應該來說，聊八卦已經成為職場中的普遍現(xiàn)象，尤其是女性，在時間、地點允許的情況下總會幾個人聚在一起聊東聊西，比如最近某個上司又怎么怎么了，誰的老公、孩子又怎么怎么了，好像女性天生就有一種聊八卦的“天賦”和“能力”。聊八卦的人對于團隊的危險系數(shù)可以達到中等程度，比團隊中“沒有干勁，吊兒郎當?shù)娜恕钡奈ｋU系數(shù)都要高。這類人喜歡通過聊同事八卦，搬弄是非，尤其是喜歡通過講別人不幸的經歷來獲得自我滿足感。講同事...
相信大家都聽過996：早九晚九，周六還上班。這種現(xiàn)象在互聯(lián)網公司很常見，逐漸演變成一種加班文化，以至于不在公司加班幾個小時，反而顯得格格不入。 但大多數(shù)人都不喜歡加班，畢竟說好的8小時，變成12小時，多出的4小時也沒給我加班費，憑什么要免費加班？ 我賣了8小時并不意味著要24小時在線一般來說，公司有急事需要加班，誰都能理解。但無法理解的是這種強制性、理所當然的要求，拿著8小時的工資干著24小時的活兒，而...
1、云米真夠爛的，有個哥們兒前同事聚會說起離職，人事逼著簽署保密協(xié)議，他同事拒絕以后人事說這個協(xié)議只針對高層，簽了也不影響。他前同事沒答應，還給人事微信威脅和電話辱罵氣的要投訴勞動局仲裁云米。嚇得云米趕緊換人聯(lián)系，最后保密協(xié)議聽說是沒簽了。最近被離職人員越來越多了，估計想省年終獎，估計現(xiàn)在領導的KPI就是每個月炒魷魚指定人數(shù)吧。2、有網友問我騰訊的財報怎么看，我看衰。利潤是大幅度提高，但營收不及期望...
最近又刷了一遍《歡樂頌》，劇中初入職場的關關，好心幫助生病的同事做了方案，結果數(shù)據算錯了。同事將責任一股腦推給了她，導致她被經理臭罵了一頓。事后平時人際關系不錯的同事立馬遠遠躲開，沒有任何安慰。關關感到非常委屈和不解：我把她當朋友，她怎么這么對我呢，職場的人際關系就這么脆弱嗎？其實職場的人際關系往往是很復雜的，不是簡單的聊得來就好，它摻雜了很多因素比如利益、權力等等。不要隨意就對人掏心掏肺，否則可...
一、層次越低的人，越愛發(fā)脾氣人發(fā)脾氣時，智商將被情緒所俘虜，就會變成別人眼中愚蠢的人。《荀子》中曾曰：“怒不過奪，喜不過予?！备邔哟蔚娜瞬⒉皇菦]有情緒，他們只是不被情緒所左右，有沉穩(wěn)的內心，喜怒不形于色。他們懂得控制自己的情緒，更懂得為自己的情緒負責。在古老的西藏，有一個叫愛地巴的人。他一生氣就跑回家去，然后繞自己的房子和土地跑三圈。后來，他的房子越來越大，土地也越來越多，而一生氣時，他仍要繞著房...
啊哈哈：最近去了一個被公司炒掉的同事家里吃飯，與其他的同事妹子一起去的。本來還邀請了另一個妹子，但那妹子有事拒絕了沒去。期間她們在同事家里一直八卦公司的事，然后說著說著話題就轉向了那個沒一起來的妹子。事情是這樣的，公司有養(yǎng)寵物，一直都是這妹子照顧的，我自認為也照顧的很好，她對它們很上心，這妹子算是關系戶，所以在公司也比較隨意，閑來沒事就會去逗逗貓狗。重點來了，她們說覺得妹子養(yǎng)寵物的方式很偏激，比如...
