勞動(dòng)法苑丨細(xì)數(shù)勞動(dòng)者維權(quán)路上一定要注意的幾點(diǎn)細(xì)節(jié)
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受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、疫情的影響，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到了比較大的沖擊，一些企業(yè)為減員增效，裁減員工時(shí)違法解除勞動(dòng)合同，不按法律和政策規(guī)定來(lái)處理勞動(dòng)關(guān)系，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議甚至是群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些企業(yè)的用人機(jī)制不盡規(guī)范，重效益輕權(quán)益，無(wú)視勞動(dòng)保障的法律、法規(guī)，隨意拖欠、扣發(fā)勞動(dòng)者的報(bào)酬，或者不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題也逐漸顯露。
隨著法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的普及，更多的勞動(dòng)者選擇通過(guò)法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
案例一：法院拍賣(mài)筆記本電腦、查明第三方債權(quán) 為217位快遞員討回了350萬(wàn)
快遞員是一種高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)職業(yè)。雖然平凡，但他們也是靠雙腳，讓千家萬(wàn)戶(hù)享受到了互聯(lián)網(wǎng)生活的便利，甚至在疫情發(fā)生時(shí)保障了市民的生活起居。
而北京某快遞公司因拖欠217位員工共計(jì)350萬(wàn)元，被員工訴至北京豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁作出后，部分員工訴至法院，法院依法作出生效判決，判令公司盡快支付員工工資。
北京豐臺(tái)法院執(zhí)行局法官介紹，后因被執(zhí)行人拒不履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，217位員工遂向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
當(dāng)時(shí)該公司實(shí)際控制人已經(jīng)另案刑事拘留，新更換的法定代表人應(yīng)某經(jīng)多次傳喚拒不到庭談話(huà)。一周內(nèi)，法院陸續(xù)凍結(jié)被執(zhí)行人10余個(gè)銀行賬戶(hù)，查封42輛大型車(chē)輛檔案，對(duì)公司法定代表人采取限制消費(fèi)措施。
“當(dāng)時(shí)我了解到底情況是，因?yàn)閱T工們先仲裁、后庭審，周期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，當(dāng)時(shí)這部分工資的拖欠，已經(jīng)嚴(yán)重影響到了部分快遞員的生活，造成了實(shí)際困難?！狈ü僬f(shuō)，為了盡快解決員工們的難題，法院在第一時(shí)間前往公司所在大興的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行搜查，當(dāng)場(chǎng)扣押了205臺(tái)筆記本電腦。
可這一筆錢(qián)根本也不夠支付欠款單，于是通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被執(zhí)行人有應(yīng)收賬款已到期但仍未收回。
于是法官又化身“催債員”，向第三方債務(wù)人某銀行送達(dá)履行到期債權(quán)通知書(shū)，該銀行起初心存顧慮，經(jīng)過(guò)法院反復(fù)釋明法律風(fēng)險(xiǎn)，銀行消除顧慮并將該筆應(yīng)收賬款如數(shù)打入法院賬戶(hù)。
法官說(shuō)，一個(gè)企業(yè)如果連工資都發(fā)不出來(lái)，那么通常意味著還存在其他經(jīng)濟(jì)糾紛。這次案件的被執(zhí)行人除了拖欠勞動(dòng)報(bào)酬外，還與其他公司、個(gè)人存在經(jīng)濟(jì)糾紛，法院執(zhí)行到位的應(yīng)收賬款僅能夠支付勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)法償還全部債務(wù)。
考慮到追索勞動(dòng)報(bào)酬為涉民生案件，勞動(dòng)者的利益應(yīng)當(dāng)予以?xún)A斜保護(hù)，法院多次與其他債權(quán)人溝通，取得一致的理解和認(rèn)可，同意該筆案款優(yōu)先發(fā)還給217名員工，至此217名快遞員第一時(shí)間悉數(shù)拿到勞動(dòng)報(bào)酬。法院后續(xù)啟動(dòng)對(duì)查封的筆記本電腦、大型車(chē)輛的司法拍賣(mài)，陸續(xù)實(shí)現(xiàn)其他債權(quán)人的勝訴權(quán)利。
