復(fù)試面試是考量一個(gè)學(xué)生綜合素質(zhì)的過(guò)程，其中不確定的因素有很多，導(dǎo)師看你的過(guò)往成績(jī)、看你的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、看你的英語(yǔ)水平，看你的精神狀態(tài)…… 有些東西是沒(méi)有辦法改變了，比如本科院校、曾經(jīng)的榮譽(yù)和證書，還有自己的顏值(?)，有就是有、沒(méi)有就是沒(méi)有。那么，在復(fù)試面試中，有沒(méi)有一些“我可以”做到的加分項(xiàng)呢？ 當(dāng)然有！ 一定可以做到的加分項(xiàng) 端莊得體的著裝顏值改變不了，但可以靠著裝加分呀！在...
一、考試前一天的注意事項(xiàng) 有些考生在考前的幾天時(shí)間里，會(huì)出現(xiàn)過(guò)度緊張、睡不好，那么，這個(gè)時(shí)候生物鐘應(yīng)該怎么進(jìn)行調(diào)整? 考試前2—3天應(yīng)該將自己的生物鐘調(diào)整到最佳狀態(tài)。每晚11點(diǎn)以前一定要上床。因?yàn)?1點(diǎn)，是人體開(kāi)始進(jìn)行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時(shí)候。一般6點(diǎn)起床較為合 適。過(guò)早過(guò)晚都不適宜，使自己最好的狀態(tài)和太陽(yáng)同步。習(xí)慣睡午覺(jué)的同學(xué)應(yīng)該提前幾天調(diào)整睡眠時(shí)間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過(guò)于緊張。以...
01面試前我們需要準(zhǔn)備什么？· 一份豐富的簡(jiǎn)歷 在面試中，面試官通常會(huì)仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，所以一定要重視簡(jiǎn)歷的制作，盡量要把自己完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力特點(diǎn)都呈現(xiàn)出來(lái)，這會(huì)在一定程度上提升面試的效果?！?提前準(zhǔn)備好場(chǎng)景與著裝 面試場(chǎng)景和著裝不要求多么美觀，但務(wù)必干凈、整潔；保證面試時(shí)的燈光，匹配合適的燈光，不要讓自己過(guò)暗，看不清你的精神風(fēng)貌，也不要過(guò)曝；找到匹配的著裝和妝容，不要...
1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣HR看起來(lái)會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)30秒。3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒(méi)法寫進(jìn)去，比如投IT研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣，中英文無(wú)論在內(nèi)容...
線上招聘平臺(tái)如何才能夠提高簡(jiǎn)歷量？作為當(dāng)下主流的招聘平臺(tái)，線上招聘是很多企業(yè)重要的招聘渠道之一，但是很多招聘平臺(tái)都需要付費(fèi)才會(huì)給更多的推薦和簡(jiǎn)歷，作為HR如何在線上招聘平臺(tái)進(jìn)行高效招聘？這里針對(duì)線上招聘平臺(tái)，小編也為大家整理了幾個(gè)提高簡(jiǎn)歷量的小技巧，希望能夠幫助大家更加有效的進(jìn)行招聘工作；1、明確招聘要求對(duì)于線上招聘渠道來(lái)說(shuō)，求職者對(duì)招聘企業(yè)和職位的了解都只能通過(guò)圖文完成，如果能夠有效的利用好線上招...
一、撐死膽大的，餓死膽小的尤其初入職場(chǎng)，全部滿足用人企業(yè)的招聘要求才投簡(jiǎn)歷，那可能你短時(shí)間內(nèi)是找不到工作了。不要逐條比對(duì)完全匹配了才投簡(jiǎn)歷，有點(diǎn)差距也關(guān)系不大，即便滿足不了其中的個(gè)別幾條，簡(jiǎn)歷該投還是投過(guò)去。不試，永遠(yuǎn)不知道；試了，至少不后悔。招聘要求稍微寫高一點(diǎn)，也是公司形象。一家公司招十多個(gè)職位，全部都是工作經(jīng)驗(yàn)不限，學(xué)歷不限、年齡不限，這還能去嗎？還有一種可能是：面試官玩套路。談薪的時(shí)候，“...
每年十一月又到搶人的時(shí)間了，各大高校就開(kāi)始舉行大大小小的校園招聘會(huì)。這個(gè)時(shí)候，很多企業(yè)會(huì)進(jìn)駐校園，招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。作為一個(gè)中小公司的HR，是否會(huì)經(jīng)常抱怨，說(shuō)自己公司名氣不大，工資不給力，上升空間不明確，培訓(xùn)制度不完善……校園招聘一個(gè)字概況——難！對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招人是自己的職責(zé)，公司不給力，但它一定有給力的地方，否則，你當(dāng)時(shí)為什么選擇這個(gè)公司？機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，你不去試試看，怎么能知道你不...
01#招聘類的HR要像銷售攻堅(jiān)一樣饑渴我們?cè)谶x擇招聘方向HR的時(shí)候，一定要注意他們身上是不是有銷售的特質(zhì)。所謂銷售特質(zhì)就是：想盡一切辦法，像做業(yè)績(jī)一樣，追進(jìn)度，追結(jié)果。他們會(huì)集中所有力量辦大事，設(shè)定目標(biāo)，制定策略，把控節(jié)奏，抽調(diào)人手，為了達(dá)成最終的招聘目標(biāo)，會(huì)絞盡腦汁，日夜兼程。擁有這樣的招聘類HR，是高效招聘的前提之一。02#周末給加班工資讓HR加班找人HR的工作，一周五天，安排得很滿，事情也非常多，...
讓很多hr非?？鄲赖囊患虑?，就是招聘太難，特別是很難招到優(yōu)秀的、高層次的人才。有的hr說(shuō)，在各個(gè)招聘網(wǎng)站平臺(tái)上都在推送公司的招聘信息，從文字到圖片，絕對(duì)做到極致精美，收到的簡(jiǎn)歷也是認(rèn)真挑選。但是，收效甚微。確實(shí)，招聘到優(yōu)秀的高層次的人才是需要一定的技巧的，不是只有努力而已。有時(shí)盲目的努力還會(huì)形成負(fù)效應(yīng)，就是越努力，越找不到合適的人才。為什么?因?yàn)槟惆汛罅康臅r(shí)間精力用到了圖片的制作、平臺(tái)信息的發(fā)布，還有...
一年一度的畢業(yè)季又要到了，馬上就要踏入職場(chǎng)的新人們，你們準(zhǔn)備好了嗎？送上這份最全畢業(yè)就業(yè)指南，希望大家都能順順利利地畢業(yè)和工作！找工作時(shí)高校畢業(yè)生應(yīng)該樹立正確的擇業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè)。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，多元化的就業(yè)市場(chǎng)需要多元化的人才。雖然薪酬對(duì)于剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)很重要，但是更要結(jié)合自身能力和職業(yè)前景來(lái)考慮，切忌只盯著薪酬、眼高手低，不愿吃苦。要從實(shí)際情況出發(fā)，可選擇到基層一線工作...
