(yán)，員工福利驟減；
5.招聘工作凍結(jié)，公司和部門出現(xiàn)不明原因的大范圍組織變動(dòng)；
6.薪資結(jié)構(gòu)大調(diào)整，甚至拖欠員工工資，社保斷繳。
1.無合理性調(diào)崗，包括不限于變更崗位、變更工作內(nèi)容、包括變更座位、甚至變更工作地點(diǎn)；
2.工作量下降，不再有新的工作任務(wù)，現(xiàn)有的工作內(nèi)容還會(huì)讓其他同事頂替；
3.領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度發(fā)生大轉(zhuǎn)變，忽然變得很友善或者忽然對你工作各種不滿；
4.績效考評，莫名其妙的被打了很低；
5.直接降薪或者薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行復(fù)雜、預(yù)設(shè)陷阱的績效考核改革方式，變相降薪。
如果有以上的幾個(gè)征兆，未必一定會(huì)裁員，可作為職場人，適度的“有備無患”，隨時(shí)做好預(yù)案，才會(huì)迎來職場的春天。
