「先就業(yè)再擇業(yè)」，這說法靠譜嗎？
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個復(fù)旦研三的小伙伴找我聊天。她有些著急。
作為復(fù)旦的高材生，放在往年，她理應(yīng)會有大把的offer在手里挑選。
但在今年，她還沒有拿到 offer。她不是唯一焦慮的應(yīng)屆生，她的同學(xué)中也有不少沒拿到 offer。
家里人可以幫她安排到老家的事業(yè)單位，但那不是她想要的工作。
有人教育她，先就業(yè)再擇業(yè)。于是她來問我，「先就業(yè)再擇業(yè)」這個說法靠譜嗎？
「先就業(yè)，再擇業(yè)」這句話并不陌生。
我當(dāng)年畢業(yè)時，也有老師和我這么說。我明明還沒有簽三方，只是在試用期里，學(xué)校就把我算成了隱性就業(yè)。
回想起來我能理解老師，對于學(xué)校來說，就業(yè)率是一個很重要的數(shù)據(jù)。
但對我們自己來說，先就業(yè)再擇業(yè)，大概率是錯的。
在畢業(yè)時，是有一個清晰的規(guī)劃重要，還是立馬有一份保底工作重要，就需要我們根據(jù)實際情況衡量了。
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先就業(yè)，真的能再擇業(yè)嗎？
先就業(yè)，后擇業(yè)的一個重要的前提是：就業(yè)后能夠有擇業(yè)的資本。
先就業(yè)后擇業(yè)有沒有成功的案例？有的。
我在Mercer的時候遇到過一個年輕同事，學(xué)歷背景非常好，高中開始出國，一路就讀的都是英國最好的學(xué)校。
他來Mercer我是有些意外的，因為Mercer雖然是人力資源咨詢的頭牌，但相比麥肯錫、波士頓這樣的MBB公司相比，還是有差距的。
這個小伙子干了不久就辭職了，據(jù)說他父親給他安排了一個券商的崗位。聽同事說，「這位小哥來上班都是司機專車送來的?！?/p>
就算先就業(yè)再擇業(yè)，這位小哥有資本。
但是坦白說，大多數(shù)普通人，沒有這個資本。
我剛剛畢業(yè)的時候，特別想去寶潔，但是沒有這個機會，于是我就先找了個創(chuàng)業(yè)公司工作，想著：「名企都看重工作經(jīng)驗，等我有兩年工作經(jīng)驗再去爭取機會，我在創(chuàng)業(yè)公司這么辛苦，學(xué)很多東西，英語又好，應(yīng)該能夠得到寶潔的垂青?！?/p>
但是事實上，我和寶潔的距離是越來越遠(yuǎn)。
大公司挖人的邏輯是看背書的。
哪些背書呢？
學(xué)歷背書；
職業(yè)背書；
項目背書；
證書背書；
人脈背書。
其中最重要的，還是職業(yè)背書，你服務(wù)于哪些優(yōu)秀的公司？從事什么崗位的工作？
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第一份工作：正確的企業(yè)
第一份工作的最大的坑，在我看來，就是聽信了情懷論。
我講過一個年輕朋友的故事，211&985的碩士，有才華也有拼勁。
畢業(yè)時，她放棄了大企業(yè)的offer，因為一家小公司老板的力勸，加入了這家創(chuàng)業(yè)公司。
考慮再三，抱著創(chuàng)業(yè)夢的她，毅然決然的去了這家初創(chuàng)公司。結(jié)果，僅僅一年后，她發(fā)現(xiàn)：
這家公司有一個特點：變數(shù)大，沒備選方案。
像多米諾骨牌一樣，一個環(huán)節(jié)出問題，全盤秒崩。
之前，我分享這個觀點的時候，還有小伙伴抬杠，你知道阿里18羅漢嗎？
我的反問是「你怎么確定你現(xiàn)在的公司會是阿里？」
華爾街日報在2012年做過這樣一項研究：
研究人員調(diào)查了2004年-2010年間，2000家受到風(fēng)投支持的初創(chuàng)企業(yè)。就算這些受調(diào)研企業(yè)，都至少拿到了100萬美金的融資，依然75%沒能活下來。
如果把成功的標(biāo)準(zhǔn)定義得高一些：「沒有達(dá)到VC投資時預(yù)期的營收或者現(xiàn)金流」，那么失敗的比例高達(dá)95%。
