比投行圈八卦更勁爆的是京東管培生？
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東哥的瓜都快吃吐了
但還有一個(gè)亮點(diǎn)
那就是女大學(xué)生Liu Jingyao說(shuō)
劉強(qiáng)東進(jìn)公寓后曾這樣邀請(qǐng)她：
“你畢業(yè)后就直接來(lái)京東做管培生”
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被當(dāng)籌碼的管培生，分量究竟重在哪？
女大學(xué)生Liu Jingyao的供詞一經(jīng)曝光，網(wǎng)友們紛紛表示：再也無(wú)法直視“管培生”三個(gè)字了，仿佛招的不是員工而是后宮……
京東管培生的精彩故事也真的很多，比如東哥之前就和京東的第一屆管培生莊佳曝出過(guò)戀情。
被劉強(qiáng)東偏愛(ài)的管培生還手握相當(dāng)大的權(quán)力，京東內(nèi)部人士透露過(guò)，京東地位最高的不是副總裁那類高管，而是一群管培生。
他們可以向劉強(qiáng)東直接反映情況，提及的問(wèn)題會(huì)在早會(huì)上層層追責(zé)，因此公司一直流傳著“防火防盜防管培”的說(shuō)法。
京東管培生還享有許多普通員工難以獲得的特權(quán)，比如劉強(qiáng)東曾親自為他們下廚，他們可以接受包括劉強(qiáng)東在內(nèi)的高管授課，跟隨劉強(qiáng)東出席商務(wù)宴會(huì)，甚至受邀去劉強(qiáng)東紐約的家里做客。
不過(guò)撇開這些“八卦”，管培生一直是京東非常重視的王牌項(xiàng)目，以發(fā)展進(jìn)程快、人才保留度高等特點(diǎn)著稱，據(jù)說(shuō)在京東從管培到高管只需要5至6年。2013年，京東還啟動(dòng)了國(guó)際管培生計(jì)劃（IMT），面向全球知名商學(xué)院的學(xué)生，當(dāng)年還耗資了70萬(wàn)從6所藤校中選拔了6名管培生，入職后可直接與劉強(qiáng)東溝通工作。
如今管培生也成了大學(xué)生求職領(lǐng)域中的金牌崗位，前景光明，目標(biāo)明確，難怪總是在大量校招崗位中脫穎而出，被眾多學(xué)生pick~
而且你不會(huì)還不知道吧，無(wú)論是快消互聯(lián)網(wǎng)還是金融業(yè)都正在大張旗鼓地招聘管培生！
比如摩根大通自從2014年起就在大陸地區(qū)校招管培生，2018年其他投行在裁員的時(shí)候，摩根大通還宣布要在內(nèi)地?cái)U(kuò)招63%，目前已有7個(gè)面向校園招募的管理培訓(xùn)生計(jì)劃，涵蓋了公司運(yùn)營(yíng)、銷售與交易、資產(chǎn)管理等多個(gè)部門，全面覆蓋前中后臺(tái)崗位。
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管培生有哪些令人艷羨的光環(huán)？
晉升路徑超快，直通管理層
管培生不僅可以離公司高管很近，通向高層的晉升之路也仿佛“平步青云”。
京東上市時(shí)，與劉強(qiáng)東一同赴美敲鐘的李瑞玉就是京鷹計(jì)劃（TET）的管培生，24歲加入京東，從最基礎(chǔ)的倉(cāng)儲(chǔ)一步步升到了現(xiàn)在的投資關(guān)系部總監(jiān)。
除了京東，蘇寧也相當(dāng)偏愛(ài)管培生，今年剛擔(dān)任蘇寧易購(gòu)廚衛(wèi)家裝公司總裁的柳賽，也是通過(guò)管培生“上位”，而這距離他當(dāng)年管培生入職僅僅過(guò)去了10年。
蘇寧針對(duì)管培生有個(gè)1200工程，每年都有超過(guò)1200名大學(xué)生入選，如今這群管培生已經(jīng)成為個(gè)體系干部的重要組成部分。截至2018年，他們之中總裁占比26%，總經(jīng)理/總監(jiān)占比36%，經(jīng)理占比33%。
2019申請(qǐng)季，WST就有一位學(xué)員成功斬獲了蘇寧的管培生Offer！
Suning?Management Trainee Offer
聯(lián)合利華更是管培生“統(tǒng)治”管理層，75%的全球管理層和50%的空缺經(jīng)理職位，都被管培生承包了。
