小心這幾個職場中容易觸碰的規(guī)則
請用微信掃一掃
分享
不管大家和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，很多事情也不能隨便說。只有在公司里努力成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的充分信任；與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，只能讓自己的工作順利進(jìn)行，也可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到他的忠誠，但有些事情領(lǐng)導(dǎo)會主動回避；一旦下屬以自己在壞印象給領(lǐng)導(dǎo)，那么下屬就會不小心得罪領(lǐng)導(dǎo)。與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，只有保持適當(dāng)?shù)木嚯x，領(lǐng)導(dǎo)才能放心下屬；在職場努力的朋友，在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，不要與領(lǐng)導(dǎo)一廂情愿的相處；下面小編就給大家分享一下，在領(lǐng)導(dǎo)面前，三個不能觸碰的規(guī)則。想了解更多的朋友，請跟著小編一起來看看吧！
1.心里對公司不滿意，別讓領(lǐng)導(dǎo)知道
能力好、有想法的下屬，往往會有與領(lǐng)導(dǎo)意見不一致的事情。有些下屬可能會向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，但大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)不接受。畢竟領(lǐng)導(dǎo)接受了之后，會覺得下屬的能力比自己好。如果事情拖得太久，下屬的不滿就會變成對公司的抱怨；不管是公司的問題還是領(lǐng)導(dǎo)的問題，這種下屬只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己在公司里搗亂。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，可有可無的下屬肯定會被領(lǐng)導(dǎo)拋棄；在同事面前，你可以說你對領(lǐng)導(dǎo)的不滿，但在領(lǐng)導(dǎo)面前，這些話絕對不能說，否則你管不了自己的嘴，下屬遲早會成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的眼中釘。
2.同事討論領(lǐng)導(dǎo)的事情，不要隨便告訴領(lǐng)導(dǎo)
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的八卦，是公司所有同事都喜歡參與的事情。這個話題誰都不會錯過，但有些下屬拿這種事，八卦給領(lǐng)導(dǎo)；每個人都應(yīng)該明白，同事一起抱怨領(lǐng)導(dǎo)。這是很正常的事情，這也是同事們一起合作的討論點。一旦有人去找領(lǐng)導(dǎo)做小報告，只會給自己帶來麻煩；可能領(lǐng)導(dǎo)會很在意這種事情，但是選擇做小報告的人，卻暴露了領(lǐng)導(dǎo)的人氣不足，而這種下屬也會給領(lǐng)導(dǎo)留下不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠?，領(lǐng)導(dǎo)也會擔(dān)心下屬傳播自己的事情。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)會刻意回避這樣的下屬；所以不管你聽到多少關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的事，都不要隨便告訴領(lǐng)導(dǎo)。
3.不要太為所欲為
職場上懶惰的領(lǐng)導(dǎo)者一般都很無能；為了讓下屬做得更多，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也會盡力表揚(yáng)下屬。 這是戴高帽子的明顯行為。工作量越來越大；廉價的鼓勵方式，對于剛畢業(yè)的年輕人來說，真的是防不勝防；尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)接到大量任務(wù)時，會先鼓勵下屬，再進(jìn)行分配任務(wù)，目的是防止下屬找機(jī)會拒絕；而且在執(zhí)行任務(wù)的過程中，下屬也會得到充分的授權(quán)，下屬可以為所欲為。下屬可能工作得更舒服，但領(lǐng)導(dǎo)者不承擔(dān)責(zé)任。一旦工作出現(xiàn)問題，一切由下屬負(fù)責(zé)。
