制作完美簡(jiǎn)歷六大步驟簡(jiǎn)歷是打開職場(chǎng)大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引HR們的眼球？職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是...
求職，從寫好簡(jiǎn)歷開始好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡(jiǎn)歷？第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?..
終于可以靜下心來好好回顧我的公考之路，在給大家分享經(jīng)驗(yàn)之前，也請(qǐng)大家相信以下我所說的兩個(gè)前提。 第一，公考是公平的，如果你認(rèn)為官場(chǎng)黑暗齷齪，所有考上公務(wù)員的人都是靠關(guān)系，那你大可不必浪費(fèi)時(shí)間看下面的內(nèi)容?！还娇隙ù嬖?，但是我可以告訴你，比例非常非常小。 第二，之所以要你相信公考的公平性，我真正想告訴大家的是你完全可以通過自己的努力贏得這場(chǎng)中國競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試。我自己便是一個(gè)例子。說說...
論述題 (1)至今為止你認(rèn)為對(duì)你影響最大的一本書是什么? (2)你認(rèn)為應(yīng)聘的該職位能為你帶來什么? (3)你最常登錄的三個(gè)會(huì)員制網(wǎng)站是什么?有什么特色?簡(jiǎn)答題 (1)請(qǐng)預(yù)測(cè)淘寶一天交易額有多少，并說明理由。 (2)預(yù)測(cè)FACEBOOK全球手機(jī)用戶 (3)阿里巴巴的搜索引擎和谷歌的搜索引擎的異同點(diǎn)。綜合題 給出了淘寶網(wǎng)上10件商品進(jìn)行排序，并說明理由
大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司筆試都采用線上筆試的形式，包含行測(cè)、性格測(cè)試、專業(yè)主觀大題，測(cè)試時(shí)間為1-2h。行測(cè)行測(cè)，是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的簡(jiǎn)稱，它和智力測(cè)驗(yàn)一樣，屬于心理測(cè)驗(yàn)的范疇。它用來測(cè)試應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知識(shí)、技能和能力，是考查應(yīng)試者從事工作所必須具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測(cè)試。行測(cè)題量一般為15—30題，主要考圖形推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析、語言理解和常識(shí)等方面的思維測(cè)試。下面懂職帝小姐姐挑選了幾個(gè)題目帶...
制作完美簡(jiǎn)歷六大步驟簡(jiǎn)歷是打開職場(chǎng)大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引HR們的眼球？職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津?！ ≈谱骱?jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特...
求職者的簡(jiǎn)歷應(yīng)該要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容可循，而不是空泛而談。HR瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候如果沒有有價(jià)值的信息，是直接會(huì)過濾的。那么HR最不愿意看到什么樣的簡(jiǎn)歷呢？1、簡(jiǎn)歷不完整。工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。2、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷。例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是...
1挑選適合的“坑”如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請(qǐng)了。當(dāng)然，對(duì)方的HR主管肯定會(huì)注意到你，但他們并不會(huì)欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過就是個(gè)不能勝任的求職者罷了。2不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對(duì)方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱；另一方面也不要考驗(yàn)HR的耐心，對(duì)于一個(gè)每天要面對(duì)幾百甚至上千封求職信的HR來說，下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)...
一般的簡(jiǎn)歷，一共就分那么幾個(gè)部分。基本信息、教育背景、工作/項(xiàng)目經(jīng)歷、個(gè)人技能、獲獎(jiǎng)證書、自我評(píng)價(jià)。這些部分里，大多數(shù)你都沒什么發(fā)揮余地，是什么就得寫什么。唯一能讓你伸展一下拳腳的，就是工作/項(xiàng)目經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)部分。而這兩項(xiàng)中，HR最關(guān)注的一定是前者——工作/項(xiàng)目經(jīng)歷。我們都聽過一句話：未學(xué)打人，先學(xué)挨打。想要學(xué)會(huì)怎么寫得好，先得學(xué)會(huì)什么叫做不好。今天就來說一下，在寫工作/項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，有哪些忌諱。1.&n...
寫簡(jiǎn)歷最有效的方法，就是投其所好。而投其所好就需要突出你的賣點(diǎn)。在突出簡(jiǎn)歷賣點(diǎn)的時(shí)候，主要從三個(gè)方面切入：第一個(gè)方面是分析自己；第二個(gè)方面是研究企業(yè)；第三個(gè)方面是參考他人。首先是分析自己，你需要總結(jié)自己的所有經(jīng)歷，針對(duì)企業(yè)需求挖掘自己與賣點(diǎn)相關(guān)的成就。比如說，你要應(yīng)聘的崗位是用戶運(yùn)營崗，那你就需要從過去的經(jīng)驗(yàn)中，尋找能夠證明自己用戶運(yùn)營能力突出的例子，總結(jié)出這段運(yùn)營經(jīng)歷中做出過什么成績，給公司帶來...
