在職場(chǎng)久練多年，就分為前中后三類不同職場(chǎng)級(jí)別的人，有的人來(lái)公司沒(méi)多久就發(fā)現(xiàn)不斷升職加薪，而有的人幾十年如一日，工資職位都沒(méi)有啥變化，這是為什么呢？因?yàn)橛行┤苏莆章殘?chǎng)人際的技巧，不僅與同事相處融洽，也深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡。那在職場(chǎng)的我們有哪些指南能讓你成為人際達(dá)人呢？第一建立職場(chǎng)人格 獵人招聘平臺(tái)職場(chǎng)人格也就是你要明確你要在職場(chǎng)上樹立什么樣的人比如你立志于領(lǐng)導(dǎo)，那無(wú)論在私底下你多么喜歡小鳥依人在職場(chǎng)上也...
當(dāng)提到大學(xué)校園APP，你能立馬想到什么產(chǎn)品？每個(gè)人的回答都不盡相同。除了被強(qiáng)制要求使用或區(qū)域火熱APP外，在筆者記憶中，只剩超級(jí)課程表、學(xué)小易這兩款在全國(guó)也比較有影響力的產(chǎn)品了。2020年中國(guó)高等教育在學(xué)總規(guī)模達(dá)到4183萬(wàn)人。龐大的用戶基數(shù)，為何僅有這兩款大學(xué)校園APP被用戶所熟知？背后有哪些關(guān)鍵但被忽視的市場(chǎng)規(guī)律？這篇文章我們一起來(lái)探討一下。市場(chǎng)現(xiàn)狀了解一個(gè)賽道，首要任務(wù)是了解它的市場(chǎng)。解構(gòu)大學(xué)校園A...
01見微知著：從高校打印復(fù)印費(fèi)看學(xué)校質(zhì)量各位客官，請(qǐng)問(wèn)貴校（或母校）的打印復(fù)印費(fèi)價(jià)格幾許？打印或復(fù)印一頁(yè)多錢？假設(shè)你目前正在高校工作或?qū)W習(xí)，請(qǐng)了解一下貴校打印復(fù)印價(jià)格是多少？然后，請(qǐng)你客觀的判斷一下你所在的學(xué)?；蛑暗哪感５降自谌珖?guó)高校中排名幾何！這貌似風(fēng)馬牛不相及的兩個(gè)問(wèn)題，為什么今天要放到一起來(lái)說(shuō)？這是因?yàn)榻裉煲透魑挥懻撘粋€(gè)話題：從高校打印復(fù)印費(fèi)看學(xué)校質(zhì)量。為什么北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、...
“按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，經(jīng)研究決定推遲統(tǒng)一筆試，具體舉辦時(shí)間另行通知……”求職進(jìn)入第7個(gè)月，王莉勵(lì)默默在備忘錄上把這場(chǎng)考試的安排劃掉。 2022年春夏，對(duì)于包括王莉勵(lì)在內(nèi)的大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，“考試的不確定性”與“簽約期限的緊迫性”正呈現(xiàn)出兩面包夾之勢(shì)。沒(méi)有太多招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的摩肩接踵，一個(gè)人在電腦前刷新狀態(tài)，似乎多了些“孤立無(wú)援”的感覺(jué)。 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2022年我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生首次突破千...
“工時(shí)制度不但對(duì)員工影響重大，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也起著降低用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)的重要作用。而自2018年起，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日益下滑，外加新冠疫情這一重大影響，用人單位紛紛縮減支出，以期渡過(guò)難關(guān)。若想在較短時(shí)間內(nèi)大范圍縮減用工成本，又或是基于新冠疫情這一特殊背景，為了適應(yīng)市場(chǎng)實(shí)際需要，采用特殊工時(shí)制如綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制無(wú)疑是最為便捷的方式。但隨著員工維權(quán)意識(shí)的提高，明確工時(shí)制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)顯得尤其重...
1合同標(biāo)的不同在勞務(wù)派遣中，用工單位與用人單位之間訂立派遣協(xié)議目的在于，將勞動(dòng)者派遣至用工單位的工作崗位，從而滿足用工單位對(duì)勞動(dòng)力的需求，故派遣協(xié)議的合同標(biāo)的是人或者勞動(dòng)力。而在業(yè)務(wù)外包中，發(fā)包人和承包人訂立外包服務(wù)協(xié)議，目的在于委托承包人完成特定工作，例如加工、財(cái)會(huì)、保潔、安保、IT等工作，其標(biāo)的是物或者服務(wù)，而很少會(huì)以崗位或某一具體人員作為外包對(duì)象。對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同2在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者系...
● 近年來(lái)，尤其是新冠疫情爆發(fā)之后，越來(lái)越多的企業(yè)采用靈活用工方式，靈活用工方式也因此受到廣泛地討論。非全日制用工作為靈活用工方式的一種，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確的規(guī)定，主要見于《勞動(dòng)合同法》第六十八條至七十二條。關(guān)于非全日制用工性質(zhì)的界定，《勞動(dòng)合同法》第六十八規(guī)定“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的...
同事很厲害，如何學(xué)習(xí)他的工作方法？這篇文章好，如何學(xué)習(xí)它的寫作方法？演講很精彩，如何學(xué)習(xí)他的表達(dá)方法? 情景和任務(wù)：對(duì)方在什么背景下要做什么事。? 行動(dòng)：他采取了什么行動(dòng)?? 結(jié)果：他最后取得了怎樣的結(jié)果?上面三步，可以把對(duì)方做的事情進(jìn)行完整回顧。? 我的行動(dòng)：參考他的方法自己做一遍。? 我的結(jié)果：評(píng)估這個(gè)方法適不適合我?上面兩步，就是自己去實(shí)操，檢驗(yàn)方法是否正確。早期在學(xué) PPT...
話說(shuō)得好，水往低處流，人往高處走，大家不論是生活還是工作，都是奔著更好的狀態(tài)去的，都希望自己能夠發(fā)展得越來(lái)越好，過(guò)得越來(lái)越順。升職與加薪，是每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)思考的事情。大家都想往上爬，希望自己能夠早一點(diǎn)升職加薪，獲得更多的“自由”。但是，每個(gè)員工都在對(duì)那個(gè)寥寥數(shù)個(gè)的職位虎視眈眈，領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)于員工的提拔也是慎之又慎，到底如何才能快速脫穎而出呢？對(duì)于升職，我們通常會(huì)犯一個(gè)基本的思維錯(cuò)誤：認(rèn)為把手里的工作做...
場(chǎng)上，一家公司，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)小型的社會(huì)，每個(gè)同事都在為自己做打算，都想加薪升職，誰(shuí)也不甘心做別人的墊腳石。職場(chǎng)中，當(dāng)有人事變動(dòng)的時(shí)候，往往是同事之間競(jìng)爭(zhēng)力最大的時(shí)候。不管你和同事有什么樣的友誼，即便是關(guān)系再好，職場(chǎng)中的這“六個(gè)秘密”，不要輕易說(shuō)給別人。第一：不輕易透露自己的收入情況。一般公司的薪資都是保密的，但是同級(jí)別的員工之間都會(huì)有好奇心，尤其是有提成或者是有獎(jiǎng)金的工資結(jié)構(gòu)員工，會(huì)更好奇其他...