【法官說(shuō)法】案件審理周期過(guò)長(zhǎng)著急要錢(qián)？可以申請(qǐng)先予執(zhí)行
法官表示，根據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；（二）被申請(qǐng)人有履行能力。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
法官透露，盡管該案勞動(dòng)者在執(zhí)行法官的努力下拿到了勞動(dòng)報(bào)酬，但并非所有勞動(dòng)者在執(zhí)行過(guò)程中均能如愿。在此提示勞動(dòng)者在符合上述法定條件時(shí)，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，以免因仲裁、訴訟階段歷時(shí)較久，影響拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的單位的執(zhí)行能力，導(dǎo)致持生效法律文書(shū)申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)被執(zhí)行人無(wú)法清償。勞動(dòng)者應(yīng)注意留存勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同履行中的相關(guān)證據(jù)，以滿(mǎn)足先予執(zhí)行的申請(qǐng)條件。
另外，當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，法院會(huì)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知書(shū)、報(bào)告財(cái)產(chǎn)令，督促公司履行，并通過(guò)系統(tǒng)查詢(xún)公司名下的財(cái)產(chǎn)。因?yàn)橄啾绕鸱ü?，申?qǐng)執(zhí)行人也就是勞動(dòng)者對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)狀況、債務(wù)情況都更為了解，所以申請(qǐng)執(zhí)行人可向執(zhí)行法官提供公司的經(jīng)營(yíng)地、聯(lián)系方式，可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)比如銀行存款、房產(chǎn)、車(chē)輛、股權(quán)、到期債權(quán)等，便于執(zhí)行法官開(kāi)展強(qiáng)制執(zhí)行工作，也能更快的實(shí)現(xiàn)自身的權(quán)益。
案件二：司機(jī)運(yùn)貨時(shí)遇車(chē)輛側(cè)翻被截肢 公司沒(méi)錢(qián)一次性賠償
某物流公司司機(jī)胡某在超市地庫(kù)貨運(yùn)通道處駕駛廂式貨車(chē)停車(chē)后車(chē)輛向前溜車(chē)，共造成四車(chē)損害，其中一輛車(chē)側(cè)翻，肖某在車(chē)內(nèi)乘坐受傷，后經(jīng)診斷為截癱，鑒定為一級(jí)傷殘。肖某訴至法院，法院判決某物流公司賠償肖某殘疾賠償金80余萬(wàn)元。
因某物流公司未履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，肖某向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
經(jīng)法院查明，被執(zhí)行人仍在正常經(jīng)營(yíng)，有運(yùn)輸貨車(chē)、機(jī)械等固定資產(chǎn)，法院查封公司動(dòng)產(chǎn)并對(duì)被執(zhí)行人采取限制消費(fèi)措施。而此時(shí)，被執(zhí)行人法定代表人、股東王某出面，對(duì)肖某的情況深表同情，表示愿意履行給付義務(wù)，但因公司規(guī)模不大，無(wú)法一次性履行，并希望在不影響正常經(jīng)營(yíng)的前提下分期履行。
如何讓被執(zhí)行人走出困境，同時(shí)保證生效判決順利執(zhí)行，是擺在法官面前的一道難題。如果單純的就案辦案，拍賣(mài)已查封的公司，雖然可以快速結(jié)案，但極有可能導(dǎo)致尚在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)走向破產(chǎn)，如果僅考慮社會(huì)效果，不查封公司，那申請(qǐng)人的權(quán)益也將無(wú)法實(shí)現(xiàn)。法官多方權(quán)衡，通過(guò)云法庭開(kāi)展談話(huà)，肖某同意分期履行方案，但為防止公司后續(xù)不按照方案履行，對(duì)公司進(jìn)行了“活封”，要求提供相應(yīng)擔(dān)保，最終雙方達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議，和解內(nèi)容如下：被執(zhí)行人每月支付案款10萬(wàn)元，王某作為保證人自愿承擔(dān)連帶保證責(zé)任，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)暫不對(duì)公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行司法處置，解除對(duì)公司的限制消費(fèi)措施。后續(xù)雙方按照該和解協(xié)議履行。
