Go through the job description, find the key terms, and make sure those terms are also in your resume. 認(rèn)真查看工作描述，挑選出關(guān)鍵術(shù)語，并確認(rèn)這些術(shù)語在您的簡歷里也有體現(xiàn)。Why? 為什么？Because before a recruiter even gets the chance to review, so...
就業(yè)是殘疾人重要的民生保障也是殘疾人平等參與社會(huì)、自立自強(qiáng)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要途徑。促進(jìn)殘疾人就業(yè)，離不開相關(guān)法律、法規(guī)和政策的支撐。用人單位吸納殘疾人就業(yè)的責(zé)任有哪些？根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位吸納殘疾人就業(yè)的責(zé)任主要包括：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。（二）用人單位招用殘疾人職...
俗話說得好，“人在江湖飄，哪能不挨刀”。職場，這個(gè)看似光鮮亮麗的舞臺(tái)，實(shí)則暗流涌動(dòng)，每一步都需謹(jǐn)小慎微。想必大家都曾聽過“少說話，多做事”的職場箴言，但今天，我要為你揭秘一個(gè)職場中不為人知卻至關(guān)重要的技能——八卦！你可能會(huì)驚訝，八卦怎么成了職場技能了？別急，聽我慢慢道來。一、領(lǐng)導(dǎo)也愛八卦你知道嗎？領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)也是八卦的忠實(shí)愛好者。他們或許不會(huì)親自去傳播八卦，但卻樂于聽到下屬的匯報(bào)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)需要了解全面...
在職場，找工作向來是個(gè)艱難的過程， 對(duì)于求職者來說，面臨的最大困難之一就是無人理睬。一份精心準(zhǔn)備的簡歷，可能被無數(shù)HR漠視掉，連面試的機(jī)會(huì)都沒有。 最近，一位在某大廠上班的員工自曝：自己之前投了100多份簡歷，可最終無一家公司給予面試機(jī)會(huì)，令他異常沮喪。 &nb...
案件回顧劉某與公司簽訂了自2021年9月至2024年9月的勞動(dòng)合同，并約定了自2021年9月6日至2022年3月5日的試用期。2022年3月1日，公司以其試用期內(nèi)不符合錄用條件，以及3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到10次以上構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除了勞動(dòng)合同。至此，劉某向勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)爭議仲裁，主張公司系違法解除，要求自解除之日起恢復(fù)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，最終仲裁委及法院均不予支持其請(qǐng)求，但法院在認(rèn)定公司解除違法的前提下主動(dòng)判決公司支付違法...
面對(duì)面試機(jī)會(huì)時(shí)，很多時(shí)間總會(huì)給自己留下很多遺憾，或是面試中表達(dá)不清楚，不準(zhǔn)確，不自信，從而錯(cuò)失一個(gè)關(guān)鍵的發(fā)展機(jī)會(huì)！或是實(shí)屬無奈接受了目前的Offer，但是在工作中總是心有芥蒂，導(dǎo)致工作中始終無法全力以赴.....諸如此類的情況，您遇到了么?接下來就關(guān)于面試中的細(xì)節(jié)，我們一起來交流看看！一、了解面試的核心邏輯知己知彼，百戰(zhàn)不殆！面試的核心邏輯就是企業(yè)對(duì)于目前的職位需求是想獲得什么，作為職場經(jīng)理人你能提供什么？...
進(jìn)入大學(xué)以后周圍有很多的聲音圍繞著我媽媽：“大學(xué)生主要的任務(wù)還是學(xué)習(xí)”導(dǎo)員：“GPA要達(dá)到……才能保研or評(píng)優(yōu)”面試官：“這個(gè)崗位只要有工作經(jīng)驗(yàn)的”同學(xué)：“有合適的實(shí)習(xí)就先去試試”……績點(diǎn)和實(shí)習(xí)好像成了我大學(xué)最重要的兩個(gè)課題前十幾年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷讓我養(yǎng)成了爭取好成績的習(xí)慣到了大學(xué)我也同樣覺得分?jǐn)?shù)是基礎(chǔ)高分更是加分項(xiàng)爭取高績點(diǎn)，拿個(gè)好成績總歸是一個(gè)穩(wěn)妥的方向 但在大學(xué)僅僅靠出色的績點(diǎn)好像也行不通還得拼...
求職小課堂不同類型的單位有著各自獨(dú)特的工作特點(diǎn)，這些特點(diǎn)直接或間接影響著員工的工作體驗(yàn)和生活質(zhì)量。今天這篇文章將介紹不同類型的單位各自的職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)讓大家在對(duì)比中看到更多選擇適合自己的，才是好的選擇哦！國有企業(yè)?通常擁有更高的專業(yè)化和分工，員工在一個(gè)相對(duì)“穩(wěn)定”的職位上工作。?一般擁有更多的資源和機(jī)會(huì)，提供更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。?但同時(shí)，國有企業(yè)也可能存在更多的層級(jí)，決策過程可能相對(duì)較慢。政府機(jī)構(gòu)...
職場八卦其實(shí)不是新鮮話題，尤其是職場人，大家都有這樣的經(jīng)歷：在公司差不多2/3的人都曾經(jīng)聊過八卦，90%的員工都參與其中過（其中包括基層、中層和高層的）。 為什么關(guān)注這個(gè)現(xiàn)象？是因?yàn)樾畔⒌挠绊憣?duì)當(dāng)下的企業(yè)管理提出了與過往時(shí)代了不一樣的管理挑戰(zhàn)。 90后是沉浸在信息爆炸中長大的一代人，信息的過載和社會(huì)閱歷、人生體驗(yàn)的欠缺導(dǎo)致這一代人活在比較復(fù)雜的價(jià)值體系和人格定位混沌之中，他們的焦慮來源于不是知道什...
