面試后做對(duì)了這些，讓你勝券在握！
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面試準(zhǔn)備清單 · TO DO LIST
面試前，知己知彼百戰(zhàn)百勝
面試中，常見問題應(yīng)對(duì)方法
面試中，常見雷區(qū)不能踩
面試后，注意事項(xiàng)不能忘
面試過后，最快樂的事情
莫過于你收到了心動(dòng)的offer
但是，不能大意！??！
如今內(nèi)卷嚴(yán)重的職場(chǎng)
試錯(cuò)成本太高
特別是剛踏上職場(chǎng)的同學(xué)們
第一份工作是職場(chǎng)生涯的起點(diǎn)
對(duì)你的職業(yè)發(fā)展路徑影響深遠(yuǎn)
不要茫然！面試寶典馬上送達(dá)。
面試后，注意事項(xiàng)不能忘
為你的面試守護(hù)到最后一關(guān)
面試后不能做的3件事
以及必須清楚的3個(gè)問題
面試結(jié)束后也不能忘記要把握的
“尺度”。以下3件事情，千萬不要
做，因?yàn)闀?huì)有適得其反的效果！
劃
重
點(diǎn)
NO.1
不要要求重新面試
即使你對(duì)本次面試的表現(xiàn)很不滿意，也不要要求HR再次面試。若你認(rèn)為在面試中的回答有需要加以強(qiáng)調(diào)或澄清的地方，可以在后續(xù)跟進(jìn)郵件中向HR再次說明。
表現(xiàn)不佳沒關(guān)系，最重要的是準(zhǔn)備好下次再戰(zhàn)的勇氣，爭(zhēng)取在下一次的面試中脫穎而出。
NO.2
表現(xiàn)得過于積極主動(dòng)
很多人認(rèn)為面試后詢問后續(xù)是表達(dá)對(duì)這份工作感興趣的一種方式。
但在正確的時(shí)間詢問同樣重要！你可以在面試結(jié)束后的1-2個(gè)星期后跟進(jìn)后續(xù)，給HR充足的時(shí)間了解你的情況，才不會(huì)讓急躁破壞了用人單位對(duì)你的好印象哦~
NO.3
不要將希望寄托在一份工作上
不管你對(duì)贏得這份工作有多自信，一定要給自己多留一條出路。不要面試結(jié)束后，就干等著這份offer，不再繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷，而錯(cuò)過其他機(jī)會(huì)。
繼續(xù)嘗試將你的簡(jiǎn)歷發(fā)送給其它不錯(cuò)的公司，從中找到最適合的職位。
畢竟，多一份簡(jiǎn)歷投遞就多一份可能。
新的公司是未知的新世界，收到
offer后，要弄清楚這3個(gè)問題
排排雷，才能避免少踩一些坑。
劃
重
點(diǎn)
NO.1
你離開前公司的原因是否在新公司也存在?
不要在同一個(gè)問題上，栽兩次跟頭！
頻繁離職對(duì)于個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)與定位、對(duì)于個(gè)人的職業(yè)積累與收益、對(duì)于個(gè)人的自我成長(zhǎng)與提升，所產(chǎn)生的影響基本都是負(fù)面的。
06
薪資結(jié)構(gòu)與福利
工資實(shí)際構(gòu)成一般是：底薪+績(jī)效+額外獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼，但要注意底薪是無責(zé)還是責(zé)任底薪。需要強(qiáng)調(diào)的是：勞動(dòng)合同上寫明薪資福利的內(nèi)容要與口頭溝通一致。
NO.3
試用期情況
（1）試用期多長(zhǎng)時(shí)間？（試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，視簽訂勞動(dòng)合同期限而定）
（2）試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一致還是不低于轉(zhuǎn)正工資的80%？
（3）試用期是否有績(jī)效考核，如果有考核是怎么樣的？