【法官說(shuō)法】“活封”到底是啥？ 如果公司實(shí)在給不起錢(qián)又該咋辦？
法官解釋?zhuān)盎罘狻笔侵?，雖然該財(cái)物已被法院查封，但應(yīng)能實(shí)際使用，或者法院不能直接使其使用價(jià)值暫時(shí)凍結(jié)，只是限制轉(zhuǎn)移等作用。而此案關(guān)于活封的主要目的，是為自愿履行但因履行能力不足無(wú)法一次性給付完畢的被執(zhí)行人爭(zhēng)取了時(shí)間，盡量降低對(duì)其正常生活和經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的不良影響，更利于實(shí)現(xiàn)最終的執(zhí)行效果。
為了保障申請(qǐng)執(zhí)行人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，可以由被執(zhí)行人提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，或他人提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)?；蛘弑ＷC，在給被執(zhí)行人充分履行時(shí)間的同時(shí)也給申請(qǐng)執(zhí)行人保障。
法官提醒，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，沒(méi)錢(qián)履行并不是借口，更不是害怕被執(zhí)行的理由。如果故意不履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，不僅會(huì)給自己經(jīng)營(yíng)造成困難，還可能被限制消費(fèi)，甚至影響下一代的生活。企業(yè)只要積極配合，有心償還，向法院明確提出企業(yè)生存需求并提供擔(dān)保，法院可通過(guò)其他方式，力爭(zhēng)既保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)，又維護(hù)申請(qǐng)人權(quán)益。
法官提醒，在法律上，法定代表人、股東與公司是不同的主體，被執(zhí)行的主體是公司、很多強(qiáng)制措施指向的也是公司。
法定代表人是公司對(duì)外事務(wù)的一個(gè)“代理人”，但是在法律上，公司和法定代表人是兩個(gè)獨(dú)立的主體，如果公司不能支付工資報(bào)酬，不能直接執(zhí)行公司法定代表人。但是在采取一些強(qiáng)制執(zhí)行措施比如限制公司高消費(fèi)的措施，公司的法人也會(huì)受到限制消費(fèi)的影響
至于執(zhí)行公司的股東，在一定條件下是可以要求股東承擔(dān)責(zé)任的。比如，如果公司是一人有限責(zé)任公司，在公司無(wú)力償債的情況下，勞動(dòng)者可以向執(zhí)行部門(mén)提交申請(qǐng)，追加這個(gè)唯一股東為被執(zhí)行人，如果股東不能證明自己的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于公司，將 會(huì)被追加為被執(zhí)行人，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
“一聽(tīng)到‘欠薪’或者‘工傷后不積極賠償’這些關(guān)鍵詞，很多勞動(dòng)者恨得牙根兒都癢癢，誰(shuí)不需要養(yǎng)家糊口？誰(shuí)又不需要賺錢(qián)吃飯呀？”法官告訴記者，但在實(shí)際情況中，確實(shí)有許多誠(chéng)信單位，是由于市場(chǎng)不景氣而被迫欠薪的。所以在執(zhí)行過(guò)程中，也要考慮到企業(yè)的難處，不能用簡(jiǎn)單粗暴的強(qiáng)制方式，將可能盤(pán)活的企業(yè)扼殺。
但也不排除有些企業(yè)存在惡意欠薪的情況。在豐臺(tái)法院執(zhí)行局，就曾遇到過(guò)一家“打一槍換一個(gè)地方”的企業(yè)，曾在北京多地經(jīng)營(yíng)，被欠薪勞動(dòng)者分布多地起訴的情況。
案例三：“狡兔三窟”的企業(yè)惡意欠薪 法官上門(mén)強(qiáng)執(zhí)時(shí)怒懟：不能讓你們?cè)俸θ肆?/span>
某航空集團(tuán)公司長(zhǎng)期拖欠多名高管、員工的工資，還違法解除了與多名員工的勞動(dòng)關(guān)系，員工們提起了勞動(dòng)仲裁。在仲裁案件審理過(guò)程中，公司不斷變更了注冊(cè)地，從海淀區(qū)變更到西城區(qū)，遇到勞動(dòng)者起訴時(shí)又從西城區(qū)變更到了豐臺(tái)區(qū)……真可謂“打一槍換一個(gè)地方”，導(dǎo)致部分員工在北京多地向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出的申請(qǐng)，坑了一波又一波的勞動(dòng)者。
