千萬別讓面試敗在這簡單的一環(huán)！
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First · 面試準(zhǔn)備指南
孫子兵法說：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝?！?/p>
在面試前，要清晰地了解自己的專業(yè)技能與 JD 中的匹配點(diǎn)。
這就是HR首先考慮的“專業(yè)性”！
什么是JD？
JD：Job Description 指職位描述，里面包含了企業(yè)對該崗位的招聘重點(diǎn)。
什么是匹配點(diǎn)？
就是你在簡歷中體現(xiàn)的重點(diǎn)與 JD 中的招聘重點(diǎn)交集。
正常的 HR 邀請面試，要么是看中了你「任職要求」匹配度，要么是看中了你的「崗位職責(zé)」匹配度，要么是兩個(gè)都看中了。一般來說，匹配度越高，面試成功率越大。
「任職要求」是對你入職前的要求，入職前要具備的能力。
「崗位職責(zé)」是對你入職后的要求，入職后要操作的事情。
一般來講，在中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，比較靈活，只要你大體滿足「崗位職責(zé)」，即便「任職要求」并不那么匹配（比如學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等），也很有可能成功入職。如果是在大型企業(yè)，比如 5000 人的國企，那可能就比較嚴(yán)苛了，即便「崗位職責(zé)」?jié)M足，但「任職要求」欠缺，也有極大概率會(huì)被 PASS。
所以，在面試之前將能匹配的點(diǎn)，熟悉透徹，任HR發(fā)問。沒匹配上的點(diǎn)，大致了解，做到心里有底，即便之前沒做過，也要大體知道是怎么一回事，避免一問三不知。
Second · 面試準(zhǔn)備指南
?HR 考核的第二點(diǎn)：價(jià)值觀
從技巧層面來說，就是把控好企業(yè)「味道」
什么叫企業(yè)「味道」？
簡單講就是企業(yè)的氛圍、文化、價(jià)值觀等。
「味道」可以通過一些細(xì)節(jié)看出來。比如官網(wǎng)內(nèi)容、JD 語言風(fēng)格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風(fēng)格，墻上的文字等等。
一般正規(guī)公司都會(huì)將自己的企業(yè)文化與價(jià)值觀呈現(xiàn)在官網(wǎng)里面，大家面試要去提前看一下，確定味道后再有的放矢，事半功倍！
01
如果公司整體比較年輕活躍逗比性質(zhì)的，那就表現(xiàn)得輕松活躍一點(diǎn)，多微笑。
02
如果公司整體比較嚴(yán)肅感覺很正式，那就表現(xiàn)得嚴(yán)肅認(rèn)真一些，多注意一下禮儀。
03
如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現(xiàn)得熱血狼性一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強(qiáng)的執(zhí)行力。
你的味道跟公司的味道一致了，對方會(huì)覺得有那么一些「自己人」的感覺，快速增加好感！
但是?。?！重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)——如果面試過程中感受到公司的氛圍與文化跟自己的本性與辦事方式差別很大的話，不建議改變自己的「味道」去入職，不然在以后工作過程中內(nèi)心會(huì)很累干不長久！