管培生的晉升路徑有多快呢？以寶潔的 MKT 部門為例，大學(xué)生一進(jìn)去就是 Band 2 ，3-4 年可以升 Band 3，而通常來(lái)說(shuō)從 Band 1 升到 Band 2 要 3-4 年，可見(jiàn)管培生的晉升路有多么暢通。
聯(lián)合利華在管培期結(jié)束之后有兩成機(jī)會(huì)直接升任Manager，歐萊雅在定崗一年后可以成為AM，2-3年AM-M，4-6年就可以從M晉升到SM。
專業(yè)不受限，提前拿Offer
管培生都是公司未來(lái)的中高層管理人員，但由于其職業(yè)的輪崗性質(zhì)，對(duì)于專業(yè)基本沒(méi)有硬性限制，這些HR更看重學(xué)生軟實(shí)力，包括你的快速學(xué)習(xí)能力、決策力和領(lǐng)導(dǎo)力等等。
例如去年摩根大通的校招主題是“All Minds Wanted”，歡迎來(lái)自不同學(xué)科領(lǐng)域的同學(xué)們加入公司。
管培生在校招時(shí)候也能走VIP通道。京東2019校招管培生招聘要比其他崗位足足早了一個(gè)月，就是想要火速搶人才，提前給你發(fā)Offer！
輪崗確定去向，超多職業(yè)選擇
管培生還有很棒的一點(diǎn)就是，它給了應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)生涯的多種可能性，提供了試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，大學(xué)專業(yè)選后悔了可能無(wú)法改變，但在剛開始工作的幾年卻可以嘗試到各種職能工作再進(jìn)行選擇。
公司會(huì)針對(duì)不同崗位采取不同的培養(yǎng)策略，讓管培生在工作期間自行體驗(yàn)?zāi)膫€(gè)崗位更適合自己。
公司還會(huì)為你安排導(dǎo)師或師兄之類的角色幫助你成長(zhǎng)，你會(huì)得到公司高管的親自指點(diǎn)，在管培項(xiàng)目結(jié)束后，會(huì)根據(jù)你的工作表現(xiàn)和個(gè)人意愿，選擇適合的部門。
招商銀行在招聘時(shí)設(shè)置了明確的培養(yǎng)方向，比如公司金融方向、資產(chǎn)管理方向和FinTech方向等等。項(xiàng)目實(shí)行“2+3+N”，第二年開始分行輪崗，第三年總行專業(yè)崗位歷練，N年職業(yè)生涯跟蹤培養(yǎng)，幫助管培生全面了解各類銀行業(yè)務(wù)。
摩根大通在財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理方面的項(xiàng)目，會(huì)要求三年輪換三個(gè)崗位，還要去不同的城市學(xué)習(xí)；在資金管理、人力資源管理等領(lǐng)域的培訓(xùn)項(xiàng)目，則是為期兩年，每8個(gè)月一輪。
超高的薪資buff加持
管培生不僅職業(yè)起點(diǎn)高，薪資水平也很高，他們的薪資會(huì)比同期的應(yīng)屆畢業(yè)生高出超過(guò)20%。本科生起薪基本在11K，研究生是12K，一年后能夠拿到主管級(jí)別的薪資。再往上，就主要靠個(gè)人能力。
至于其他快消大廠，百威英博和瑪氏的薪資福利會(huì)更高一些，聯(lián)合利華、寶潔和歐萊雅則屬于同一級(jí)別。
小編也去某公司點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站搜了下瑪氏的管培生工資，只能感嘆果然是壕！
作為職場(chǎng)人的“黃埔軍?！?，寶潔這兩年也為了人才頻頻放大招，據(jù)說(shuō)更是開出了本科生1.2W *14個(gè)月，碩士1.35W*14個(gè)月的誘人薪資。
經(jīng)過(guò)小編查詢，可以看到寶潔的管培生月薪高達(dá)12642元，而且還有大約三四千元的獎(jiǎng)金和補(bǔ)助收入。
花旗銀行的管培生月薪也高達(dá)13000元，而且這還沒(méi)算上平均近5000元的獎(jiǎng)金。
那么自帶精英光環(huán)的管培生項(xiàng)目到底要怎么進(jìn)？想當(dāng)管培生需要提前做好哪些準(zhǔn)備？
