實習生的出路自己做主
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在實習中迷了路
案例：畢業(yè)了，我仍然被當作實習生 人物：小韓實習崗位：公司文員
從大四開始，我就到現(xiàn)在這家公司實習了，工作崗位是公司文員。我要給老板起草文案，每次大小會議我也要參加，然后將會議材料整理成文件。有時公司搞活動我還要奉獻自
看看身邊的同學都找到了正式的工作，我卻有些茫然，到底是繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司，還是去找另外一份工作，我真有些不知所措。我總自我安慰，說不定公司不久就要和我簽訂合同，我很快就可以領工資了。專家點評：
對于一家自己向往的公司，作為實習生當然應該全力以赴地做好自己的工作，爭取最終能被錄用。但是我們也要警惕，一些用人單位是不是侵犯了我們自己的權益。在畢業(yè)以前，我們作為在校生，無法享受勞動法的保護，但一旦我們畢業(yè)了，我們就要懂得維護自己，以防一些不法的公司將自己作為廉價勞動力使用。作為小韓，你首先要做的事，不是在那等待，而是找公司老板談談自己的想法和困惑，了解自己至今仍未簽約的原因，不管是公司想逃避責任，還是覺得你業(yè)績?nèi)圆粔?，它至少會為你今后道路的選擇提供參照。
實習權益
許多大學生在進入就業(yè)大軍時，往往對就業(yè)的相關期限一知半解。為此，人才周刊采訪了上海江三角律師事務所主任、勞動法苑主任陸敬波律師，請他就畢業(yè)生實習期、試用期的有關法律問題進行分析。
A、畢業(yè)之后不是實習生
法律上區(qū)別是否實習的唯一標準就是學生的身份，即以學生身份到用人單位去的包括假期的勤工儉學等，屬于實習，不視為就業(yè)。畢業(yè)之后以失業(yè)或待業(yè)人員身份到用人單位的，則已具備勞動者的身份，視為就業(yè)，產(chǎn)生試用期、學徒期等概念。從法律的角度來看，學生在畢業(yè)之前到用人單位去工作的，實習期和見習期是沒有區(qū)別的。
學生自畢業(yè)之后到用人單位去工作的，見習期、學徒期和試用期都應當成為勞動合同期的一部分或者全部。
維權提醒：
一旦學生在畢業(yè)后，繼續(xù)留在實習單位的，兩者間的關系將發(fā)生變化。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，無論是在試用期、學徒期還是見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的勞動報酬。如不幸在此期間患病的，還享有法定的醫(yī)療期的保護，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資不得低于最低工資標準的80%。
B、實習期不受勞動法保護
一般來說(除了有特定法律意義的實習之外)在校學生在學校安排下或者利用課余時間到單位進行實習，因在此時全日制學生還是學生身份而不受勞動法調(diào)整和保護，他與用人單位建立的也不是勞動關系。由于學生不是勞動法調(diào)整的對象，學生和實習單位之間發(fā)生的爭議不能作為勞動爭議處理。如果出現(xiàn)工傷等問題，可通過民事糾紛的渠道解決。
同樣的道理，大學生畢業(yè)前與用人單位和學校三方簽訂的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，在法律上也是視為民事合同，如雙方在簽訂勞動合同之前違約，需按協(xié)議承擔違反民事合同的違約責任，而不承擔違反勞動合同的有關義務。而且勞動基準法中規(guī)定的最低工資等也不適用于學生。
維權提醒：
由于實習生和用人單位之間不產(chǎn)生勞動關系，所以勞動法中規(guī)定的辦理社保、最低工資標準等規(guī)定，不適用于實習生。
