簡歷包括內(nèi)容如下01照片清晰、端莊、大方即可（最好證件照）。02基礎信息姓名、居住地、聯(lián)系方式。03個人簡介簡單介紹自己的過往經(jīng)歷，以總結為出發(fā)點，切忌廢話。04教育經(jīng)歷畢業(yè)院校、專業(yè)及所學課程、輔修學位、成績排名(成績優(yōu)異者可寫)等。05實踐經(jīng)歷1.校園經(jīng)歷；2.實踐經(jīng)歷。?如果有作品附上鏈接?06技能證書/獎勵榮譽 (1)認證證書； (2)語言證書； (3)獎勵榮譽。求職簡歷六式第一式：劃定目標企業(yè)和崗位；第...
各大公司的HR都心里苦啊他們要在最短的時間內(nèi)篩選出足夠多匹配職位要求的人參加面試每天平均就得瀏覽成百份簡歷而一份簡歷平均只會經(jīng)歷不到10秒的瀏覽時間所以簡歷的重要性就不言而喻了，一份好的簡歷能讓你收獲滿意的工作，一份拉胯的簡歷只會讓你成為HR們口口相傳的笑柄。寫簡歷時一定要和HR換位思考，從細節(jié)處吸引TA的目光！今天我就手把手教大家如何制造出一份優(yōu)秀的簡歷！每個人的簡歷都有“善意的謊言”總的來說。簡...
寫簡歷前知己知彼我們遞送簡歷的主要目的就是在有限的空間和時間內(nèi)，把自己的相關優(yōu)勢充分展現(xiàn)給應聘方，所以我們在遞送簡歷之前要做到“知己知彼”。所為“知己”，就是確保自己應聘的崗位符合自己預設的就業(yè)規(guī)劃，不僅能夠讓你在面試中更好地展示自己，也有利于未來職場的個人發(fā)展。在簡歷填寫前可通過填寫調(diào)查問卷，性格測試等方式明確自己的興趣愛好和專長。所為“知彼”，就是你需要了解對象應聘部門的情況?？梢酝ㄟ^進入應聘...
做招聘的HR，公司名聲越大，每天的工作越忙，做簡歷初步篩選的時候，注意力停留的時間幾乎不超過幾秒鐘。對于有亮點的，快速圈出來，沒吸引力的，可能隨手就扔一邊了。尤其是每年校招時，這種情況尤為常見。由于體量巨大，每年計劃招聘幾百人，但收到的簡歷往往成千上萬。雖然他們會通過在線筆試做初步篩選，但剩下的數(shù)量依然驚人。除此之外，HR有時也會采用一個篩選簡歷的技巧：針對不同的招聘崗位，由需求部門和HR溝通并敲...
1如何找到適合自己的實習崗位實習其實跟正式職場沒什么兩樣，用人單位都是要看你的個人綜合實力來決定最終是否錄用。企業(yè)最看重實習生的背景院校，若你是畢業(yè)于有世界排名的學校，那么比較容易就會被選中了。而同學們在找尋實習單位之前，可以先根據(jù)自己的特長和優(yōu)勢好好考慮一番，再選擇和自己專業(yè)對口的崗位。如果此前在國內(nèi)已經(jīng)擁有類似的崗位經(jīng)驗，恭喜你，你被企業(yè)看中的概率也會更大哦。除了畢業(yè)院校以外，企業(yè)還會看重實習生...
近年來，受疫情影響，招聘活動都轉(zhuǎn)為線上，簡歷作為線上招聘的首要環(huán)節(jié)發(fā)揮著越來越重要的作用。為幫助廣大畢業(yè)生簡單快速掌握簡歷制作流程、方法和技巧，結合多年簡歷指導工作經(jīng)驗，總結和梳理共性問題，推出“五步法”簡歷制作秘笈。什么是簡歷簡歷是求職者自己設計的有關個人的信息表，是一張能夠簡要說明你能勝任目標職位特征的一張表。簡歷不是證書和經(jīng)歷的簡單堆砌，而是求職者個人的提煉和升華，是針對一項崗位的個人說明書...
簡歷寫得好不好對找工作有很大的影響怎樣的簡歷會受用人單位歡迎呢？制作的時候要注意什么問題？今天就教大家如何撰寫一份出色的簡歷簡歷就是一種個人廣告，是自我推銷的工具，用來展示一個人的工作技能以及這些技能對未來公司的價值。簡歷可以體現(xiàn)求職者的營銷能力、邏輯能力、寫作技巧、專業(yè)素養(yǎng)、溝通欲望與效率等，留下良好的第一印象。一、什么樣的簡歷會受青睞一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受用人單位歡迎的，長度在2到3...
筆試是一種常用的考核辦法，主要是用以考核應聘者特定的知識、專業(yè)技術要求或需要重點考核應聘者對文字的運用能力，以及考察錄用人員素質(zhì)的一種書面考試形式，它是用人單位對求職者所掌握的基本知識、專業(yè)知識、文化素養(yǎng)和心理健康等綜合素質(zhì)進行的考查和評估。筆試對應聘者來說是相對公平的一種測試方式，因而被越來越多的用人單位所采用。筆試的分類按考試的側(cè)重點分類，目前求職過程中的筆試形式一般有以下幾種：專業(yè)考試：專業(yè)...
筆試的分類 按考試的側(cè)重點分類，目前求職過程中的筆試形式一般有以下幾種：1.專業(yè)考試。 專業(yè)考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力。專業(yè)知識考試的題目專業(yè)性很強，如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應聘者要考外語，科研機構招聘人員要考動手能力，公檢法機關錄用干部要考法律知識等等。值得注意的是，這種考試方式已被愈來愈多的“熱門”單位所采用。2.文化素質(zhì)考試。 ...
