符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生們，在確定了進(jìn)入央企國企的方向后，下一步就要開始按流程參加校招了。對于缺乏職場經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)們，怎樣自信滿滿，展示自己的優(yōu)勢，順利進(jìn)入央企國企？那就要從以下幾個(gè)核心環(huán)節(jié)入手，做好充分的準(zhǔn)備，才有可能過關(guān)斬將，脫穎而出。以下分別從簡歷、筆試和面試三個(gè)角度揭秘校招的核心環(huán)節(jié)。敲重點(diǎn)?。?！01簡歷攻略簡歷需要投其所好，永遠(yuǎn)沒有適合所有企業(yè)的萬能簡歷。國企，偏好“又紅又富情感”的復(fù)...
最常聽到的是：“感覺面試官問的，也都回答的差不多，也不是很難的問題，不知道哪里出差錯(cuò)了，就沒有進(jìn)行到下一輪面試”。在我說這個(gè)問題前，先界定一個(gè)邊界，那就是假設(shè)我們面試存在瑕疵，而不是面試確實(shí)沒問題，只是別的候選人比我們更優(yōu)秀，把我給替代了，或者企業(yè)方自己“作妖”，沒錯(cuò)，事實(shí)上有些企業(yè)確實(shí)這樣做。好了，我們現(xiàn)在把簡歷、筆試和面試擱一起說說。簡歷和筆試更容易事先準(zhǔn)備為什么簡歷和筆試相對面試來說，我們通...
簡歷制作與投遞找到自己心儀的實(shí)習(xí)崗位以后，我們就要開始進(jìn)行前期準(zhǔn)備啦，而在這個(gè)過程中，第一步也是最重要的一步，便是制作一份好的個(gè)人簡歷，那么一份完美的簡歷應(yīng)該包含哪些因素呢？簡歷內(nèi)容1）個(gè)人信息一般包含姓名、性別、學(xué)歷、出生年月、聯(lián)系方式、婚姻狀況等，針對不同的崗位需求，我們需要填寫不同的信息。2）個(gè)人照片建議選擇米白底證件照、淺灰色（淺藍(lán)色）的證件照，不推薦大紅底、大藍(lán)底證件照以及大頭貼，自拍，生...
每年秋招都是海內(nèi)外名校生的競技場，這個(gè)過程有人歡喜有人憂，既有同學(xué)實(shí)力與運(yùn)氣兼具、很早就拿下十幾個(gè)頂尖offer；但還有很多同學(xué)，明明也是名校背景，但秋招卻進(jìn)展不順，投了不少公司都石沉大海，就算有些公司進(jìn)了筆試、面試環(huán)節(jié)，也是一輪游，幾乎很難走到最后，拿下offer。搞得大家無所適從，也不知道問題到底出在哪，越來越?jīng)]有信心。其實(shí)，名企秋招是一個(gè)全新的競技場，跟過去在學(xué)校里的各種考試、選拔都非常的不同，有自己...
Go through the job description, find the key terms, and make sure those terms are also in your resume. 認(rèn)真查看工作描述，挑選出關(guān)鍵術(shù)語，并確認(rèn)這些術(shù)語在您的簡歷里也有體現(xiàn)。Why? 為什么？Because before a recruiter even gets the chance to review, so...
在職場，找工作向來是個(gè)艱難的過程， 對于求職者來說，面臨的最大困難之一就是無人理睬。一份精心準(zhǔn)備的簡歷，可能被無數(shù)HR漠視掉，連面試的機(jī)會(huì)都沒有。 最近，一位在某大廠上班的員工自曝：自己之前投了100多份簡歷，可最終無一家公司給予面試機(jī)會(huì)，令他異常沮喪。 &nb...
一份好的簡歷，是打開職場大門的敲門磚。然而，制作一份專業(yè)的簡歷是非常具有挑戰(zhàn)性的。很多同學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)，作為初出茅廬的“職場菜鳥”，有限的工作經(jīng)歷讓這一過程變得更加艱巨??。昆士蘭大學(xué)就業(yè)能力部門經(jīng)理Madelaine-Marie Judd接受采訪時(shí)回答了學(xué)生在編寫簡歷時(shí)常見的一些問題。正在迷茫的同學(xué)，來看看大學(xué)的求職專家給出的就業(yè)建議吧～對于國際學(xué)生在澳大利亞準(zhǔn)備的第一份簡歷，首要建議是什么?最重要的建議是你應(yīng)該突...
筆試應(yīng)聘主要適用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司及國家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。參加筆試之前，應(yīng)了解筆試的范圍，以便做好準(zhǔn)備，充分發(fā)揮出自己的水平，爭取好的成績，取得應(yīng)聘的成功。筆試可分為以下幾種。（1）專業(yè)考試 這種考試主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知...
筆試是一種與面試對應(yīng)的測試，是用以考核應(yīng)聘者特定的知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平和文字運(yùn)用能力的一種書面考試形式。這種方法可以有效的測量應(yīng)聘人的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。? ? ? 筆試在員工招聘中有相當(dāng)大的作用，尤其是在大規(guī)模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動(dòng)了解清楚，然后可以劃分出一個(gè)基本符合需要的界限。適用面廣，費(fèi)用較少，可以大規(guī)模地...
筆試應(yīng)聘主要適用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司及國家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。參加筆試之前，應(yīng)了解筆試的范圍，以便做好準(zhǔn)備，充分發(fā)揮出自己的水平，爭取好的成績，取得應(yīng)聘的成功。筆試可分為以下幾種：1專業(yè)考試這種考試主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識(shí)，只看本科...