負(fù)責(zé)研究的風(fēng)投家Ghosh先生這樣點評：大家喜歡宣傳成功的案例，但死掉的公司都是悄然無聲死掉的。
這還沒算那些從來沒拿到過100萬投資的企業(yè)。如果包括了，結(jié)果怎么樣呢？
還有一個風(fēng)投研究的美國人Jason Rowley也做過類似的調(diào)研，結(jié)果更加驚人。
03年到13年之間，如果有1000家企業(yè)融到了Pre-A，那么能活到A輪的只有400家，這意味著60%的初創(chuàng)公司撐不到A輪就掛了。
一將功成萬骨枯，大概就是這種感覺。
但問題是，你會成為那「一將」呢？還是成為「萬骨」呢？
事實上，馬云自己說過：「阿里早期，員工根本沒人來挖，大街上是個人的，就被招進(jìn)去了?！?/p>
阿里什么時候真正成為受人尊敬的企業(yè)？
差不多也是在淘寶電商打贏外企之后，也得是2008年金融危機之后。
除非能開天眼，否則你能不能熬過6-7年呢？
另一方面，你明明有一條更加靠譜的路線啊。
還是拿阿里來舉例，阿里如今的CEO張勇，是2007年8月加入的阿里，在此之前，他先后在普華永道做咨詢，在盛大做CFO。
即使沒有阿里，張勇目前最差也會是某家上市公司的CFO，這條路相比跟著一個初創(chuàng)公司一路走到創(chuàng)業(yè)，風(fēng)險小多了。
這條路不香嗎？
還有小伙伴問：
我也很想進(jìn)阿里/騰訊/快手/字節(jié)跳動這樣的大公司，但是實力不夠，應(yīng)該如何？
我的建議是：
如果往下降一點點呢？去中型公司有機會嗎？比如快手去不了，快手投的知乎你能加入嗎？
如果去巨頭身邊的上下游供應(yīng)鏈，有機會嗎？字節(jié)跳動去不了，去字節(jié)合作的最大的廣告公司有希望嗎？
無論如何，你有一個目標(biāo)，就應(yīng)該圍繞目標(biāo)是求職，而不是啥都不管，先就業(yè)再擇業(yè)。
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第一份工作：正確的行業(yè)
《重新定義谷歌（How Google Works）》里，谷歌創(chuàng)始人給了這樣的職場建議：
在職業(yè)生涯初期，能獲得的股權(quán)激勵很有限，因此在正確的行業(yè)磨練技能要比在某家公司賭上自己的命運更加合算。
在此之后，隨著經(jīng)驗（以及年齡）的積累，挑選合適的企業(yè)變得越發(fā)重要。那時，股票在你的薪酬構(gòu)成中所占比例大幅提升，因此你也應(yīng)該將挑選公司放在優(yōu)先位置。
對于職場新人來說，挑選正確的行業(yè)，比進(jìn)入大公司是更重要的事情 。
這意味著你需要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
我遇到過太多30歲+來問如何轉(zhuǎn)行的事情，我即便是竭盡所能，能提供的幫助也是很有限的。
轉(zhuǎn)行意味著把自己的經(jīng)驗、成績和知識歸零。
轉(zhuǎn)行的職場人要付出巨大的代價，降薪、降職、加班學(xué)習(xí)、花錢培訓(xùn)……才能勉強跟得上行業(yè)的正常節(jié)奏。
這對于20來歲剛剛畢業(yè)的年輕人來說，沒有問題。
但是對于30多歲的有家有口有房貸的職場人來說，就很難了。
我建議選行業(yè)暫時別看錢，因為在大部分行業(yè)，只要不是夕陽行業(yè)，只要做到極致都是有機會賺大錢的——做個壽司都能做到壽司之神。
但是要在一份工作上做到極致，需要我們投入巨大的熱情，這就需要我們真的喜歡這個行業(yè)。
所以，如果有人打著「先就業(yè)再擇業(yè)」的名義來讓你去你不喜歡的行業(yè)，堅決不要去，你去了只是浪費時間。
有小伙伴問：
我不知道自己喜歡什么行業(yè)？
我接到過這樣的問題，我也很無奈，如果大學(xué)四年就沒有實習(xí)過，你當(dāng)然不知道。你不知道，為什么指望一個千里之外的我比你自己更懂你呢？
對于計劃走入職場的學(xué)生們，實習(xí)的重要性甚至超過了成績。務(wù)必需要通過實習(xí)了解你的目標(biāo)行業(yè)，也積累自己在HR眼中的背書。