也讓法官一通苦找，最后在豐臺(tái)區(qū)找到了該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)地。西城區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)作出仲裁裁決后，申請(qǐng)人因經(jīng)營(yíng)地變更就在豐臺(tái)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
經(jīng)過(guò)法官查詢(xún)公司的工商登記信息，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司不僅經(jīng)營(yíng)地址被多次變更，被執(zhí)行人名下房產(chǎn)、車(chē)輛、銀行賬戶(hù)存款中還沒(méi)發(fā)現(xiàn)任何可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，而且發(fā)現(xiàn)公司因拖欠工資已被其他法院將公司法人納入限制消費(fèi)名單，妥妥的一家“三無(wú)企業(yè)”。
執(zhí)行法官找到企業(yè)負(fù)責(zé)人后，發(fā)現(xiàn)對(duì)方對(duì)于法院采取的一系列措施毫不在乎，反而一邊拿著疫情期間經(jīng)營(yíng)困難當(dāng)理由，不斷地拖延時(shí)間。法官判斷僅僅把被執(zhí)行人納入限制消費(fèi)名單不足以擊中被執(zhí)行人痛點(diǎn)，決定強(qiáng)制執(zhí)行，怒懟道“不能讓你們?cè)谪S臺(tái)區(qū)再害人了！”
在執(zhí)行過(guò)程中，法官就多次到被執(zhí)行人當(dāng)時(shí)的經(jīng)營(yíng)地向被執(zhí)行人還有公司幕后實(shí)際負(fù)責(zé)人施加壓力，同時(shí)還扣押了公司的辦公用品，在淘寶網(wǎng)上進(jìn)行了司法拍賣(mài)。
在拍賣(mài)過(guò)程中，被執(zhí)行人迫于壓力把員工工資還上了。這幾個(gè)員工在拿到工資后還是很感激的，給法官寫(xiě)了感謝信，提到在與公司交涉了三年多，公司遲遲不肯支付工資，還頻繁變更經(jīng)營(yíng)地，執(zhí)行法官在疫情期間不辭辛苦給群眾追償拖欠公司，解決了員工的生活困難。
【法官說(shuō)法】別小瞧了法院的懲戒措施 已經(jīng)有不少人哭求著申請(qǐng)人原諒了
豐臺(tái)法院執(zhí)行局法官助理鄭莉告訴記者，對(duì)于惡意損害勞動(dòng)者的權(quán)益、惡意躲避執(zhí)行的公司，法院會(huì)加大執(zhí)行力度，通過(guò)限制高消費(fèi)、納入失信被執(zhí)行人名單、罰款、拘留，對(duì)符合拒不執(zhí)行判決裁定罪的當(dāng)事人移交公安機(jī)關(guān)等等舉措，給企業(yè)施加壓力，幫助勞動(dòng)者把判決書(shū)、調(diào)解書(shū)、仲裁裁決確定的這些義務(wù)兌換成“真金白銀”。
而關(guān)于以上的部分強(qiáng)制措施，貌似對(duì)被執(zhí)行人眼前的生活沒(méi)造成多大影響，但其實(shí)一旦被限制高消費(fèi)、納入了失信被執(zhí)行人名單，對(duì)于企業(yè)之后的經(jīng)營(yíng)、被執(zhí)行人買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)等消費(fèi)，乃至兒女今后考學(xué)、出國(guó)、就業(yè)也會(huì)造成不小的影響。所以提醒被執(zhí)行人，如果有能力還是需要盡早、盡力去履行，畢竟現(xiàn)實(shí)的不少案例中，都曾出現(xiàn)過(guò)不少被執(zhí)行人因被影響個(gè)人信用，從趾高氣揚(yáng)變成了主動(dòng)找到申請(qǐng)人哭著求原諒，希望幫忙撤銷(xiāo)“限制”的情況，勿待此事再后悔莫及。
而勞動(dòng)者在被公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？或者應(yīng)當(dāng)保留哪些證據(jù)？
法官表示，解除勞動(dòng)合同分為單方解除和雙方協(xié)商解除，雙方協(xié)商解除產(chǎn)生的糾紛比較少，如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同就需要符合一定的條件和程序，比如對(duì)于患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工，是不得提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)于符合解除條件的案件，公司也應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足一定的程序和條件，比如支付賠償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存好這個(gè)書(shū)面的解除通知書(shū)、離職交接表等材料，如果單位僅僅是口頭通知的解除勞動(dòng)關(guān)系，可以提交一些相關(guān)的錄音錄像等證據(jù)材料。