筆試面試時(shí)候有哪些獨(dú)門秘籍？如何判斷哪些管培生項(xiàng)目值得你投簡(jiǎn)歷？
別急！WST請(qǐng)了一位專業(yè)導(dǎo)師來(lái)為你全方位講解管培生，聽完這節(jié)公開課，有關(guān)管培生的一切你就都懂啦！
WST重磅公開課
管培生項(xiàng)目公開課
導(dǎo)師介紹
導(dǎo)師畢業(yè)于廈門大學(xué)
歐萊雅上海Office從事MKT近3年
求職季成功拿下了MKT Summer Intern
以及管培生Return Offer
曾斬獲過(guò)民生銀行、聯(lián)合利華、雀巢等多家Offer
十分擅長(zhǎng)美妝和快消行業(yè)求職
公開課前瞻
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什么是管培生？
管培生，全稱管理培訓(xùn)生(Management Trainee)，最早出現(xiàn)在一些跨國(guó)公司里，在國(guó)際上已有上百年歷史，管培生項(xiàng)目是企業(yè)用來(lái)培養(yǎng)、“未來(lái)中高層管理人員”的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
最開始只有快消行業(yè)設(shè)立管培生項(xiàng)目，后來(lái)發(fā)展到互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、零售百貨、酒店餐飲、醫(yī)療器械等行業(yè)，都陸續(xù)開始大范圍招聘管培生。
管培生的目的在于，為公司挑選未來(lái)管理層的候選人，管培生的晉升更快，通常在兩三年內(nèi)，就能夠獲得管理崗位。
因此，管培生被標(biāo)簽為：擁有高工資、全球輪崗、快速晉升機(jī)會(huì)的一群人。
同時(shí)管培生不限專業(yè)，近年來(lái)管培生也成了校招中倍受追捧的職位，只要說(shuō)起管培生，不少同學(xué)就會(huì)把它與“高大上”掛鉤。
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哪些行業(yè)有管培生項(xiàng)目？
快消類：如寶潔、聯(lián)合利華、歐萊雅、瑪氏的管培生計(jì)劃（幾乎所有的快消校招崗位都是管培生，但不是每家都值得進(jìn)）
互聯(lián)網(wǎng)：京東“京鷹計(jì)劃”&“京銳計(jì)劃”、騰訊產(chǎn)品管理培訓(xùn)生（一年只要20個(gè)左右）
地產(chǎn)類：碧桂園“超級(jí)碧業(yè)生”、中海集團(tuán)“海之子”、萬(wàn)科“新動(dòng)力”
金融類：匯豐銀行家管理培訓(xùn)生計(jì)劃、花旗五大類管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，五大行總部管培生計(jì)劃
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如何判斷一個(gè)管培生項(xiàng)目是否靠譜？
選擇管培生項(xiàng)目的時(shí)候，你需要綜合考慮公司的管培生項(xiàng)目是否適合自己，并不是一味的以薪資為標(biāo)準(zhǔn)。
首先關(guān)注招聘人數(shù)，很多大型企業(yè)比如聯(lián)合利華、寶潔每年也只有幾十個(gè)管培生名額，但有的公司居然一出手就是上百，這樣的項(xiàng)目質(zhì)量就比較存疑了。
其次要關(guān)注項(xiàng)目輪崗設(shè)計(jì)是否合理，以銀行為例，你需要看清這個(gè)管培項(xiàng)目是前中后臺(tái)的輪崗，還是focus在某一個(gè)部門的輪崗。
另外要注意管培項(xiàng)目的時(shí)長(zhǎng)規(guī)劃、輪崗安排、培訓(xùn)內(nèi)容、定崗機(jī)制等等，具體到定崗是否限制location，定崗后會(huì)是什么title的職位和career path等等。
最后，你還需要考慮清楚管培項(xiàng)目的發(fā)展方向，有些項(xiàng)目可能是零售前線職位，是用來(lái)培養(yǎng)銷售經(jīng)理/店長(zhǎng)的，如果是對(duì)這類職位不感興趣的同學(xué)，還是盡量不要申請(qǐng)。