案例四：因?yàn)橛懶狡髽I(yè)給員工的離職證明里夾雜不利評(píng)價(jià) 法官出面
某建筑公司與這名員工解除了勞動(dòng)關(guān)系，并支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是雙方就解除勞動(dòng)合同的一些事項(xiàng)沒(méi)有達(dá)成一致，比如是否需要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍公司、未休年假工資、開(kāi)具離職證明等等。
于是這名員工就通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序、訴訟程序來(lái)主張自己的權(quán)利。最終法院作出生效判決，確定公司應(yīng)當(dāng)支付這個(gè)員工的未休年休假工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額大概共計(jì)3萬(wàn)塊錢(qián)，并要求公司于本判決生效后5日內(nèi)為這名員工出具離職證明。
在判決生效后，公司履行了金錢(qián)方面的相關(guān)義務(wù)，但是遲遲不給這名員工開(kāi)具離職證明。這名員工到豐臺(tái)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并且向執(zhí)行法官說(shuō)他非常急切的需要拿到這份離職證明，因?yàn)樵谡倚鹿ぷ鞯臅r(shí)候需要離職證明。執(zhí)行法官第一時(shí)間聯(lián)系了公司，告知了情況，被執(zhí)行人從起初的推諉、不配合最終也轉(zhuǎn)變了態(tài)度，同意出具離職證明。后來(lái)把離職證明交到法院，法官發(fā)現(xiàn)離職證明的內(nèi)容包含了大量對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行人不利的言語(yǔ)，比如在職期間表現(xiàn)如何不好等。根據(jù)法律規(guī)定，離職證明應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。如離職證明上有對(duì)勞動(dòng)者不利的信息或評(píng)價(jià)，可能就涉及就侵犯勞動(dòng)者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。
因公司出具的此份證明將會(huì)對(duì)員工入職產(chǎn)生不利影響，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，法官要求公司重新依據(jù)法律規(guī)定出具證明，經(jīng)過(guò)法官釋法明理后，企業(yè)出具了符合條件的離職證明。從立案申請(qǐng)執(zhí)行到出具離職證明，僅僅用了7天的時(shí)間。對(duì)于法院迅速的解決問(wèn)題，當(dāng)事人也是非常感激，還送來(lái)了精心毛筆書(shū)寫(xiě)的感謝信。
據(jù)了解，離職證明是員工入職新公司所必須的材料，因?yàn)閱T工離職時(shí)與前東家產(chǎn)生糾紛、矛盾，部分企業(yè)拒絕出具離職證明或在所出具的證明中對(duì)員工進(jìn)行一些不客觀描述，這樣就會(huì)對(duì)員工入職新公司產(chǎn)生一些影響。
【法官說(shuō)法】勞動(dòng)者維權(quán)的5種途徑分別是哪些？
法官表示，其實(shí)很多人不清楚的是，其實(shí)這些行為都違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者也有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)和法院尋求幫助。法官在執(zhí)行這類(lèi)案件時(shí)，為了讓勞動(dòng)者盡快入職、找到新工作，法官會(huì)第一時(shí)間采取執(zhí)行措施，避免勞動(dòng)者的權(quán)益受到二次損害。
勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害，首先是雙方可以協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，這樣糾紛解決的比較快。
第二種途徑是調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)是有期限的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起３０日內(nèi)提出。
第三種途徑是仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。
第四是訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。
最后一種途徑是監(jiān)察舉報(bào)投訴。《勞動(dòng)法》第８５條規(guī)定，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第８８條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
